Направления деятельности

Министерство социальной политики разъяснило вопрос ответственности работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу в счет квоты граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Отметим, что согласно части 1 ст.14 Закона «О занятости населения» к этой категории относятся один из родителей или лицо, которое их заменяет и: имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет; воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

В письме сказано, что в соответствии с частью второй статьи 53 «О занятости населения» в случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства данных граждан с него взыскивается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Наложение штрафа осуществляется уполномоченным органом по реализации государственной политики по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о занятости населения в Порядке, утвержденном постановлением Кабинета министров Украины от 17 июля 2013 года №509.

Вместе с тем отмечаем, что в случае необоснованного отказа в приеме на работу кандидат имеет право обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.