Минэнергоуголь обязал руководителей предприятий угольной отрасли активизировать социальный диалог с профсоюзными организациями (документ)

Первый заместитель министра энергетики и угольной промышленности Украины Игорь Попович направил руководителям компаний, предприятий, организаций углепрома письмо, в котором обязал их активизировать социальный диалог с профсоюзными организациями на местах. Данное письмо стало результатом договоренностей, достигнутых в ходе встречи членов Президиума Центрального комитета Укруглепрофсоюза с первым заместителем министра, состоявшейся в Киеве 12 февраля т.г. по инициативе Профсоюза работников угольной промышленности Украины.

В документе подчеркивается необходимость активизировать социальный диалог с профсоюзными организациями относительно заключения коллективных договоров, осуществлять совместный контроль за выполнением норм Отраслевого соглашения и колдоговоров; не допускать включения в коллективные договора норм, ухудшающих уровень социальной защищенности трудящихся по сравнению с нормами действующего законодательства, Генерального и Отраслевого соглашений; обеспечить своевременность проведения собраний (конференций) трудового коллектива, на которых в обязательном порядке рассматривать вопросы по заключению и внесению изменений в колдоговор, а также обсуждать отчет о его выполнении.

К тому же Игорь Попович обязал руководителей предприятий отрасли принять меры по выполнению положений законодательства об оплате труда, Генерального и Отраслевого соглашений в полном объеме; ознакомить трудящихся предприятий с основными положениями нормативных актов, которые регулируют деятельность профессиональных союзов и порядок разрешения коллективных трудовых споров; предупредить должностных лиц о личной ответственности за нарушение норм законодательства в сфере деятельности профсоюзов, а администрации предприятий придерживаться принципа невмешательства во внутреннюю деятельность профессиональных союзов.

В письме первый замминистра обращает внимание, что за нарушения законодательства об оплате труда виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности, подчеркивая, что контрактом, заключенным между руководителем предприятия и министерством, а также уставом предприятия предусмотрена персональная ответственность руководителя за соблюдение законодательства об оплате труда, норм Генерального и Отраслевого соглашений и коллективного договора.

Представляем полный текст письма.