Направления деятельности

По причине финансового кризиса на нашем предприятии всё чаще стали практиковать предоставление отпусков без сохранения заработной платы, перевод на работу в режиме неполной рабочей недели. Понимая ситуацию, и таким образом сохранения своих рабочих мест мы соглашаемся с такими мерами.

Отразится ли отпуск без сохранения заработной платы, а также работа в режиме неполной рабочей недели на величине среднего заработка при уходе в ежегодный отпуск?

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпуска проводится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995года №100 (далее Порядок). Пунктом 7 указанного порядка предусмотрено, что начисление выплат за период отпуска или компенсации за не использованный отпуск производится путём деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ Украины. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Отвечая на поставленный вопрос, необходимо учитывать, что в пункте 2 (абз.6) указанного Порядка предусмотрено, что время, в течение которого работник в соответствии с законодательством либо по другим уважительным причинам не работал, и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчётного периода. Эта норма применима к случаям, когда работник по не зависящим от него причинам не работал, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, либо был переведен на работу с неполной рабочей неделей в связи с невозможностью предприятия обеспечить работу нормальной продолжительности

На этих основаниях при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных из расчётного периода исключаются рабочие дни, в которые работник не работал, находясь в отпуске без сохранения заработной платы либо по причине неполной рабочей недели . В том случае среднедневная заработная плата для расчёта отпускных определяется путём деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или за меньший фактически отработанный период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньший фактически отработанный период), уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ Украины, а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал при сокращённой рабочей неделе и рабочие дни, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы.

Если же работник работал на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию, исчисление средней заработной платы для оплаты отпускных производится на общих основаниях в соответствии с пунктом 7 Порядка.

Кроме того, что касается отпуска, необходимо также отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой ограничений трудовых прав работников, о чём сказано в ст. 56 КЗоТ Украины. То есть, работа при неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне не влечёт за собой сокращения продолжительности ежегодного отпуска, установленной для конкретного работника.