Направления деятельности

Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины, утвердив на своем заседании предложения и требования для дальнейшего переговорного процесса, направил их директору по добыче угля ООО «ДТЭК» Андрею Смирнову, руководителю департамента по взаимодействию с профсоюзами и региональными властями Дирекции по добыче угля ООО «ДТЭК» Руслану Богданову, и.о. генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергею Воронину.

Как сообщается на официальном сайте Днепропетровского теркома Укруглепрофсоюза, «предложения были направлены в адрес вышеназванных руководителей в связи с непринятием ранее предложений теркома Профсоюза по созданию и работе Координационного совета при ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на период становления Шахтоуправлений. Координационный совет необходим для совершенствования взаимоотношений между ООО «ДТЭК» и Профсоюзом во всех сферах социально-экономической и производственной деятельности».

Невыполнение руководством ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» статьи 20 главы II КЗоТ Украины, статьи 15 Закона «О коллективных договорах и соглашениях», пункта 16.9. действующего колдоговора, а также необоснованное уклонение собственника от проведения Конференции трудового коллектива по отчету о выполнении двусторонних обязательств коллективного договора за 2011-2012 годы повлекло за собой ряд нерешенных вопросов в области трудовых, производственных и социально-экономических отношений между администрацией и территориальной организацией Укруглепрофсоюза, - отмечают в теркоме.

Приводим полный перечень требований Президиума Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза руководству Бизнес Блока Уголь ООО «ДТЭК» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь»:

1. Произвести с 1.10.2012 года перерасчет заработной платы всем работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в сторону увеличения не ниже, чем на 11%, как того требуют условия Генерального и Отраслевого соглашений при обязательном выполнении п.9.4.1. Отраслевого соглашения в полном объеме;

2. Увеличить с 1.01.2013 года фактические действующие базовые должностные оклады всем работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и вилки в Грейдовой системе на коэффициент (%) роста изменения минимальной заработной платы в Украине в соответствии п.9.4.1. Отраслевого соглашения и п.9.5. коллективного договора с одновременным увеличением величины планового Фонда оплаты труда;

3. Отменить оценку персонала для всех рабочих ПАО «ДТЭК Павлоградуголь»;

4. Оценку персонала руководителям, специалистам и служащим проводить после повышения должностных окладов в связи с увеличением размера минимальной заработной платы и прожиточного минимума в Украине;

5. Плановую численность рабочих, ИТР и служащих устанавливать, исходя из расчетов, произведенных в строгом соответствии с действующими в Украине едиными нормативами численности для угольной промышленности;

6. Провести в феврале 2013 года Конференцию трудового коллектива по отчету администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и Профсоюза по выполнению принятых пунктов двусторонних обязательств колдоговора с внесением изменений и дополнений согласно законодательству;

7. Обеспечить рабочим местом каждого работника ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», попавшего с 01.01.2012 года в список на увольнение по сокращению штатов по ст.40 п.1. КЗоТ Украины, в связи с изменениями в организации труда и производства при внедрении в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» программы ООО «ДТЭК» «Вертикаль», сохранив в течение 2-х лет с момента сокращения за каждым работником преимущественное право на прием на работу на предприятиях «Павлоградугля»;

8. Сохранить социально-экономический пакет действующего колдоговора за каждым работником ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на весь период работы шахт, филиалов, шахтоуправлений и всех структурных подразделений ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».