Направления деятельности

Нормативно-правовой акт министерства или иного органа исполнительной власти, затрагивающий вопросы социально-трудовых отношений работников и работодателей, только тогда набирает юридическую силу, когда он проходит соответствующую регистрацию в Министерстве юстиции Украины.

Если ранее указанные документы регистрировались Минюстом без предварительного их согласования с заинтересованными органами и без получения соответствующей информации о позиции всеукраинских профсоюзов, то сейчас ситуация качественно изменилась, как и изменились требования к условиям регистрации нормативно-правового акта.

Теперь невозможно будет без получения предварительного согласования с заинтересованными органами и без получения соответствующей информации о позиции всеукраинских профсоюзов с учётом их замечаний и предложений, зарегистрировать в Минюсте нормативно-правовой акт, изданный министерством либо иным органом исполнительной власти. А, как известно, не прошедший соответствующую регистрацию нормативно-правовой акт не является легитимным.

10 декабря 2008 года в подпункт "в)" пункта 13 Положения о государственной регистрации нормативно-правовых актов Министерств и других органов исполнительной власти, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 28.12.1992 года № 731 были внесены изменения, согласно которых: в государственной регистрации нормативно-правового акта будет отказано, если нормативно-правовой акт не согласован с заинтересованными органами либо не сообщено о позиции уполномоченного представителя от всеукраинских профсоюзов, их объединений и уполномоченного представителя от объединений организаций работодателей относительно нормативно-правового акта, принятого министерством и иным центральным органом исполнительной власти по вопросам, которые касаются социально-трудовой сферы, и проведённую работу с учётом их замечаний и предложений.

Данные изменения должны положительно сказаться на роли и авторитете профсоюзов в процессе нормотворчества.