Архів новин
19 Лютого 2016
Президиум Днепропетровского теркома потребовал от собственника выполнения обязательств коллективного договора
Президиум Днепропетровского теркома Укругелпрофсоюза рассмотрел вопрос о невыполнении администрацией ПАО «ДТЭК Павлоградуголь»
коллективного договора предприятия.
Члены президиума констатировали, что на протяжении последних трех лет между администрацией ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и теркомом сложились напряженные отношения по причине невыполнения стороной администрации и ООО «ДТЭК-Энерго» постановлений президиума теркома профсоюза, письменных и устных обращений, требований по своевременному выполнению принятых администрацией обязательств колдоговора по трудовым и социально-экономическим отношениям. Такие действия администрации нарушают ЗаконУкраины «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».
Менеджмент ООО «ДТЭК-Энерго» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в одностороннем порядке принимают решения по судьбе трудовых коллективов. Территориальная организация не допускается к участию в формировании социально-экономических программ по перспективе развития и выполнению производственных заданий шахт и филиалов предприятия.
Президиум Днепропетровского теркома Укруглепрофсоюза подчеркнул, что планирование планово-экономических показателей работы и производственно-хозяйственной деятельности производится без участия или согласования с профсоюзом, что является грубым нарушением как закона о профсоюзах, так и коллективного договора.
Результатом такой деятельности является необоснованное ежегодное снижение численность трудящихся. Так, в 2014 году в «Павлоградугле» работало на 805 человек меньше, нежели в 2013-м, а в 2015 на 732 человека меньше нежели в 2014-м. А планируемый и доведенный до исполнения плановый Фонд оплаты труда и уровень заработной платы, не отвечает сегодняшним экономическим требованиям и госстандартам. Вместо увеличения с 1 января 2016 года должностных окладов ИТР и служащим и окладов рабочим на 13,1%, как того требует законодательство, собственники довели рост заработной платы лишь с 1 июля 2016 года на 10% за счет увеличения производительности труда, которая растет из года в год. Так, в 2015 году производительность труда 1-го работника по добыче составила 99,6 тонн/мес. против 94,4 тонн/мес. в 2014 году увеличение на 102,3%.
За 2015 год добыто 18800 тыс. тонн рядового угля, что на 3 млн. 757 тыс. тонн и на 125% больше угля, чем в 2010 году при введении системы «Хэй-Групп», условием которой было систематическое увеличение окладов (и заработной платы при 100% выполнении планов) не менее чем на 15%.
Все устные обещания, предоставляемые руководством ООО «ДТЭК Энерго» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по повышению жизненного уровня трудящимся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» остаются невыполненными.
Необоснованно завышенные плановые производственные задания по добыче угля и проведению горных выработок сегодня не выполняются по причине недостаточного финансирования производственной программы и материально-технического снабжения, в результате чего уровень заработной платы у работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» будет снижаться, считает президиум Днепропетровского теркома.
Обсудив данный вопрос президиум Днепропетровского теркома Укруглепрофсоюза потребовал от генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергея Воронина исправить сложившуюся ситуацию в отношениях с представителями трудовых коллективов и профсоюзом в целях выполнения коллективного договора.
Президиум также потребовал от генерального директора принять все меры по повышению должностных окладов на 25% с 1 апреля 2016 года всем работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с одновременным увеличением планового Фонда оплаты труда.
В случае игнорирования требований принято решение поставить вопрос перед руководством ООО «ДТЭК» об отстранении гендиректора от занимаемой должности и обратиться к трудовым коллективам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» о проведении конференции трудового коллектива для принятия решений по дальнейшим действиям по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся предприятия.
По материалам официального сайта Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза
коллективного договора предприятия.
Члены президиума констатировали, что на протяжении последних трех лет между администрацией ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и теркомом сложились напряженные отношения по причине невыполнения стороной администрации и ООО «ДТЭК-Энерго» постановлений президиума теркома профсоюза, письменных и устных обращений, требований по своевременному выполнению принятых администрацией обязательств колдоговора по трудовым и социально-экономическим отношениям. Такие действия администрации нарушают ЗаконУкраины «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».
Менеджмент ООО «ДТЭК-Энерго» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в одностороннем порядке принимают решения по судьбе трудовых коллективов. Территориальная организация не допускается к участию в формировании социально-экономических программ по перспективе развития и выполнению производственных заданий шахт и филиалов предприятия.
Президиум Днепропетровского теркома Укруглепрофсоюза подчеркнул, что планирование планово-экономических показателей работы и производственно-хозяйственной деятельности производится без участия или согласования с профсоюзом, что является грубым нарушением как закона о профсоюзах, так и коллективного договора.
Результатом такой деятельности является необоснованное ежегодное снижение численность трудящихся. Так, в 2014 году в «Павлоградугле» работало на 805 человек меньше, нежели в 2013-м, а в 2015 на 732 человека меньше нежели в 2014-м. А планируемый и доведенный до исполнения плановый Фонд оплаты труда и уровень заработной платы, не отвечает сегодняшним экономическим требованиям и госстандартам. Вместо увеличения с 1 января 2016 года должностных окладов ИТР и служащим и окладов рабочим на 13,1%, как того требует законодательство, собственники довели рост заработной платы лишь с 1 июля 2016 года на 10% за счет увеличения производительности труда, которая растет из года в год. Так, в 2015 году производительность труда 1-го работника по добыче составила 99,6 тонн/мес. против 94,4 тонн/мес. в 2014 году увеличение на 102,3%.
За 2015 год добыто 18800 тыс. тонн рядового угля, что на 3 млн. 757 тыс. тонн и на 125% больше угля, чем в 2010 году при введении системы «Хэй-Групп», условием которой было систематическое увеличение окладов (и заработной платы при 100% выполнении планов) не менее чем на 15%.
Все устные обещания, предоставляемые руководством ООО «ДТЭК Энерго» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по повышению жизненного уровня трудящимся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» остаются невыполненными.
Необоснованно завышенные плановые производственные задания по добыче угля и проведению горных выработок сегодня не выполняются по причине недостаточного финансирования производственной программы и материально-технического снабжения, в результате чего уровень заработной платы у работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» будет снижаться, считает президиум Днепропетровского теркома.
Обсудив данный вопрос президиум Днепропетровского теркома Укруглепрофсоюза потребовал от генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергея Воронина исправить сложившуюся ситуацию в отношениях с представителями трудовых коллективов и профсоюзом в целях выполнения коллективного договора.
Президиум также потребовал от генерального директора принять все меры по повышению должностных окладов на 25% с 1 апреля 2016 года всем работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с одновременным увеличением планового Фонда оплаты труда.
В случае игнорирования требований принято решение поставить вопрос перед руководством ООО «ДТЭК» об отстранении гендиректора от занимаемой должности и обратиться к трудовым коллективам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» о проведении конференции трудового коллектива для принятия решений по дальнейшим действиям по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся предприятия.
По материалам официального сайта Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза
