Направления деятельности

В соответствии со статьей 18 Закона Украины «Об отпусках» (далее – Закон) после окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Данный отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, которое усыновило либо взяло под опеку ребенка, а также одним из приемных родителей.

Согласно ст.20 Закона, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или вышеуказанных лиц, полностью или частями в рамках установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Женщина, которая полностью использовала свое право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должна выйти на работу на следующий день после дня, в котором ребенку исполнится три года.

Однако с учетом того, что лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, в приказе о предоставлении отпуска нельзя указывать точную дату окончания отпуска.

Кроме того, по данному вопросу Министерство труда и социальной политики Украины давало разъяснение (письмо от 22.11.2010 г. №235/06/186-10), в котором указало, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста целесообразно указывать в приказе таким образом: «с (дата начала отпуска) до фактического выхода на работу».