Архів новин
24 Квітня 2013
Зарегистрирован новый проект Трудового кодекса Украины
В Верховной Раде Украины зарегистрирован проект Трудового кодекса Украины (№ 2902 от 22 апреля т.г.). Он состоит из девяти книг (444 статьи), а также заключительных и переходных положений. Об этом сообщает «Юрлига».
В пояснительной записке к соответствующему законопроекту сказано, что по сравнению с действующим трудовым законодательством в нем значительно четче определена сфера действия КЗоТ, в том числе пределы его распространения на отношения с участием иностранных работников и работодателей.
Также в него включены положения, направленные на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной), Всеобщей декларации прав человека, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, конвенциям и рекомендациям Международной организации труда (ст.4 - недопущение дискриминации в сфере труда, ст.5 - запрет принудительного труда, ст.21 - основные права работника, ст.26 - основные права работодателя и т.д.).
С целью устранения нарушений интересов работников при ликвидации юридических лиц и создании на базе их имущества новых юридических лиц впервые установлены правила относительно правопреемства в трудовых отношениях.
Среди нововведений и четкое определение содержания трудовой функции работника и ее соотношение с перечнями работ, которые приводятся в квалификационных характеристиках. Впервые также сформулированы общие правила о составе рабочего времени.
Исключено дискриминационное ограничение права работников, работающих по срочному трудовому договору, на увольнение по собственной инициативе.
С целью предоставления работникам, которые вступили в срочные трудовые отношения, лучших условий для реализации права на труд предусмотрена возможность заключения после окончания срока трудовых отношений трудового договора на следующий срок, если соответствующие работы прекращаются временно (в связи с их сезонным характером и т.п.).
Кроме того, в Кодексе сформулировано положение о первоочередности выплаты заработной платы за счет средств, поступающих в кассу или на счет работодателя.
Изменениями (в сравнении с предыдущим проектом) также предусмотрено, что акты трудового законодательства регулируют отношения со дня вступления их в силу и не имеют обратной силы, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют материальную и дисциплинарную ответственность лица.
Установлена норма относительно применения актов законодательства одинаковой юридической силы, которыми регулируются трудовые отношения, в случае их несогласованности. В этом случае применяется акт, который является специальным для этих отношений. В случае неоднозначного трактования прав работника или работодателя, когда есть возможность принятия решения в пользу того или другого, решение принимается в пользу работника.
Предусмотрено также, что аналогия права, согласно которой, если отношения не урегулированы актами по вопросам труда, они регулируются актами трудового законодательства, регулирующими сходные по содержанию трудовые отношения.
Отметим, что свои предложения в данный законопроект внес Профсоюз работников угольной промышленности Украины, часть которых учтена.
На данный момент проект нового Трудового кодекса передан на рассмотрение профильному комитету парламента.
В пояснительной записке к соответствующему законопроекту сказано, что по сравнению с действующим трудовым законодательством в нем значительно четче определена сфера действия КЗоТ, в том числе пределы его распространения на отношения с участием иностранных работников и работодателей.
Также в него включены положения, направленные на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной), Всеобщей декларации прав человека, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, конвенциям и рекомендациям Международной организации труда (ст.4 - недопущение дискриминации в сфере труда, ст.5 - запрет принудительного труда, ст.21 - основные права работника, ст.26 - основные права работодателя и т.д.).
С целью устранения нарушений интересов работников при ликвидации юридических лиц и создании на базе их имущества новых юридических лиц впервые установлены правила относительно правопреемства в трудовых отношениях.
Среди нововведений и четкое определение содержания трудовой функции работника и ее соотношение с перечнями работ, которые приводятся в квалификационных характеристиках. Впервые также сформулированы общие правила о составе рабочего времени.
Исключено дискриминационное ограничение права работников, работающих по срочному трудовому договору, на увольнение по собственной инициативе.
С целью предоставления работникам, которые вступили в срочные трудовые отношения, лучших условий для реализации права на труд предусмотрена возможность заключения после окончания срока трудовых отношений трудового договора на следующий срок, если соответствующие работы прекращаются временно (в связи с их сезонным характером и т.п.).
Кроме того, в Кодексе сформулировано положение о первоочередности выплаты заработной платы за счет средств, поступающих в кассу или на счет работодателя.
Изменениями (в сравнении с предыдущим проектом) также предусмотрено, что акты трудового законодательства регулируют отношения со дня вступления их в силу и не имеют обратной силы, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют материальную и дисциплинарную ответственность лица.
Установлена норма относительно применения актов законодательства одинаковой юридической силы, которыми регулируются трудовые отношения, в случае их несогласованности. В этом случае применяется акт, который является специальным для этих отношений. В случае неоднозначного трактования прав работника или работодателя, когда есть возможность принятия решения в пользу того или другого, решение принимается в пользу работника.
Предусмотрено также, что аналогия права, согласно которой, если отношения не урегулированы актами по вопросам труда, они регулируются актами трудового законодательства, регулирующими сходные по содержанию трудовые отношения.
Отметим, что свои предложения в данный законопроект внес Профсоюз работников угольной промышленности Украины, часть которых учтена.
На данный момент проект нового Трудового кодекса передан на рассмотрение профильному комитету парламента.
