Направления деятельности

Независимо от того, наступила ли временная нетрудоспособность работника до начала простоя предприятия, в период простоя или продолжается после его окончания, оплата дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется на общих основаниях.

Такое разъяснение о предоставлении помощи по временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника предоставил Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности Украины письмом №5.1-31-767 от 9 апреля т.г.

В письме говорится, что согласно п.20 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию сумма пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы в зависимости от страхового стажа, на количество дней (часов), подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации, их структурного подразделения или по индивидуальному графику работы трудящегося.

«Листки нетрудоспособности, приходящиеся на период простоя, трудящимся должны быть оплачены за рабочие дни (часы) по графику работы этих трудящихся, пропущенные из-за болезни. Другого порядка оплаты дней временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника действующим законодательством не предусмотрено», - подчеркнули в Фонде.