Архів новин
16 января 2009 года в Донецке на совместном заседании комиссий ЦК профсоюза по ведению переговоров и подготовке Отраслевого соглашения и по экономическим и социальным вопросам были рассмотрены итоги проведенных в декабре 2008 года переговоров с минуглепромом и другими собственниками предприятий угольной промышленности по внесению дополнений и изменений в Отраслевое соглашение.
Было отмечено, что, несмотря на настойчивые попытки стороны собственников под предлогом антикризисных мероприятий резко сократить установленные Отраслевым соглашением гарантии и льготы, члены комиссии по переговорам от профсоюза работников угольной промышленности Украины не допустили ухудшения положения трудящихся. Более того, ряд принятых изменений направлен на улучшение отдельных положений соглашения. Так, например, для реализации норм Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда» в соглашение включены пункты о том, что «работники, которые в соответствии с законодательством нуждаются в улучшении жилищных условий, имеют право на получение за счет предприятия займа в размере, определенном коллективным договором для жилищного строительства или приобретения» жилья; для молодых специалистов установлено право на внеочередное получение подобного займа. Также в связи с данным законом в Отраслевое соглашение включено положение о праве технической инспекции отраслевых профсоюзов на остановку работ в случае обнаружения грубых нарушений правил техники безопасности.
Соглашение дополнено пунктом о том, что женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, устанавливается сокращенная на один час продолжительность рабочей недели с сохранением заработной платы.
Много вопросов возникает у трудящихся и пенсионеров по поводу качества бытового топлива. П оэтому в Соглашение включена норма о том, что до утверждения отраслевых технических условий на бытовое топливо показатели качества бытового угля устанавливаются в коллективных договорах предприятий.
Часть изменений связана с реализацией отдельных норм Генерального соглашения. Так установлен порог того, что принято считать массовыми увольнениями – 10 % от численности занятых на предприятии в сумме в течение 3 месяцев и как мера по смягчению их последствий – привлечение к принятию решений по вопросу увольнений представителей местной администрации. Есть новые пункты, касающиеся вопросов привлечения молодежи на производство и обеспечению молодых рабочих и специалистов первым рабочим местом.
Внесены уточнения в положение о премировании, в частности расширен перечень доплат и надбавок, на которые насчитывается премия.
Целый ряд изменений в Отраслевое соглашение касается работников ГВГСС, на которых распространены и конкретизированы применительно к их специфике положения соглашения. Например, теперь правом на ежемесячное пособие будут пользоваться и «Заслуженные работники ГВГСС». Устранены искусственные препятствия для начисления в полном размере вознаграждения за выслугу лет для отдельных категорий работников этой службы. Более четко сформулировано положение о премировании работников ГВГСС и т.д.
Часть изменений направлена на обеспечение прав профсоюза на контроль за действиями работодателя по выполнению трудового законодательства в условиях изменения форм собственности и нормативной базы в этих вопросах.
Члены комиссий обсудили предложения сторон Отраслевого соглашения, оставшихся несогласованными, с тем, чтобы доработать их и согласно предварительной договоренности вынести на рассмотрение рабочей группы в составе представителей специалистов от обеих сторон переговорного процесса для продолжения переговоров. Намечена и тактика действий профсоюзной стороны на дальнейших переговорах.
В заседании комиссий приняли участие первый заместитель председателя Профсоюза В.Н.Мамченко, заместитель председателя Профсоюза В.Г.Мосендз, специалисты аппарата ЦК профсоюза.
