Архів новин
30 Квітня 2013
Президиум Днепропетровского теркома согласовал новую политику оплаты труда работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», предусматривающую увеличение должностных окладов с 1 апреля 2013 года
Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины рассмотрел вопрос о повышении должностных окладов работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 1 апреля 2013 года.
Информацию о новой политике оплаты труда на предприятии в ходе заседания представил начальник отдела по компенсациям и льготам Департамента по управлению персоналом ООО «ДТЭК» Андрей Ряпасов. Он отметил, что администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», выполняя требования Днепропетровского теркома, провела подготовительные работы по внесению изменений и дополнений с 1 апреля 2013 года в действующее Положение по оплате труда работников предприятия.
Так, разработана новая политика оплаты труда, отвечающая требованиям Отраслевого соглашения. В ней учтены гарантии работников первых разрядов: подземного и поверхности. Узаконена дополнительная премия рабочих, введенная приказом генерального директора на период октябрь 2012 года - март 2013 года, путем увеличения всех окладов на 15%. Также произведена минимизация количества окладов рабочих: подземных - до шести, поверхностных - до трех. При этом оклады подземных рабочих возросли от 17 до 24 %, а поверхностных - от 15 до 40%. Оклады работников, оказавшиеся ниже минимума вилки грейда, подтянуты на его минимум.
Внесены отдельные корректировки в действующее Положение о премировании и другое. Средний рост заработной платы в целом по объединению составил 7,2%, сообщил Андрей Ряпасов.
Он также обратился к членам президиума теркома с просьбой рассмотреть намерения по внесению изменений и дополнений и согласовать Приказ и Положение об оплате работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по внедрению новых условий оплаты труда с 1 апреля 2013 года.
Заслушав и обсудив данную информацию, президиум Днепропетровского теркома принял решение согласиться с предложенной ДТЭК новой политикой в оплате труда. При этом руководству объединения и угольного сектора ООО «ДТЭК» следует принять все меры по своевременному проведению разъяснений в трудовых коллективах по этому вопросу.
Президиум потребовал от генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергея Воронина и директора по добыче угля ООО «ДТЭК» Андрея Смирнова выполнения Отраслевого соглашения и коллективного договора предприятия по повышению уровня заработной платы в 2013 году не менее чем на 16%. Также в требованиях - провести подготовку проекта коллективного договора на 2013-2014 годы и другое.
В мае т.г., согласно постановлению президиума, возобновит работу центральная комиссия по заработной плате для своевременно вносимых изменений и дополнений в принятое с 1 апреля 2013 года Положение «Об оплате труда и премировании работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», согласно рассмотренной новой политике в оплате труда.
По информации официального сайта Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза
Информацию о новой политике оплаты труда на предприятии в ходе заседания представил начальник отдела по компенсациям и льготам Департамента по управлению персоналом ООО «ДТЭК» Андрей Ряпасов. Он отметил, что администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», выполняя требования Днепропетровского теркома, провела подготовительные работы по внесению изменений и дополнений с 1 апреля 2013 года в действующее Положение по оплате труда работников предприятия.
Так, разработана новая политика оплаты труда, отвечающая требованиям Отраслевого соглашения. В ней учтены гарантии работников первых разрядов: подземного и поверхности. Узаконена дополнительная премия рабочих, введенная приказом генерального директора на период октябрь 2012 года - март 2013 года, путем увеличения всех окладов на 15%. Также произведена минимизация количества окладов рабочих: подземных - до шести, поверхностных - до трех. При этом оклады подземных рабочих возросли от 17 до 24 %, а поверхностных - от 15 до 40%. Оклады работников, оказавшиеся ниже минимума вилки грейда, подтянуты на его минимум.
Внесены отдельные корректировки в действующее Положение о премировании и другое. Средний рост заработной платы в целом по объединению составил 7,2%, сообщил Андрей Ряпасов.
Он также обратился к членам президиума теркома с просьбой рассмотреть намерения по внесению изменений и дополнений и согласовать Приказ и Положение об оплате работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по внедрению новых условий оплаты труда с 1 апреля 2013 года.
Заслушав и обсудив данную информацию, президиум Днепропетровского теркома принял решение согласиться с предложенной ДТЭК новой политикой в оплате труда. При этом руководству объединения и угольного сектора ООО «ДТЭК» следует принять все меры по своевременному проведению разъяснений в трудовых коллективах по этому вопросу.
Президиум потребовал от генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергея Воронина и директора по добыче угля ООО «ДТЭК» Андрея Смирнова выполнения Отраслевого соглашения и коллективного договора предприятия по повышению уровня заработной платы в 2013 году не менее чем на 16%. Также в требованиях - провести подготовку проекта коллективного договора на 2013-2014 годы и другое.
В мае т.г., согласно постановлению президиума, возобновит работу центральная комиссия по заработной плате для своевременно вносимых изменений и дополнений в принятое с 1 апреля 2013 года Положение «Об оплате труда и премировании работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», согласно рассмотренной новой политике в оплате труда.
По информации официального сайта Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза
