Направления деятельности
Консультации, письма, разъяснения
26 Січня 2010
Минимальна почасовая заработная плата – социальная гарантия или еще одна причина безработицы?
С 1 января 2010 года в силу вступил Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты о почасовой оплате труда». В соответствии с положениями этого закона Кабинет Министров Украины должен был разработать и утвердить механизм определения и применения минимальной заработной платы в почасовом размере.
Соответствующий проект постановления был подготовлен Министерством труда и социальной политики. Профсоюзы же выступили с резкой критикой таких правительственных инициатив. Совместный представительский орган профсоюзов данный документ не утвердил. По мнению членов СПО, конституционное право трудящихся и их семей на достойный уровень жизни в нем не соблюдено.
Кроме того, чтобы отстоять свою позицию и предупредить ущемление прав трудящихся в вопросе оплаты труда, СПО обратился к руководителям депутатских фракций с предложением инициировать народными депутатами исключение из законодательства нормы о почасовой заработной плате как государственной социальной гарантии оплаты труда.
«Утверждение почасовой минимальной заработной платы – это большой шаг назад. Такие действия Правительства открывают путь к частичной безработице. Работодатели смогут нанимать работников на контрактной основе на определенное количество часов, соответственно выплачивать зарплату в размерах, которые будут намного меньше, чем месячная минимальная заработная плата», – отмечает заведующий отделом социально-экономической и аналитической работы ЦК Профсоюза работников угольной промышленности Украины Михаил Маландин.
Кроме того, при таких условиях трудоустройства, работник не будет иметь всех тех социальных гарантий, которые предполагаются при найме на работу на постоянной основе.
На данный момент Кабинет Министров проект постановления не утвердил, таким образом, механизма реализации Закона Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины о почасовой оплате труда» не существует. А это значит, что правомерный путь его применения на практике отсутствует.
Стоит отметить и то, что конкретный размер почасовой минимальной зарплаты, как государственной гарантии, законодательно не установлен.
Соответствующий проект постановления был подготовлен Министерством труда и социальной политики. Профсоюзы же выступили с резкой критикой таких правительственных инициатив. Совместный представительский орган профсоюзов данный документ не утвердил. По мнению членов СПО, конституционное право трудящихся и их семей на достойный уровень жизни в нем не соблюдено.
Кроме того, чтобы отстоять свою позицию и предупредить ущемление прав трудящихся в вопросе оплаты труда, СПО обратился к руководителям депутатских фракций с предложением инициировать народными депутатами исключение из законодательства нормы о почасовой заработной плате как государственной социальной гарантии оплаты труда.
«Утверждение почасовой минимальной заработной платы – это большой шаг назад. Такие действия Правительства открывают путь к частичной безработице. Работодатели смогут нанимать работников на контрактной основе на определенное количество часов, соответственно выплачивать зарплату в размерах, которые будут намного меньше, чем месячная минимальная заработная плата», – отмечает заведующий отделом социально-экономической и аналитической работы ЦК Профсоюза работников угольной промышленности Украины Михаил Маландин.
Кроме того, при таких условиях трудоустройства, работник не будет иметь всех тех социальных гарантий, которые предполагаются при найме на работу на постоянной основе.
На данный момент Кабинет Министров проект постановления не утвердил, таким образом, механизма реализации Закона Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины о почасовой оплате труда» не существует. А это значит, что правомерный путь его применения на практике отсутствует.
Стоит отметить и то, что конкретный размер почасовой минимальной зарплаты, как государственной гарантии, законодательно не установлен.
Консультации, письма, разъяснения |
Направления деятельности |
главная
