Верховный Суд Украины дал разъяснение относительно изменения формулировки причин увольнения

Верховный Суд Украины (далее ВСУ) на заседании Судебной палаты по гражданским делам рассмотрел дело (№ 6-120 гс 12), предметом которого был спор об изменении формулировки причин увольнения и взыскании выходного пособия.

При рассмотрении этого дела ВСУ пришел к выводу, что по смыслу ст. 38 Кодекса Законов о Труде Украины (далее КзоТ), работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть заключенный с ним на неопределенный срок трудовой договор. При этом срок расторжения трудового договора и его правовые основания зависят от причин, побуждающих работника к его расторжению, которые работник определяет самостоятельно. В случае, если указанные работником причины увольнения - нарушение работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 38 КЗоТ), не подтверждаются, или работодателем не признаются, последний не вправе самостоятельно изменять правовое основание расторжения трудового договора на ч. 1 ст. 38 КЗоТ.