Направления деятельности

В Краснодонском теркоме Укруглепрофсоюза состоялся пленум, в ходе которого были рассмотрены итоги работы по защите трудовых и социально-экономических интересов трудящихся ПАО «Краснодонуголь».

Выступая на заседании, председатель Краснодонской территориальной организации Валерий Саванец отметил, что в сфере оплаты труда терком достиг положительных результатов. «В прошедшем году удалось добиться выполнения собственником норм Отраслевого соглашения, которыми закреплено формирование минимальных базовых окладов путем ввода коэффициентов соотношений для подземных работников и трудящихся поверхности, а также выплата ежемесячной стипендии кавалерам «Шахтерской славы» и «Шахтерской доблести». С 1 апреля 2013 года базовые оклады были пересмотрены в сторону роста».

Однако профсоюзный лидер подчеркнул, что несмотря на положительные тенденции, система оплаты труда, действующая на предприятии, нуждается в постоянных корректировках и доработках, направленных на повышение эффективности и прозрачности внедрения систем мотивации сотрудников.

В настоящее время в «Краснодонугле» в разгаре периодическая оценка персонала за 2013 год. «Профкомы доводят до сведения членов профсоюза порядок проведения этой оценки. Необходимо уделить индивидуальной оценке работников особое внимание во избежание самоуправства отдельных начальников, о выявленных фактах нарушений своевременно информировать терком профсоюза», - отметил Валерий Саванец.

Уровень производственного травматизма на шахтах компании в прошедшем году был снижен более чем на 40%. Однако проведенные проверки состояния техники безопасности показали, что ее нарушения присутствуют во всех структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь».

За прошлый год на приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты было выделено более 59 млн. грн., что составляет 2,5% от суммы реализованной продукции. «В то же время в техническую инспекцию труда теркома поступали неоднократные жалобы на качество спецобуви. В течение отчетного периода допускались случаи несвоевременного выполнения заявок по обеспечению СИЗ и СКЗ по различным причинам (несвоевременно поданные заявки, незапланированные СИЗ, недостатки в их доставке и другое). Однако к концу 2013 года обеспеченность средствами защиты составила 100%», - уточнил Валерий Саванец.

Важный момент, которому Краснодонский терком уделял и уделяет серьезное внимание – обучение профсоюзных кадров и актива. В течение минувшего года территориальной организацией было проведено 11 различных семинаров. Обучение прошел 291 профсоюзный активист.

При непосредственной поддержке администрации и профсоюза шахтеры стали больше внимания уделять спорту. Открыт новый спортивный зал детско-юношеской спортивной школы. В 2013-м проведено 73 соревнования, которыми охвачено порядка четырех тысяч трудящихся.

Серьезную работу Краснодонский терком продолжает проводить с первичными профсоюзными организациями горных, строительных лицеев и колледжей, расположенных в Суходольске, Краснодоне, Молодогвардейске. Терком настаивает на том, чтобы лучшие выпускники этих учебных заведений были трудоустроены в компании. В конце 2013 года Краснодонская территориальная организация обратилась к генеральному директору с инициативой об учреждении именных стипендий для учащихся городских горных лицеев, которые курирует ПАО «Краснодонуголь».

После обсуждения информации пленум принял ряд решений. Так, профкомам необходимо принять меры по устранению недостатков в своей работе, а также провести расширенные заседания профсоюзных комитетов с участием низового профсоюзного актива, посвященные активизации работы по усилению организационно-массовой и информационной работы среди членов профсоюза.

В связи с увеличением размера минимальной заработной платы в Украине Краснодонская терорганизация Укруглепрофсоюза выступит с инициативой привести в соответствие с Отраслевым соглашением минимальных базовых окладов работников предприятия.