Направления деятельности

Следует отметить, что ранее законодательство не предусматривало отпуска относительно ухода (присмотра) за детьми, которые вынуждено не посещают школьные и дошкольные учреждения в связи с карантином. В таких случаях приходилось использовать право на отпуск без сохранения заработной платы предусмотренный статьей 26 Закона Украины «Об отпусках», однако такое право можно использовать только по договоренности с работодателем, т.е. предоставления такого отпуска не является обязательным для работодателя.

Более того, продолжительность отпуска в этом случае не может превышать 15 календарных дней в году, что не всегда могло перекрывать период, на который объявлялся карантин в школьных и дошкольных учреждениях.

Однако, с внесением изменений в ст.25 Закона Украины «Об отпусках», установлено гарантированное право на получение отпуска без сохранения заработной платы для ухода (присмотра) за ребенком в возрасте до 14 лет матери либо другому лицу (отцу ребенка, бабе, деду или др. родственникам, которые фактически присматривают за ребенком, либо лицу, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одному из приемных родителей) на период объявления карантина на соответствующей территории.

Т.е. данный вид гарантированного отпуска без сохранения заработной платы является обязательным для работодателя.