Направления деятельности

У зв’язку зі зверненнями, які надходять до Укрвуглепрофспілки від територіальних і первинних організацій Профспілки, зокрема, Львівської територіальної організації щодо поширення дії положень Постанови Кабінету Міністрів України «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 №1266 у новій редакції від 07.06.2023 р. на осіб, які проходили військову службу за призовом під час мобілізації, при настанні страхового випадку і відповідному нарахуванні страхових виплат голова Профспілки Андрій Зимін направив відповідні листи до Міністра соціальної політики України Оксани Жолнович та голови Федерації профспілок України Григорія Осового.

У зверненні зазначається, що відповідно до частини 9 статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 №1105-XIV, середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв’язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини)визначається згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати(доходу,грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 №1266.

02.06.2023 року Урядом України прийнято постанову №561, якою розширені поважні причини при обчисленні середньоденної заробітної плати при настанні страхового випадку.

Таким чином, пунктом 3 Порядку №1266 в редакції від 07.06.2023 року передбачено, що дохід, грошове забезпечення обчислюється шляхом поділу нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період (далі - поважні причини).

Слід зазначити, що в Порядку №1266 у редакції, що діяла до 07.06.2023, були відсутні вищезазначені поважні причини.

Таким чином, на осіб, які проходили військову службу з 24.02.2023 року, тобто з дати початку вторгнення Російської федерації в Україну, і до дати набуття чинності змін Порядку №1266, не розповсюджується дія положення Порядку №1266 у новій редакції.

З метою дотримання принципів соціальної справедливості стосовно осіб, які проходили військову службу і у яких настав страховий випадок до дати набуття чинності, зазначених змін до Порядку №1266, висловлено прохання розглянути вищезазначене питання і посприяти його врегулюванню.