Направления деятельности
Социально-экономическая защита
27 Липня 2021
ЗАТВЕРДЖЕНІ ТИПОВІ ФОРМИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ ПРО НАДОМНУ ТА ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ
16 липня набрав чинності Наказ Мінекономіки від 05.05.2021 р. №913-21, яким затверджено типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботи. Наказом від 05.05.2021 р. №913-21 (зареєстрований в Мін'юсті 06.07.2021 р. за №886/36508) затверджено:
• типову форму трудового договору про надомну роботу;
• типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
Зазначені трудові договори були затверджені у зв’язку з прийняттям 27 лютого Закону №1213-IX щодо запровадження двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної. Для цього у Кодексу законів про працю України ( надалі – КЗпП) введено дві нові статті:
• Стаття 60-1 «Надомна робота»
Надомна робота – це така форма організації праці, коли оплачувана робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях, які характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, потрібної для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими або робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
Головна риса надомної роботи: при виконанні надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
• Стаття 60-2 «Дистанційна робота».
Дистанційна робота – це така форма організації трудових відносин між працівником та роботодавцем та/або виконання роботи, коли робота виконується працівником поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Отже, головна риса дистанційної роботи: при виконанні дистанційної роботи працівник самостійно обирає власне робоче місце та персонально відповідає за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на ньому.
Хочемо звернути увагу, що при укладенні трудового договору про надомну та дистанційну роботу обов’язковим є додержання письмової форми (п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
(З Наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. №913-21 можна за посиланням
За матеріалами ФПУ
• типову форму трудового договору про надомну роботу;
• типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
Зазначені трудові договори були затверджені у зв’язку з прийняттям 27 лютого Закону №1213-IX щодо запровадження двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної. Для цього у Кодексу законів про працю України ( надалі – КЗпП) введено дві нові статті:
• Стаття 60-1 «Надомна робота»
Надомна робота – це така форма організації праці, коли оплачувана робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях, які характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, потрібної для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими або робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
Головна риса надомної роботи: при виконанні надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
• Стаття 60-2 «Дистанційна робота».
Дистанційна робота – це така форма організації трудових відносин між працівником та роботодавцем та/або виконання роботи, коли робота виконується працівником поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Отже, головна риса дистанційної роботи: при виконанні дистанційної роботи працівник самостійно обирає власне робоче місце та персонально відповідає за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на ньому.
Хочемо звернути увагу, що при укладенні трудового договору про надомну та дистанційну роботу обов’язковим є додержання письмової форми (п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
(З Наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. №913-21 можна за посиланням
За матеріалами ФПУ
Социально-экономическая защита |
Направления деятельности |
главная
