Направления деятельности

Аппаратом ЦК Профсоюза работников угольной промышленности Украины совместно с комиссией ЦК профсоюза по экономическим и социальным вопросам, колдоговорной работе и социальному партнерству был разработан методический материал «Особенности колдоговорной кампании 2009 года на предприятиях угольной промышленности».

Основная цель данного пособия – практическая помощь профсоюзным работникам территориальных и первичных организаций Укруглепрофсоюза при заключении или внесении изменений и дополнений в коллективные договора в текущем году.

Особенности колдоговорной кампании 2009 года на предприятиях угольной промышленности

Основные особенности колдоговорной кампании 2009 года связаны с кризисной социально-экономической ситуацией, которая сложилась к настоящему моменту в Украине и в ее угольной отрасли. Резкое падение производства в ряде отраслей – потребителей угольной продукции, сопровождавшееся значительным снижением цен на уголь (по коксующемуся углю – почти в 3 раза), привело к затовариванию углем, ухудшению состояния расчетов за отгруженный потребителям уголь, снижению поступления средств от реализации. Соответственно ухудшаются все параметры экономической деятельности, уменьшается объем средств, которые предприятия могут использовать для своего развития и поддержания деятельности на прежнем уровне. Финансовый и банковский кризис делают крайне затруднительным использование кредита, как механизма получения денежных средств для решения задач, стоящих перед предприятием. Для государственных предприятий, которые в минувшие годы могли рассчитывать на значительные бюджетные средства для покрытия части убытков по себестоимости, на техническое развитие и на охрану труда, в связи с резким сокращением соответствующих расходов бюджета наступает период интенсивного поиска других источников средств – заключение договоров о совместной деятельности, аренда, приватизация и т.д.

В этих условиях перед профсоюзными организациями стоит задача не столько расширения объема социальных гарантий и льгот, сколько сохранения имеющихся, а также создания действенных механизмов защиты прав трудящихся и профсоюзов от, так называемых антикризисных мер, которых требует от руководителей предприятий отраслевое Министерство и другие собственники.

Ряд особенностей колдоговорной кампании 2009 года объясняются происходящими организационно-хозяйственными изменениями в угольной промышленности и изменениями нормативно- правовой базы, действующей в сфере договорного регулирования социально – трудовых и экономических отношений.

Так, приняты следующие законы:

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2009 год» (от 28.12.2008 № 835-VI), которым установлены размеры минимальной заработной платы на 2009 год с поэтапным повышением и доведением её до уровня прожиточного минимума (ст.55), а также (ст.54) установлена неизменная в течение 2009года величина прожиточного минимума.

Закон Украины «О повышении престижности шахтерского труда» (от 02.09.2008 № 345-VI), которым введены дополнительные льготы для шахтёров и их семей, ряд из них должны найти отражение в коллективном договоре каждого конкретного предприятия (ст.6).

Закон Украины «О внесении изменений в статью 4 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» (от 02.09.2008 г. № 347- VI), которым приведен в соответствие с Горным законом Украины перечень лиц, которые освобождены от налогообложения по стоимости выдаваемого бытового угля;

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (от 03.06.2008 г. № 309-VI), которым внесены изменения в Закон «О приватизации государственного имущества», в закон «О размерах взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» и в ряд других.

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» (от 25.12.2008г. №799- VI), которым:

• установлены новые размеры взносов на все виды социального страхования, введены изменения в круг лиц подлежащих страхованию на случай безработицы с обязательной уплатой взносов (работающие пенсионеры, иностранцы, лица без гражданства и все работающие на условиях гражданско–правового договора)
• внесены очень существенные изменения в ЗУ «О занятости населения» относительно введения условия для назначения помощи по безработице и её размера в зависимости от участия безработного в общегосударственных оплачиваемых общественных работах, а также введение на период до 01.01.2010года помощи по частичной безработице.
• пересмотрено определение «подходящей работы» для безработных лиц.
• внесены изменения в ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», которым увольнение « по соглашению сторон» исключено из перечня не зависящих от застрахованного лица причин потери работы, что повлекло за собой возможность получения помощи по безработице лишь с 91-го календарного дня в размере 80% среднего заработка, а не 100% с первого дня постановки на учёт , как это было ранее.

Закон Украины « Об акционерных обществах» (от 17.09.2008 №514- IV), который начнёт действовать с 29.04.2009года, и который направлен на урегулирование проблем корпоративных отношений и управления.

С 1 января вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об установлении минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц» (от 14.12.2006 г. № 466-V), согласно которому показатель минимальной заработной платы должен сравняться с прожиточным минимумом для трудоспособных лиц.

Приняты постановления Кабинета Министров Украины:

от 09.01.2008 г. № 6, утвердившее Порядок выдачи удостоверения членам семьи погибшего шахтера, назначения пенсий за счет средств предприятий и организаций отдельным категориям работников по результатам аттестации рабочих мест,

от 24.09.2008 г. № 862, которым утвержден Порядок установления членам семей шахтеров, смерть которых наступила от несчастного случая на производстве, ежемесячной доплаты к пенсии в связи с потерей кормильца;

от 22.02.2008 г. № 57, принявшее изменения в порядок установления и выплаты помощи семьям с детьми;

от 12.03.2008 г. № 170 «О внесении изменений в порядок проведения индексации денежных доходов населения»;

от 09.07.2008 г. № 617 «О внесении изменений в Порядок выплаты денежной компенсации стоимости санаторно-курортного лечения некоторым категориям граждан и Порядка обеспечения санаторно-курортными путевками некоторых категорий граждан органами труда и социальной защиты населения»;

от 10.12.2008 г. № 1069, которым внесены изменения в перечень категорий работников, которым может быть предоставлено служебное жилое помещение.

Кабинет Министров Украины утвердил своими распоряжениями:

от 17.09.2008 г. № 1250-р – план мер по реализации положений Генерального соглашения между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008-2009 годы;

от 03.12.2008 г. № 1513-р – план неотложных мер по разрешению проблем социальной защиты инвалидов;

от 03.12.2008 г. № 1517-р – перечень хозяйственных обществ и холдинговых компаний, государственные пакеты акций (доли) которых подлежат продаже, государственных предприятий, холдинговых компаний и открытых акционерных обществ, которые подлежат подготовке к продаже в 2009 году.

Министерство труда и социальной политики издало приказы:

от 25.02.2008 г. № 82 (зарегистрировано в Минюсте 19.03.2008 г. № 225/14917) и от 20.05.2008 г. № 266 (зарегистрировано в Минюсте 30.05.2008 г. № 480/15171), которыми утвердило Порядок и сроки предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом;

от 27 ноября 2007 года № 627, которым одобрило Рекомендации по созданию оптимального механизма коллективно-договорного регулирования фондов оплаты труда в зависимости от результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

Это же Министерство направило письма:

от 22.01.2009 г. №66/10-09/010 на запрос народного депутата Украины В.И. Турманова, разъяснило на кого распространяется действие статей 1 и 8 Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда»;

от 26.02.2008 г. № 86/020/99-08 по вопросу о максимальной величине фактических затрат на оплату труда наемных работников, с которых удерживаются страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве;

от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13 даны разъяснения о применении ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» относительно дополнительных отпусков работникам, имеющих детей, а письмом от 30.09.2008 г. № 10338/0/14-08/13 сделан расчет норм продолжительности рабочего времени на 2009 год;

совместно с Пенсионным фондом Украины № 3742/0/14-08/039; № 7134/02-20 от 23.04.2008 г., которым разъяснило порядок зачета стажа работы при исчислении страхового стажа для назначения пенсий.

Правление Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины приняло постановления:

от 31.10.2007 г. № 49 (зарегистрировано в Минюсте 26.12.2007 г. № 1400/14667), которым утвердило Положение об обеспечении потерпевших вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания путевками для санаторно-курортного лечения;

от 03.10.2008 г. № 45 (зарегистрировано в Минюсте 28.10.2008 г. № 1040/15731), которым увеличило нормы затрат на погребение и связанные с этим ритуальные услуги в случае смерти потерпевшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, отменив свое прежнее постановление по данному вопросу.

Правление Пенсионного фонда Украины постановлениями от 25.01.2008 г. №3-3 (зарегистрировано в Минюсте 14.02.2008 г. № 125/14816) и от 14.11.2008 г. № 20-1 (зарегистрировано в Минюсте 11.12.2008 г. № 1182/15873) утвердило изменения к Инструкции о порядке исчисления и оплаты страхователями и застрахованными взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, в частности по последнему постановлению горным предприятиям предельный срок уплаты страховых взносов перенесен до 28 числа.

Правление Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности постановлением от 02.04.2008 г. № 9 (зарегистрировано в Минюсте 12.05.2008 г. № 393/15084) утвердило граничные нормы затрат на питание, лечение и культурное обслуживание детей, являющихся членами семей застрахованных лиц, в детских оздоровительных учреждениях на 2008 год, а постановлением от 23.06.2008 г. № 23 (зарегистрировано в Минюсте 29.07.2008 г. № 695/15386) утвердило нормы затрат на питание, лечение, культобслуживание и проведение медицинских консультаций специалистами в санаториях-профилакториях предприятий, учреждений, учебных заведений и организаций, которые частично финансируются за счет средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, за счет средств Фонда.

В тоже время в силу многих политических событий тормозивших работу Верховной Рады не был принят ряд подготовленных проектов законодательных актов касающихся непосредственно угольной промышленности («Концепция развития угольной промышленности», законы «О развитии и особенностях приватизации предприятий угольной промышленности Украины», «О внесении изменений в Закон Украины «О повышении престижности шахтерского труда» и ряд других).

15 апреля 2008 года было заключено новое Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008-2009 годы. Ряд его положений требует соответствующего отражения в коллективных договорах.

18 сентября 2008 года на третьем съезде профсоюза работников угольной промышленности Украины, принята новая редакция Устава профсоюза, которая приказом № 105/5 от 23.01.2009 года приняты к сведению Минюстом Украины. В этой связи необходимо внести соответствующие изменения в названиях должностей лиц, представляющих профсоюзные организации соответствующего уровня.

Колдоговорная кампания 2009 года, будет проходить в условиях намечаемого реформирования угольной промышленности, более широкого размаха приватизации ее предприятий, воздействия последствий вступления Украины в СОТ. Однако новых проектов нормативных актов, по этим вопросам нет.

На колдоговорную кампанию существенное влияние окажет издание Минуглепромом приказа от 28.01.2009 г. № 17 «О разработке мер по переводу работников угледобывающих предприятий на оплату труда по тарифным ставкам установленным в соответствии с Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2009 год». В соответствии с этим приказом от руководителей предприятий отрасли Министр требует установить ставки и оклады на уровне рассчитанном из законодательно установленной минимальной заработной платы. Профсоюзным организациям необходимо добиваться, чтобы реализация требований данного приказа осуществлялась в первую очередь за счет повышения объемов производства, сокращения потерь и экономии материальных ресурсов, а не путем неоправданного уменьшения численности работающих и снижения расходов на социальные нужды. Установленное в данном приказе ограничение, что тарифная ставка работника в заработной плате должна составлять не менее 70 %, не соответствует отраслевому соглашению, где такого ограничения нет, напротив, в п. 9.4.4 говорится, что стороны проводят консультации с целью «соблюдения соотношения доли оплаты по тарифам и окладам в размере до 70 % (с учетом доплат за работу в ночное и вечернее время и передвижение в шахте)». При этом следует иметь ввиду, что в соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об установлении минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц» (от 14.12.2006 г. № 466-V) с 1 января 2009 г. минимальная заработная плата должна устанавливаться на уровне прожиточного минимума для трудоспособного лица. Однако в Законе Украины «О Государственном бюджете Украины на 2009 год» ст. 54 минимальная зарплата установлена на уровне гораздо ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, и сам прожиточный минимум скорректирован в сторону уменьшения. Поэтому продолжают действовать положения п. 2.8 Генерального соглашения, предусматривающие, что на период до установления минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц минимальная тарифная ставка работника 1 разряда в производственной сфере устанавливается в размере 120 % минимальной заработной платы.

В 2008 году Собственник в лице Минуглепрома неоднократно пытался в обход Отраслевого соглашения ввести изменения в действовавшие на предприятиях условия оплаты труда, нарушая сложившиеся соотношения в оплате труда различных категорий работающих, а также под видом антикризисных мер сократить объем социальных гарантий и льгот. Однако благодаря твердой позиции профсоюза удалось отстоять все положения Отраслевого соглашения, предусматривавшие установление тарифных ставок и окладов с учетом упомянутого соотношения и выплату выслуги лет, премий, доплат и надбавок в прежних размерах.

В 2008 году были подписаны дополнения и изменения от 21.07.2008 г. (№ 47 от 05.06.2007 г.) к Отраслевому соглашению, а также проведены переговоры, подготовлены и подписаны большинством участников переговоров еще одни дополнения и изменения, которые в ближайшее время будут направлены в Минтруд для регистрации в установленном порядке. Упомянутые дополнения и изменения закрепляют заложенные в Отраслевом соглашении социальные гарантии и льготы и нигде не допущено их снижения. Из числа новых норм следует отметить увеличение ежемесячного вознаграждения полным кавалерам «Шахтерской Славы» и «Шахтерской доблести», распространения этого пособия в увеличенном размере на Почетных и Заслуженных шахтеров Украины и СССР. Как и в предыдущий год в числе подписантов соглашения есть не только высший отраслевой орган государственного управления – Министерство угольной промышленности Украины, но и полномочные представители других крупнейших собственников: Фонд государственного имущества Украины, Всеукраинское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности «Укруглеработодатели», ООО «Донбасская топливно-энергетическая компания», ОАО «Авдеевский КХЗ», что распространяет действие соглашения на большинство предприятий угольной промышленности, включая его подотрасли.

Во исполнение норм Закона Украины «О приватизации государственного имущества» №89/97-ВР от 07.07.1999г. и принятого на его основе Закона Украины «О государственной программе приватизации» №1723-III от 18.05.2000г. Кабинетом Министров Украины 03.12.2008г. принято распоряжение №1517-р «Об утверждении перечня хозяйственных обществ и холдинговых компаний, государственные пакеты акций которых подлежат продаже, государственных предприятий, холдинговых компаний и открытых акционерных обществ, которые подлежат подготовке к продаже в 2009г.».

Cогласно данному распоряжению в 2009 г. продаже и подготовке к продаже в процессе приватизации подлежит значительная часть предприятий Минуглепрома Украины, а именно - 60 объектов, из которых 47 угледобывающие предприятия.

При этом приватизацию объектов угольной отрасли планируется осуществлять при отсутствии в настоящий период времени специального закона, регулирующего данные правоотношения – Закона Украины «Об особенностях приватизации имущества предприятий топливно-энергетического комплекса».

Не принят в настоящее время и Закон Украины “О государственной программе приватизации”, регламентирующий цели, основные приоритеты и условия приватизации государственного имущества в 2008-2012гг. Указанный законопроект подан на второе чтение в Верховную Раду Украины 15.01.2009г.

В соответствии с новой программой приватизации условия конкурсов (открытых торгов) объектов, относящихся к группе В (в эту группу входят фактически все угольные предприятия), утверждаются Кабинетом Министров Украины.

Конкурсы по продаже пакетов акций открытых акционерных обществ, принадлежащих к группе В, могут проводится, если объектом продажи является контрольный пакет акций такого общества.

В связи с предстоящим реформированием угольной отрасли Профсоюзу с началом новой колдоговорной компании 2009года необходимо провести анализ действующих коллективных договоров на предмет включения в них положений, обеспечивающих прямое участие Профсоюза, как полномочного представителя трудовых коллективов, в управлении Предприятием, в том числе и в период грядущей приватизации.

При этом следует помнить, что в соответствии со ст.9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в случае реорганизации предприятия колдоговор сохраняет свое действие на весь срок, на который он заключен. Срок действия договора может быть пересмотрен по соглашению сторон. А в случае изменения собственника предприятия, действие колдоговора сохраняется на протяжении срока его действия, но не более одного года.

Целесообразно также принять во внимание то, что определенная часть вопросов по данной проблеме содержится в отраслевом Соглашении, нормы которого являются нормами прямого действия и подлежат обязательному включению в коллективные договора.

Так, в частности, прямое или косвенное отношение к процессам реформирования предприятий отрасли имеют следующие пункты отраслевого Соглашения: 4.9.,4.12.,4.13.,4.16., 5.8., 7.5-7.8., 11.1.-11.6., 11.10., 12.09., 12.23., 14.8. Пункты 4.9., 4.13., 11.1., 11.16., 13.18 – в последней редакции Дополнений и изменений к отраслевому соглашению от 2009г.

Таким образом, в преддверии возможной корпоратизации и приватизации угольных предприятий очевидна значимость осуществляемой в настоящий момент профсоюзом работы по проведению колдоговорной кампании.

При этом целесообразно параллельно вести работу по заключению коллективных договоров на разных уровнях, поскольку решение ряда ключевых вопросов на уровне шахты невозможно без его принципиального решения на уровне компании (ГП). В ряде случаев, и со стороны представителей администрации, и со стороны профсоюзных работников, высказываются сомнения в целесообразности заключения коллективных договоров на уровне структурных подразделений. Это обосновывается тем, что практически все реальные права на распоряжение ресурсами принадлежат руководству ГП – территориальных компаний. Однако, ст. 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и п.6.6.3 Типового Устава ГП, предусматривают возможность заключения коллективного договора на уровне структурного подразделения с соответствующим делегированием прав его руководителю. А существенные различия сложившихся технико-экономических и социальных условий работы шахт, фабрик, заводов и других подразделений, состоящих в ГП (компаниях), которые объективно существуют и должны быть учтены при организации трудовых и производственных процессов, обусловливают необходимость заключения колдоговоров на уровне структурных подразделений. Ряд документов, являющихся обязательными приложениями к коллективному договору (Правила внутреннего трудового распорядка, Продолжительность ежегодных отпусков, в т.ч. дополнительных за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, График и маршруты движения автобусов для подвозки трудящихся и др.) должны быть составлены с учетом особенностей каждого структурного подразделения. Поэтому при согласовании проектов уставных документов необходимо чтобы были закреплены полномочия работодателя в лице руководителя структурного подразделения заключать коллективные договоры на уровне структурного подразделений от имени юридического лица. Аналогично при контроле выполнения коллективного договора важно закрепить обязанность работодателя не менее двух раз в год отчитываться о выполнении коллективного договора по каждому структурному подразделению, при этом один раз в год - на конференции трудового коллектива данного структурного подразделения. Заключение коллективного договора на уровне структурных подразделений также позволит избежать ситуации, когда при выделении того или иного структурного подразделения из состава ГП (ОАО) у данного подразделения не будет действующего легитимного коллективного договора.

В ходе оптимизации затрат и повышения эффективности производства в предпринимательской деятельности всё чаще стали применяться известные на мировом рынке методы организации производства, до сих пор мало известные в Украине. Прежде всего - это передача определённых процессов или производственных функций на обслуживание другим предприятиям и организациям, так называемый аутсорсинг. В отличие от выполнения услуг по договору подряда, имеющих разовый, эпизодический характер, ограниченный началом и окончанием их выполнения, на аутсорсинг обычно передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работы отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного договора (не менее года).

Аутсорсинг – это перепоручение непрофильных для предприятия сфер деятельности другим предприятиям и организациям – профессионалам; выполнение сторонней организацией определённых задач, функций, процессов, не являющихся частью основной деятельности предприятия, но, тем не менее, необходимых для полноценного его функционирования.

Одним из направлений аутсорсинга есть аутстаффинг – это выведение (передача) имеющего персонала предприятия, выполняющего отдельные функции на производстве, за штат предприятия (другому предприятию). При этом выведенные за штат работники остаются на прежнем месте работы, но функции работодателя со всеми правами и обязательствами берёт на себя другое предприятие (организация).

Отмечаем, что действующим национальным законодательством подобные отношения напрямую не урегулированы. Поэтому в случае применения подобных форм отношений необходимо соблюдать существующие нормы трудового законодательства, а в коллективные договоры предприятий рекомендуем ввести соответствующие положения по обязательствам администрации предприятия при заключении договоров на передачу работ и персонала сторонним организациям условий сохранения уровней заработной платы, действующего социального пакета и других гарантий этой категории работников.

Президиум ЦК профсоюза своим решением (постановление № 02-2 от 22 января 2009 года) обязал профсоюзные организации всех уровней в отличие от прошлых лет не инициировать заключение новых коллективных договоров с полномочными представителями собственника, а провести проверку выполнения действующих, внеся в необходимых случаях соответствующие дополнения и изменения. При этом можно использовать и механизм инициации переговоров по коллективному договору, в соответствии с которым другая сторона не имеет права отказаться от переговоров, а обязана в течение 7 дней приступить к ним (ч.3 ст. 10 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях». В соответствии с п.7 ст.65 Хозяйственного кодекса Украины (от 16.01.2003 г. № 436 – IV) «на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор». Порядок организации колдоговорной работы изложен в «Методические рекомендации по организации колдоговорной работы на предприятиях и в организациях угольной промышленности Украины», одобренных постановлением Президиума ЦК профсоюза от 11.12.2007 г. № 34-2. В соответствии с этими документами главный упор в колдоговорной кампании 2009 г. должен быть сделан на проверку выполнения обязательств собственника по коллективным договорам и Отраслевому соглашению.

В соответствии с приказом Минуглепрома Украины от 12.01.2009 г. № 3 на предприятиях отрасли намечено проведение 3-й спартакиады среди добычных и проходческих бригад (март) и 3-й отраслевой Спартакиады, к участию в которой по ряду видов спорта приглашаются команды всех предприятий и организаций угольной промышленности (июнь). Кроме того, планируется участие сборной команды предприятий отрасли в XVI Всеукраинской межотраслевой спартакиаде. В связи с этим в колдоговор на 2009 г. целесообразно заложить обязательства собственника по финансированию участия команд предприятия в спартакиадах, а в обязательства профкома (теркома) организацию проведения соответствующих соревнований.

При заключении коллективного договора в 2009 г. или внесении в него изменений и дополнений необходимо учесть, что в 2009 году должно быть завершено формирование системы негосударственных пенсионных фондов, которые должны стать составной частью накопительной системы социального страхования, без которой выплаты пенсии за работу во вредных условиях в дальнейшем станут невозможными, поэтому необходимо предусмотреть обязательное участие предприятия в создаваемом на отраслевом уровне профессиональном негосударственном пенсионном фонде «Шахтер».

В последнее время наблюдаются неоднократные попытки со стороны различных собственников ограничить деятельность профсоюза на предприятии, поэтому особое внимание следует уделить моментам, которые гарантируют возможность профсоюзной организации эффективно осуществлять свои функции. Причем это может быть не только в специальном разделе, посвященном гарантиям деятельности профсоюза, а должно быть во всех разделах договора, во всех случаях, где профсоюзная организация может и должна оказывать воздействие на работодателя с целью защиты интересов трудящихся.

Также имеются неединичные случаи нарушения прав трудящихся при изменении формы собственности предприятия (структурного подразделения) или его подчиненности, а также реорганизаций (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), когда от работников незаконно требуют расторжения по собственному желанию бессрочных трудовых договоров, угрожая, что в противном случае они не будут приняты на работу на новое предприятие.

В условиях активных попыток работодателей «протолкнуть» через Верховную Раду ряд законопроектов, прямо направленных на усиление роли собственника и ослабление, сужение прав наемных работников, колдоговор приобретает едва ли не единственную возможность для трудового коллектива предприятия «застолбить» за собой ряд позиций, гарантирующих ему защиту своих прав.

Напоминаем, что в соответствии со ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» нормы генерального и отраслевого соглашений обязательны для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон.

Исходя из указанных документов, при заключении коллективного договора следует добиваться включения в него следующих обязательств:

1. Общие положения

В связи с изменениями в Уставе профсоюза следует изменить наименование должностей лиц, представляющих профсоюзные организации соответствующего уровня.

Следует также обратить внимание на правильность названия документа, поскольку, например, на уровне ГП, это не договор между администрацией ГП и одним или двумя теркомами, а именно «коллективный договор конкретного предприятия», где соответствующие профсоюзные организации выступают лишь как полномочные представители наемных работников данного предприятия.

В пункте, где указывается, на кого распространяется действие коллективного договора, достаточно указать, что он распространяется на всех работников Предприятия, не акцентируя внимание на членстве или не членстве в профсоюзе.

Ввиду приватизации предприятий и последующих изменений собственников в этой части колдоговора обязательно следует указать, что на предприятие распространяется действие Отраслевого соглашения между Министерством угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), действующими в угольной промышленности, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 03.07.2001 г. (регистрационный номер в Министерстве труда и социальной политики Украины № 71 от 07.08.2001 г.) с дополнениями и изменениями.

В Отраслевое соглашение внесено положение о том, что порядок согласования распорядительных документов на уровне Предприятия определяется его коллективным договором. То есть за основу можно принять порядок, который установлен в отраслевом соглашении, но модернизировать его к условиям данного предприятия. При этом, следует иметь ввиду, что приведенный в Отраслевом соглашении перечень вопросов, по которым распорядительные документы согласовываются с профсоюзным органом соответствующего уровня не является исчерпывающим. Например, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников утверждается приказом по Предприятию только после согласования с профсоюзным комитетом. Но в перечне, приложенном к разделу 4 Отраслевого соглашения данного вопроса нет, поскольку это вопрос уровня Предприятия и его структурных подразделений.

2. По вопросам оплаты труда:

При подготовке коллективного договора у сторон могут возникнуть определенные неясности об обязательности применения некоторых изданных в 2007 г. и в начале 2008 г. отраслевых документов, относящихся к нормам и нормативам трудовых затрат. Решать такие вопросы следует с учетом приложений 32 и 33 к Условиям оплаты труда Отраслевого соглашения. Поэтому, полученные уже в 2008 году, «Єдині нормативи чисельності почасово оплачуваних робітників для вугільних шахт» (в переводе на русский – «повременно оплачиваемых», а не почасово, как иногда ошибочно переводят), согласованные с ЦК профсоюза, следует относить к «отраслевым нормам и нормативам трудовых затрат, обязательным для применения», а переизданные «Типові структури управління, штатні розписи та нормативи чисельності працівників апарату управління…» (письмо Минуглепрома от 14.02.2007 г. № 2165/03/04-01) – к рекомендациям для принятия «за основу», поскольку для согласования в ЦК профсоюза не представлялись (в изданиях Отраслевого соглашения 2007-2008 гг. они ошибочно указаны в перечне согласованных норм). С помощью указанных выше приложений 32 и 33 Отраслевого соглашения не сложно будет определиться и с применением, в последнее время часто упоминавшегося в документах Минуглепрома, «нормированного задания». Те документы, которые включены в приложение 33 или изданы во исполнение приложения 32 и согласованы с профсоюзом – являются обязательными для применения, остальные – носят рекомендательный характер (п. 9.1 Отраслевого соглашения).

Критически следует воспринимать и намерения «перевести угольную отрасль на почасовую оплату труда». Следует обратить внимание на то, что в издаваемых документах их авторы очень часто ошибались при применении этого термина в украиноязычном и русскоязычном вариантах. На в самом деле, применение почасовой (по-украински – погодинної) системы оплаты труда, как варианта повременной (по-украински – почасовой) формы оплаты труда, в угольной промышленности, как и в других отраслях никто и никогда не запрещал, однако их внедрение требует надлежащей организационно-методической подготовки.

В соответствии с действующим законодательством (ст. 13 и 97 КЗоТ Украины и ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда») выбор форм и систем оплаты труда является прерогативой коллективного договора между собственником (представителем собственника) и трудовым коллективом, но при этом «с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями».

На отраслевом уровне общие подходы к организации оплаты труда вырабатываются в ходе переговоров по заключению Отраслевого соглашения (ст.8 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»). И нет никакой необходимости вмешиваться во внутренние дела предприятий (хозяйственных субъектов) и их трудовых коллективов ни Министерству, ни тем более другим органам государственной исполнительной власти. Потому, что это может быть истолковано, как ограничение прав трудящихся и представляющих их профессиональных союзов.

Поэтому хотя в Отраслевое соглашение и включены в качестве приложения 34 к Условиям оплаты труда «Положение о повременно-премиальной системе оплаты труды с установлением нормированных заданий» окончательное решение о применении на предприятии той или иной системы оплаты труда остается за трудовым коллективом, который может согласиться или не согласиться с переходом на ту или иную систему оплаты труда, или, наоборот, в ходе переговоров – потребовать ее применения. Исключением является ситуация, когда по решению собственника в том или ином структурном подразделении по согласованию с профсоюзной организацией проводится экономический эксперимент (приложение 35 к Условиям оплаты труда Отраслевого соглашения).

2.1. Обязательства представителя собственника (работодателя, администрации предприятия):

• в том случае, если по предприятию не погашены суммы задолженности по заработной плате и приравненным к ней выплатам (по состоянию на 01.01.2009 г.): предусмотреть ее погашение в 1-м полугодии 2009 года с определением источников погашения и приложением согласованного графика погашения этой задолженности. Одновременно с выплатой сумм задолженности выплачивать компенсацию утраты части доходов (зарплаты) в связи с задержкой сроков их выплаты в порядке, предусмотренном действующим законодательством (по суммам задолженности после 01.01.2001 – Закон Украины «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и «Об утверждении Порядка компенсации гражданам утраты части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 159 с дополнениями и изменениями);
• производить оплату труда согласно Положению об оплате труда (приложение к колдоговору). При этом тарифные ставки и должностные оклады, должны быть установлены в размерах не менее рассчитанных из уровня минимальной тарифной ставки работника 1-го разряда 726 грн. в месяц (120 % минимальной заработной платы установленной с 1.12.2008 г. – 605 грн. х 1,2), для работников занятых на подземных работах из 786,5 грн. (605 грн. х 1,3 – по Закону «О повышении престижности шахтерского труда»); с 1 апреля 2009г., но не позднее 30 сентября 2009 г. – из расчета 750 грн. в месяц (120 % минимальной заработной платы установленной с 1.04.2009 г. – 625 грн. х 1,2), для работников занятых на подземных работах из 812,5 грн. (625 грн. х 1,3); с 1 июля 2009 года, но не позднее 31 декабря 2009 года – из расчета 756 грн. (120 % минимальной заработной платы установленной с 1.07.2009 г. – 630 грн. х 1,2), для работников занятых на подземных работах из 819 грн. (630 грн. х 1,3); с 1 октября 2009 г., но не позднее 31 марта 2010 г. – из расчета 780 грн. в месяц (120 % минимальной заработной платы установленной с 1.10.2009 г. – 650 грн. х 1,2), для работников занятых на подземных работах из 845 грн. (650 грн. х 1,3); с 1 декабря 2009 г. – из расчета 802,8 грн. в месяц (120 % минимальной заработной платы установленной с 1.12.2009 г. – 669 грн. х 1,2), для работников занятых на подземных работах из 869,7 грн. (669 грн. х 1,3) – (пункты 9.4.1, 9.4.2 и 9.4.6 Отраслевого соглашения);
• в случае невозможности введения в настоящий момент предусмотренных генеральным и отраслевым соглашениями уровней тарифных ставок (окладов) в виде исключения – определить график перехода предприятия (обособленного подразделения) на данные уровни тарифных ставок, но в любом случае до 1 июня 2009 г. ставки не могут быть ниже уровня рассчитанного из ставки 1-го разряда равной минимальной заработной плате – 654 грн. в месяц с соблюдением межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда (120 % минимальной заработной платы установленной с 1.07.2008 г. – 545 грн. х 1,2); с 1 апреля 2009 г. для работников занятых на подземных работах исходя из уровня минимальной тарифной ставки работника 1-го разряда 708,5 грн. в месяц (30 % превышение минимальной заработной платы действовавшей по состоянию на 1.10.2008 г. – 545 грн. х 1,3) и т.д.;
• обеспечить проведение индексации заработной платы и других социальных выплат в соответствии с Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» (от 06.02.2003 г. № 491 – IV), порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 ( с изменениями и дополнениями внесенными постановлениями от 17.05.2006 г. № 690, от 11.07.2007 г. № 913 и от 12.03.2008 г. № 170);
• принимать меры по обеспечению уровня среднемесячной зарплаты работников предприятия (структурного подразделения) не ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица: с 1 января 2009 г. - 669 грн. поскольку сохранен уровень прожиточного минимума 2008 г. (п. 9.4.6 Отраслевого соглашения и ст. 54 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2009 год»);
• внести изменения в приложения, касающиеся вопросов доплат и надбавок к тарифным ставкам, приведя их в соответствие с новой редакцией Отраслевого соглашения (сняты ограничения по доплатам за работу в вечернее время, за ученую степень, часть ограничений по выполнению обязанностей временно отсутствующего работника, добавлена доплата за работу в обводненных стволах);
• внести изменения в приложения, касающиеся вопросов премирования, приведя их в соответствие с новой редакцией Отраслевого соглашения (распространение премирования на ряд доплат и надбавок; расширение видов премий, включая такие, как за внедрение новой техники, выполнение дополнительных заданий по добыче угля и проведению горных выработок, улучшению качества угля, рациональному использованию трудовых ресурсов, экономию материальных ресурсов);
• внести изменения в приложения, касающиеся вопросов вознаграждения за выслугу лет, приведя их в соответствие с новой редакцией Отраслевого соглашения (в частности добавить положение о том, что вопросы установления непрерывного стажа работы, неурегулированные данным положением, решаются соответствующими комиссиями предприятия);
• трудящимся, увольняемым с работы в связи с призывом или зачислением на воинскую службу выплачивать выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат ст. 119 КЗоТ и ст.21 Закона Украины «О военной обязанности и воинской службе».

3. По вопросам трудовых отношений

3.1. Обязательства представителя собственника (работодателя, администрации предприятия):

• при заключении трудового договора работник должен быть информирован под роспись об условиях труда на рабочем месте, опасных и вредных производственных факторах, которые еще не устранены и возможных последствиях их воздействия на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии со ст.5 Закона Украины «Об охране труда»;
• наименования профессий и должностей работников устанавливаются в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2005, утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 №375 с изменениями и дополнениями №2 и №3 утвержденных приказами Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 29.01.2007 №4 и от 04.08.2008 №270.

4. По вопросам занятости, профессионального обучения, производственной и экономической деятельности:

4.1. Обязательства представителя собственника (работодателя, администрации предприятия):

• изменения устава предприятия (положения о структурном подразделении) производить с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов (п.7.6 Отраслевого соглашения);
• с целью повышения социальной защиты работников предприятия и направления части средств для реинвестирования в предприятия угольной промышленности, принять участие в созданном на отраслевом уровне профессиональном негосударственном пенсионном фонде «Шахтер». Минимальный размер средств направляемых на эти цели Предприятием установлен в Отраслевом соглашении на уровне 3 % (п.7.12). Конкретные размеры взносов устанавливаются коллективными договорами (п.7.13). Предприятия всех форм собственности ежегодно должны предусматривать в финансовых планах средства для негосударственного пенсионного обеспечения работников (п. 7.14);
• в случаях массового увольнения работников предприятия (более 10 % численности персонала в совокупности в течение до 3-х месяцев) рассмотрение вопроса должно осуществляться с обязательным уведомлением представителей местных органов власти (п. 11.15 Отраслевого соглашения и 1.38 Генерального соглашения);
• в случае изменения формы собственности Работодатель и органы Фонда государственного имущества Украины не реже одного раза в год по требованию профкома приватизированного предприятия предоставляют ему информацию о соблюдении «Фиксированных условий купли-продажи» (п. 1.16 Отраслевого соглашения и 1.22 Генерального соглашения);
• с целью привлечения молодежи на производство и обеспечения ее первым рабочим местом рекомендовано включать в коллективные договоры пункты (п.6.7 Отраслевого соглашения):
• осуществлять обязательное трудоустройство выпускников профильных учреждений образования всех уровней аккредитации, которые обучались за средства Предприятия по его направлению;
• осуществлять меры по привлечению квалифицированных молодых специалистов и работников на Предприятие;
• создавать условия на Предприятии для прохождения практики учениками и студентами профильных учебных учреждений.

5. По вопросам режима труда и отдыха:

5.1. Обязательства представителя собственника (работодателя, администрации предприятия):

• в связи с отменой действия прежней «Инструкции по статистике численности трудящихся, занятых в народном хозяйстве Украины» (утверждена приказом Министерства статистики Украины от 07.07.1995 № 171 и принятием новой «Инструкции по статистике количества трудящихся» (утверждена приказом Госкомитета статистики Украины от 28.09.2005 № 286, согласована Министром труда и социальной политики Украины и зарегистрирована в Минюсте 30.11.2005 г. №1442/11722) исчезла нормативная база для отнесения работников предприятий к ППП или не промгруппе. Поэтому при заключении коллективных договоров надо стремиться расширить нормы предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков, применяемые для ППП на весь персонал предприятия;
• в случае невозможности доставки работников Предприятия на работу и с работы служебным автотранспортом Предприятие может компенсировать затраты работников на проезд общественным транспортом, порядок такой компенсации должен быть определен в коллективном договоре.

6. По охране труда

6.1. Обязательства администрации (работодателя):

• в обязательном порядке предусмотреть финансирование за счет средств предприятия деятельности технической инспекции профсоюза (осуществление независимого контроля за охраной труда) и доверенного врача и правовых инспекторов труда, оговорить его размеры и условия (п.10.29 и 12.8 Отраслевого соглашения), регулярно заслушивать руководителя предприятия о выполнении данного пункта на профкоме;
• следует указать, что Работодатель должен обеспечить направление не меньше трёх % средств, полученных от реализации угольной продукции на приобретение самых необходимых средств индивидуального и коллективной защиты шахтеров, в том числе не менее 1 % – на приобретение средств индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви, рукавиц и т.п.) (п.10.26);

Работодатель за свои средства на предусмотренных коллективными договорами условиях осуществляет меры по поощрению общественных инспекторов Профсоюза и уполномоченных трудовых коллективов по охране и безопасности труда (п. 10.29);

Работодатель за свои средства обеспечивает организацию и финансирование в полном объеме проведение предварительного (во время приема на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, или таких где есть потребность в профессиональном подборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года, создает для этого необходимые условия. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости Работодатель обеспечивает проведение оздоровительных мер (п.10.34);

• в соответствии с отраслевым Положением о системе управления производством и охраной труда, Работодатель должен предусматривать и осуществлять меры по материальному и моральному поощрению трудовых коллективов (бригад, звеньев, участков, цехов), которые работают без нарушений правил техники безопасности, и где наиболее низкие показатели по общей и профессиональной заболеваемости и травматизму (п.10.35).

6.2. Совместные обязательства администрации (работодателя) и профсоюзной организации (трудового коллектива):

• технические инспектора труда Профсоюзов отраслевого уровня имеют право останавливать ведение работ на производственных участках, в цехах и других структурных подразделениях предприятий в случае грубых нарушений правил техники безопасности и охраны труда на время их устранения;
• график проведения аттестации рабочих мест является обязательным приложением к колдоговору на предприятиях отрасли, где есть условия труда, работа в которых дает работникам право на досрочный выход на пенсию.

7. Социальная защита трудящихся

7.1. Обязательства администрации (работодателя):

• обеспечение топливом на бытовые нужды работников и пенсионеров предприятия, условия его отпуска и доставки в соответствии со ст.43, 48 Горного закона Украины и пп.12.10-12.12 отраслевого тарифного соглашения, но не менее 5,9 тонн на домостроение в год. В колдоговоре устанавливать марку и другие качественные параметры углей на бытовые нужды. По обязательству обеспечивать углем неработающих вдов работников и пенсионеров целесообразно опускать слова «если они получают пенсию по случаю потери кормильца»;
• провести в 1-м квартале 2009 года инвентаризацию задолженности по бытовому топливу, сложившейся за предыдущие годы и предпринять меры по ее погашению (п. 12.26 Отраслевого соглашения);
• выплачивать ежемесячно вознаграждение в размере не менее 100 грн. полным кавалерам «Шахтерской Славы» или «Шахтерской доблести» и не менее 200 грн. полным кавалерам «Шахтерской Славы» и «Шахтерской доблести», а также имеющим звание «Заслуженный работник ГВГСС», работающим на предприятии. Лица имеющие звания Почетных и заслуженных шахтеров Украины и СССР, Героев Украины, Героев Социалистического Труда получают от предприятия, где они работают, ежемесячное вознаграждение в размере не менее 300 грн. При наличии финансовых возможностей предусмотреть распространение выделения этого вознаграждения и неработающим пенсионерам;
• предусмотреть проведение ежегодных массовых спортивных соревнований и спартакиад по различным видам спорта, условия командирования работников предприятия для участия в спортивных соревнованиях городского, областного и более высоких уровней за счет средств предприятия ;
• по обязательствам п.12.16 Отраслевого соглашения в колдоговоре предприятия необходимо не просто автоматически переписать содержание данной нормы, а конкретизировать в зависимости от финансовых возможностей предприятия (например, первично при составлении акта Н-1 или заключения ВКК до получения средств из Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве или на все время его дальнейшей работы при обращении за медицинской помощью) и в каком размере оказывается материальная помощь.

8. По реформированию отношений собственности

Рекомендуем предусмотреть в колдоговорах соответствующие положения, регламентирующие следующие вопросы:

8.1 По возложению на собственника обязанностей относительно предоставления Профсоюзу информации по подготовке Предприятия к приватизации (о результатах переговоров собственника с потенциальным покупателем, о получении администрацией каких-либо сведений, запросов от Фонда госимущества Украины (ФГИУ) или его региональных отделений, связанных с подготовкой Предприятия к приватизации, о принятии ФГИУ решения о приватизации Предприятия, о создании в период приватизации соответствующих комиссий, рабочих групп и др.).

Настоящее положение принимается на основании п.7.6, п.11.1, 11.6 Отраслевого соглашения. Данный пункт обязывает Собственника в процессе реформирования предприятия принимать решения по социально-экономическим вопросам только после их согласования с Профсоюзом.

При этом следует обратить особое внимание на установление в колдоговоре порядка предоставления собственником указанной информации, как по срокам так и по форме.

8.2. По возложению на собственника обязанности по обязательному участию Профсоюза в работе следующих комиссий:

а) по предприватизационной подготовке Предприятия;

б) по реструктуризации Предприятия;

в) по реорганизации Предприятия;

г) по приватизации Предприятия;

д) по конкурсной продаже Предприятия;

При этом необходимо иметь в виду то, что указанные комиссии имеют непосредственное отношение к разработке таких важных для трудового коллектива документов как:

• проекта предприватизационной подготовки Предприятия,
• проекта реструктуризации (реорганизации) Предприятия,
• плана приватизации Предприятия,
• условий аукционной, конкурсной продажи Предприятия, хозобщества (его акций).

Участие Профсоюза в работе названных выше комиссий позволит трудовому коллективу оперативно получать от своих представителей соответствующую информацию обо всех этапах приватизации Предприятия.

Что, в свою очередь, поможет своевременно решать основные вопросы, связанные с социальной защитой прав и интересов трудящихся в процессе приватизации Предприятия таких как:

• сохранение Предприятия как целостного имущественного комплекса;
• погашение задолженности по выплатам работникам и сроки их погашения;
• сохранение рабочих мест;
• коллегиальность и участие Профсоюза при принятии решений в процессе реорганизации Предприятия;
• сохранение объектов социальной сферы, путем включения их в уставной фонд вновь организуемого хозобщества;
• сохранение новым собственником всех социальных норм, предусмотренных коллективным договором, действующим на момент купли-продажи Предприятия;
• выполнение новым собственником конкурсных условий продажи;
• другие вопросы, исходя из конкретной ситуации.

Настоящее положение принимается во исполнение норм ст.2., ст.10., ст.13., Закона Украины «О приватизации государственного имущества», Положения о предприватизационной подготовке Предприятия (Постановление КМУ №1301 от 17.08.1998г.), Положения о порядке реструктуризации Предприятий (Приказ ФГИУ № 2001 от 06.02.2007г.), Положения о комиссии по приватизации (Приказ ФГИУ № 743 от 15.07.1997г.).

8.3. По возложению на собственника обязанности обеспечить включение в состав рабочих групп, комиссий по разработке уставных документов приватизируемого Предприятия, разработке внутренних положений для хозобщества, которое будет создаваться в процессе приватизации Предприятия (о правлении, о собрании акционеров, о наблюдательном совете, о выпуске ценных бумаг, о порядке формирования и выплаты дивидендов и др.) представителей Профсоюза.

Настоящее положение принимается на основании п.п.7.6 и 11.1 Отраслевого соглашения.

Это позволит включить в указанные документы положения о представительских функциях Профсоюза как уполномоченного представителя трудового коллектива.

8.4. По предоставлению членам выборных профсоюзных органов первичной профорганизации права входить в состав участников хозяйственных обществ, созданных членами трудового коллектива Предприятия, которое приватизируется.

Настоящее положение принимается в соответствии со ст.114 Гражданского Кодекса Украины, ст.8 Закона Украины «О приватизации государственного имущества».

8.5. По предоставлению членам выборных профсоюзных органов первичной профсоюзной организации права первоочередного приобретения акций приватизируемого Предприятия на условиях и в порядке определенном ст.25 Закона Украины «О приватизации государственного имущества».

Настоящее положение принимается на основе положения пункта 7.8 Отраслевого соглашения.

Справочно: С целью своевременного получения от МУП Украины информации по вопросам подготовки Предприятий угольной отрасли к приватизации, в адрес Минуглепрома направлено соответствующее письмо за подписью Председателя Профсоюза Турманова В.И.

9. Гарантии прав профсоюзных органов и обязательства профсоюза

9.2. Обязательства администрации (работодателя):

• на основании решения ЦК ПРУП и трудового коллектива Предприятия принятого в соответствии с действующим законодательством Украины, работников, направляемых с их согласия в командировку с целью разрешения конфликтов социального и производственного характера, считать командированными с основного места работы. Командировочные расходы Стороны обязуются нести в равных долях.
• распространять на выборных и штатных работников органов профсоюзов всех уровней, которые действуют на Предприятии (Подразделении), социальные льготы и поощрения, установленные коллективным договором;
• производить премирование работников профорганов (профобъединений и профкомов Подразделений) за выполнение основных производственно-экономических показателей с обязательным включением этой категории премируемых в Положения о премировании, определяющие условия и порядок премирования освобожденных профсоюзных работников.

9.3. Обязательства профсоюза:

Профсоюз отвечает по своим обязательствам только в части, которая касается прав, интересов и обязанностей членов профсоюзов (п.13.9 Отраслевого соглашения).

По остальным вопросам остаются в силе рекомендации изложенные в методической разработке ЦК профсоюза «Особенности колдоговорной кампании 2007 года» и «Особенности колдоговорной кампании 2008 года»