Направления деятельности

В трудовом законодательстве Украины содержатся существенные льготы для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

В частности, ч.3 ст.184 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет – часть шестая ст.179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка–инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Увольнение женщин, указанных в части третьей ст.184 КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет определенные особенности, а именно – при увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей, собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. И, что самое важное, разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается.

Однако следует отметить, что отношения между собственником и работницей со дня истечения срока трудового договора достаточно специфичны. За женщиной на период трудоустройства предусмотрено сохранение средней заработной платы, но не более чем за три месяца «со дня окончания срочного трудового договора», а не со дня увольнения. Выражение «со дня окончания срочного трудового договора» не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжении работы (при трудоустройстве на другом предприятии).

При наличии упомянутого предупреждения возможно продолжение женщиной той же (или с согласия – другой) работы на этом предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина отказалась от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена с работы на основании пункта 2 ст.36 КЗоТ, несмотря на то, что после истечения срока трудового договора прошло два или три месяца. В данном случае, срочный трудовой договор не переходит в бессрочный, поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.

Аналогичное разъяснение дает Министерство труда и социальной политики Украины письмом № 39/06/186-10 от 01.03.2010 г.

Кроме того, юридическое управление Министерства труда и социальной политики Украины в вышеуказанном письме обращает внимание на то, что ч.3 ст.184 КЗоТ предусмотрена социальная гарантия – сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует в течение трех месяцев трудоустройства.

В завершение необходимо отметить, что в случае отказа женщине в приеме на работу по мотивам беременности, наличия грудного ребенка, а равно снижения заработной платы или увольнения женщины с работы по тем же мотивам, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности по статье 172 Уголовного кодекса Украины.