Направления деятельности
Правовая защита
23 Листопада 2010
Должна ли женщина, работающая в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, обязательно быть оформлена на работу по совместительству? Имеет ли она в период такой работы право на очередной отпуск и на оплату временной нетрудоспособности?
Законодательством Украины предусмотрен целый ряд специальных социальных мер и государственных гарантий, направленных исключительно на охрану материнства и детства.
Как отмечает помощник председателя Укруглепрофсоюза по правовым вопросам Надежда Марченко, одна из них содержится в части 3 статьи 179 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено право женщины на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Такой отпуск является оплачиваемым социальным отпуском, он должен быть предоставлен по желанию женщины сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами либо в другой период (по заявлению женщины). Продолжительность такого отпуска не зависит от факта самой работы, а также характера выполняемой работы, а ограничена только возрастом ребёнка – до достижения трёх лет. В пределах этого периода отпуск может быть предоставлен и использован полностью или по частям, сразу либо с перерывами.
Согласно части 8 статьи 179 КЗоТ Украины и статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» женщинам либо другим лицам (отец ребёнка, бабушка, дед или другой родственник), фактически ухаживающим за ребёнком в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, предоставляется право работать в период такого отпуска в режиме неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение установленного в соответствии с законодательством пособия по уходу за ребёнком, для чего необходимо предоставить в органы труда и социальной защиты населения по месту своего проживания справку с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях. Таким образом, женщинам предоставляется возможность реализовывать свои профессиональные возможности в период ухода за малышом, а также, что немаловажно - дополнительная возможность увеличения семейного дохода. Использовать такую возможность могут также студентки, родившие ребёнка в период учёбы.
В связи с тем, что законодательством не определено, где именно женщина может работать в режиме неполного рабочего времени – на предприятии, где у неё заключён основной трудовой договор, либо на другом предприятии, использование такого гарантированного законодательством права допускается в нескольких вариантах:
- работа с неполным рабочим временем на основном месте работы (должности), с которого женщина ушла в отпуск по беременности и родам с последующим предоставлением социального отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. То есть, если есть такая возможность, то можно приступить к выполнению своих прежних обязанностей в соответствии с заключённым ранее трудовым договором, только в другом режиме – неполного рабочего времени либо выполнять отдельные обязанности на дому. В этом случае заключение нового трудового договора не требуется, так как трудовые отношения с работником при предоставлении ему социального отпуска по уходу за ребёнком не прекращались. Факт начала работы и определение конкретного режима работы (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день либо выполнение определённых обязанностей на дому) устанавливаются соответствующим распорядительным документом по предприятию на основании заявления работника;
- на другом рабочем месте (должности) у того же работодателя, с которым продолжаются трудовые отношения в период отпуска по уходу за ребёнком. В этом случае такую работу можно считать внутренним совместительством, так как работодатель должен допустить работника к работе в режиме неполного рабочего времени или к работе на дому в другом качестве (должности), нежели по основному трудовому договору, то есть, оформить дополнительный трудовой договор на работу в качестве внутреннего совместителя;
- на другом предприятии, с которым женщина не состояла в трудовых отношениях до рождения ребёнка. Основной трудовой договор продолжает действовать на предприятии, где предоставлен социальный отпуск по уходу за ребёнком, а на новом предприятии должны возникнуть новые трудовые отношения, но уже в качестве совместителя.
Общим правилом для всех этих случаев является то, что работодатель не имеет права отказать в просьбе женщины в установлении таких режимов работы в период нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком, в том числе при приёме на другое предприятие, так как это гарантировано законом, - подчеркивает Надежда Марченко. - Кроме того, согласно части 3 статьи 56 КЗоТ Украины работа в режиме неполного рабочего времени не влечёт за собой каких–либо ограничений объёма трудовых прав работников, таких как право на оплату труда, отпуск, социальные выплаты и другие. Эти гарантии относятся и к тем лицам, которые работают в период социального отпуска по уходу за ребёнком.
В связи с этим указанным лицам должен предоставляться оплачиваемый ежегодный отпуск за период работы в условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком независимо от того, на каком предприятии выполнялась такая работа - по месту основного трудового договора либо по совместительству на другом предприятии.
То же касается и оплаты временной трудоспособности (больничных листов). Женщина, которая находится в социальном отпуске по уходу за ребёнком, за работу в режиме неполного рабочего времени получает заработную плату, из которой уплачиваются взносы в фонды социального страхования, она является застрахованным лицом и при наличии выданного в установленном порядке листа нетрудоспособности имеет право на все социальные выплаты на общих основаниях.
При этом есть одна особенность - листок нетрудоспособности (больничный лист) не выдаётся в случае болезни того ребёнка, за которым женщина находится в отпуске по уходу до достижения им 3 лет, так как она за это время уже получает пособие по уходу за ним. В случае же болезни самой женщины либо другого ребёнка в возрасте до 14 лет больничный лист должен выдаваться и оплачиваться по месту работы на общих основаниях по установленным правилам.
На основании вышеизложенного, следует, что имеющиеся разъяснения некоторых специалистов относительно отсутствия права на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату временной нетрудоспособности за работу с неполным рабочим временем в период отпуска женщин по уходу за ребёнком до трёх лет, не имеют никаких оснований, - отмечает помощник председателя Укруглепрофсоюза по правовым вопросам.
Это подтверждается имеющимися разъяснениями Министерства труда и социальной политики Украины – центрального исполнительного государственного органа, в полномочия которого входит предоставление разъяснений такого характера. В частности, это Письма от 05.06.2008 года № 5305/0/14-08/06, от 06.06.2007 года №179/13/116-07 и от 23.10.2009 года №389/18/153-09, которые можно найти на официальном сайте Министерства труда и социальной политики Украины.
Как отмечает помощник председателя Укруглепрофсоюза по правовым вопросам Надежда Марченко, одна из них содержится в части 3 статьи 179 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено право женщины на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Такой отпуск является оплачиваемым социальным отпуском, он должен быть предоставлен по желанию женщины сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами либо в другой период (по заявлению женщины). Продолжительность такого отпуска не зависит от факта самой работы, а также характера выполняемой работы, а ограничена только возрастом ребёнка – до достижения трёх лет. В пределах этого периода отпуск может быть предоставлен и использован полностью или по частям, сразу либо с перерывами.
Согласно части 8 статьи 179 КЗоТ Украины и статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» женщинам либо другим лицам (отец ребёнка, бабушка, дед или другой родственник), фактически ухаживающим за ребёнком в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, предоставляется право работать в период такого отпуска в режиме неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение установленного в соответствии с законодательством пособия по уходу за ребёнком, для чего необходимо предоставить в органы труда и социальной защиты населения по месту своего проживания справку с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях. Таким образом, женщинам предоставляется возможность реализовывать свои профессиональные возможности в период ухода за малышом, а также, что немаловажно - дополнительная возможность увеличения семейного дохода. Использовать такую возможность могут также студентки, родившие ребёнка в период учёбы.
В связи с тем, что законодательством не определено, где именно женщина может работать в режиме неполного рабочего времени – на предприятии, где у неё заключён основной трудовой договор, либо на другом предприятии, использование такого гарантированного законодательством права допускается в нескольких вариантах:
- работа с неполным рабочим временем на основном месте работы (должности), с которого женщина ушла в отпуск по беременности и родам с последующим предоставлением социального отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. То есть, если есть такая возможность, то можно приступить к выполнению своих прежних обязанностей в соответствии с заключённым ранее трудовым договором, только в другом режиме – неполного рабочего времени либо выполнять отдельные обязанности на дому. В этом случае заключение нового трудового договора не требуется, так как трудовые отношения с работником при предоставлении ему социального отпуска по уходу за ребёнком не прекращались. Факт начала работы и определение конкретного режима работы (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день либо выполнение определённых обязанностей на дому) устанавливаются соответствующим распорядительным документом по предприятию на основании заявления работника;
- на другом рабочем месте (должности) у того же работодателя, с которым продолжаются трудовые отношения в период отпуска по уходу за ребёнком. В этом случае такую работу можно считать внутренним совместительством, так как работодатель должен допустить работника к работе в режиме неполного рабочего времени или к работе на дому в другом качестве (должности), нежели по основному трудовому договору, то есть, оформить дополнительный трудовой договор на работу в качестве внутреннего совместителя;
- на другом предприятии, с которым женщина не состояла в трудовых отношениях до рождения ребёнка. Основной трудовой договор продолжает действовать на предприятии, где предоставлен социальный отпуск по уходу за ребёнком, а на новом предприятии должны возникнуть новые трудовые отношения, но уже в качестве совместителя.
Общим правилом для всех этих случаев является то, что работодатель не имеет права отказать в просьбе женщины в установлении таких режимов работы в период нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком, в том числе при приёме на другое предприятие, так как это гарантировано законом, - подчеркивает Надежда Марченко. - Кроме того, согласно части 3 статьи 56 КЗоТ Украины работа в режиме неполного рабочего времени не влечёт за собой каких–либо ограничений объёма трудовых прав работников, таких как право на оплату труда, отпуск, социальные выплаты и другие. Эти гарантии относятся и к тем лицам, которые работают в период социального отпуска по уходу за ребёнком.
В связи с этим указанным лицам должен предоставляться оплачиваемый ежегодный отпуск за период работы в условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком независимо от того, на каком предприятии выполнялась такая работа - по месту основного трудового договора либо по совместительству на другом предприятии.
То же касается и оплаты временной трудоспособности (больничных листов). Женщина, которая находится в социальном отпуске по уходу за ребёнком, за работу в режиме неполного рабочего времени получает заработную плату, из которой уплачиваются взносы в фонды социального страхования, она является застрахованным лицом и при наличии выданного в установленном порядке листа нетрудоспособности имеет право на все социальные выплаты на общих основаниях.
При этом есть одна особенность - листок нетрудоспособности (больничный лист) не выдаётся в случае болезни того ребёнка, за которым женщина находится в отпуске по уходу до достижения им 3 лет, так как она за это время уже получает пособие по уходу за ним. В случае же болезни самой женщины либо другого ребёнка в возрасте до 14 лет больничный лист должен выдаваться и оплачиваться по месту работы на общих основаниях по установленным правилам.
На основании вышеизложенного, следует, что имеющиеся разъяснения некоторых специалистов относительно отсутствия права на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату временной нетрудоспособности за работу с неполным рабочим временем в период отпуска женщин по уходу за ребёнком до трёх лет, не имеют никаких оснований, - отмечает помощник председателя Укруглепрофсоюза по правовым вопросам.
Это подтверждается имеющимися разъяснениями Министерства труда и социальной политики Украины – центрального исполнительного государственного органа, в полномочия которого входит предоставление разъяснений такого характера. В частности, это Письма от 05.06.2008 года № 5305/0/14-08/06, от 06.06.2007 года №179/13/116-07 и от 23.10.2009 года №389/18/153-09, которые можно найти на официальном сайте Министерства труда и социальной политики Украины.
Правовая защита |
Направления деятельности |
главная
