Направления деятельности

Визнаючи необхідність реформування існуючої системи пенсійного забезпечення з метою підвищення соціального захисту та добробуту пенсіонерів як нинішнього так і майбутніх поколінь, Профспілка не може підтримати запропоновану законопроектом модель накопичувальної професійної пенсійної системи для окремих категорій працівників( в тому числі частини шахтарів) і вважає її передчасною з наступних причин:

- неврахування умов поточного стану економіки підприємств, зокрема державних вугледобувних підприємств ( багатомільйонні заборгованості із виплати заробітної плати, за спожиту електроенергію, по сплаті ЄСВ, з відшкодування виплати та доставки пільгових пенсій, відсутність коштів на модернізацію, охорону та безпеку праці тощо), тобто наявна відсутність реальних джерел для сплати додаткових внесків за окремими категоріями працівників одночасно з погашенням реструктуризованих боргів по відшкодуванню з виплати та доставки пенсій, призведуть до ще більшого заглиблення кризових явищ як на підприємствах, так і у системі пенсійного забезпечення та її подальшого розбалансування;

- відсутність фондового ринку в Україні та інших надійних інструментів інвестування накопичених  коштів для отримання прибутковості в умовах масштабної корупції може призвести до втрати цих коштів або їх зменшення  (приклад Чехії, Польщі) та залишення майбутніх пенсіонерів без адекватного соціального захисту в старості;

- відсутність інструментів захисту пенсійних вкладів від інфляції, а також державних гарантій стосовно збереження накопичених коштів може призвести до подальшого збіднення майбутніх пенсіонерів;

- збільшення навантаження на роботодавців за рахунок додаткових внесків спонукатиме роботодавців шукати заощадження шляхом заморожування заробітної плати працівників, упередженого перегляду результатів атестації з метою скорочення робочих місць за списками тощо, крім того існує загроза поглиблення тінізації зайнятості та заробітної плати, зменшення надходжень до ПФУ та збільшення дефіциту;

- особливо тяжкі наслідки від запровадження накопичувальної професійної пенсійної системи в запропонованій моделі мають шахтарі, які наразі відповідно до ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці» мають законодавчо встановлену гарантію на рівень пенсії - 80% заробітної плати, але не менше трьох прожиткових мінімумів для непрацездатних осіб. У запропонованій системі шахтарі, що  переходять на накопичувальну модель пенсійного забезпечення, автоматично втрачають право на гарантії за  зазначеним законом.

На підставі викладеного вважаємо , що за відсутності можливості будь якого прогнозування перспективи виходу з масштабної кризи економіки в цілому та окремих галузей зокрема, що особливо посилилось в умовах карантинних обмежень, запровадження в турборежимі запропонованої нової моделі без публічного обговорення та реальних переконливих важелів на її дієздатність та ефективність не може бути можливим, більш того може бути навпаки шкідливим.

Разом з тим, розглянувши альтернативний проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо збалансування пенсійної системи» (4408-1), вважаємо, що в сучасних умовах саме цей законопроект заслуговує уваги та розгляду.

З метою вирішення проблеми дефіциту ПФУ зазначеним проектом передбачено зміну існуючого механізму компенсації роботодавцями витрат Пенсійного фонду України на виплату і доставку пільгових пенсій за рахунок підвищення розміру ставок єдиного внеску за всіх працівників (незалежно від їх віку та стажу роботи), які зараз працюють на роботах за Списами №1 та №2.

Проектом враховані інтереси всіх сторін. І саме головне - при цьому не порушуються права працівників, оскільки гарантується їм право на отримання зароблених пільгових пенсій, виключаючи значні ризики впровадження і функціонування накопичувальної професійної пенсійної системи та попереджаючи можливі соціальні потрясіння у майбутньому.