Архів новин

22 жовтня у змішаному форматі відбулося засідання Президії ЦК Профспілки. На початку засідання голова Профспілки Андрій Зимін поінформував присутніх про поточну ситуацію у вугільній галузі та стан погашення заборгованості із заробітної плати працівникам державних вугледобувних підприємств. Зокрема, профспілковий лідер зазначив наступне.

Через значні руйнування промислових об’єктів критичної інфраструктури і, передусім, енергетичного сектору, а також постійні обстріли вугільних підприємств у наближених до бойових дій районах у галузі склалася вкрай складна, майже критична ситуація.

Загальний стан державних вугледобувних підприємств унеможливлює забезпечення необхідними фінансовими ресурсами фонд оплати праці, матеріально-технічне та виробниче забезпечення, сплату обов’язкових податків тощо. І в цілому сприяє поглибленню кризового стану у видобувній галузі та посилює соціальну напругу у трудових колективах і шахтарських містах.

Сьогодні ситуація вже така, що одного бажання Профспілки її виправити недостатньо. Потрібна цілеспрямована чітка позиція Міненерго.

У наслідок окупації ряду державних вугледобувних підприємств і вимушеним призупинення роботи підприємств, які знаходяться в зоні бойових дій на сході 65 первинних профспілкових організації фактично не змозі проводити профспілкову діяльність, згідно визначених Статутом положень і по-перше за причини виїзду членів Профспілки та членів профспілкових комітетів.

Втім, на ряді підприємств завдяки соціальному діалогу та співпраці з керівництвом вдається вирішувати деякі нагальні питання профспілкової діяльності.

Головним питанням, виборних органів організаційних ланок Профспілки – від первинки до центрального комітету є сприяння виконанню положень колективних договорів та чинної Галузевої угоди з питань своєчасної виплати заробітної плати працівникам, погашення заборгованості з неї та забезпеченням соціальних прав і гарантій працівників.

Щодо заборгованості по заробітній платі слід зазначити, що в цілому заборгованість державних підприємств перед шахтарями в поточному році складає понад 978,0 млн. грн., а враховуючи заборгованість з 2015 року – понад 2,1 млрд. гривень. Найбільшу заборгованість в цьому році станом на 15 жовтня мають державні підприємства «Львіввугілля» 537,1 млн. грн., «ВК «Краснолиманська» 282,9 млн. грн., «Мирногравугілля» 77,5 млн. грн. Взагалі заборгованість мають всі державні вугледобувні підприємства і це набуло системного характеру.

В цілому протягом поточного року чисельність працівників державних вугледобувних підприємств зменшилася на 19,9%, в тому числі підземних на 19,7%, гроз – 22,0%, прохідників – 19,4%.

На даний час працівники вугледобувних підприємств, які знаходяться в окупації та в зоні бойових дій вимушені звільнятися з роботи, покидати свої зруйновані домівки, з метою збереження життя, своїх сімей і пошуку подальшого працевлаштування на підприємствах галузі.

Втім, в масштабах галузі це питання системно не вирішено. На державних підприємствах Львівсько-Волинського басейну спостерігається нестача підземних працівників з видобутку вугілля.

Однією з основних причин, поряд з зарплатною заборгованістю, є заборгованість державних підприємств галузі з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та фінансових санкцій (пені та штрафів).

Незважаючи на неодноразові звернення до всіх гілок влади, численні наради за участі відповідних центральних виконавчих органів, на сьогоднішній день проблема не вирішена.

Протягом поточного року по всім проблемним питанням, зокрема, виплати заробітної плати, врегулювання питань сплати соціального внеску, поновлення Списків №1 і № 2 та інших ЦК Профспілки, територіальні та первинні організації направили 68 листів і звернень, в тому числі Президенту, Прем’єр-міністру, Голові ВРУ, народним депутатам та іншим центральним органам виконавчої влади.

Ця кропітка і наполеглива робота протягом року нарешті привернула увагу Уряду.
Зокрема проведено кілька нарад під головуванням екс. Віце-прем’єр-міністра України Ірини Верещук. На яких були обговорювалася ситуація у вугільній галузі в наявних умовах дійсності.

За підсумками нарад були прийняті протокольні рішення і надані відповідні доручення Мінфіну, Мінекономіки, Державній податковій службі, Фонду держмайна опрацювати разом з Міненерго нагальні питання.

Втім, незважаючи на певні кроки з боку Міненерго остаточне вирішення вищезазначених питань ідуть дуже важко.

У зв’язку з цим Профспілкою були задіяні всі можливі заходи стосовно активізації цієї роботи.

За пропозиції Профспілки народними депутатами України, які приймали участь у нарадах, під час проведення у парламенті години запитань до Уряду вдалося ініціювати питання до Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля і, як наслідок відповідне доручення про створення Міжвідомчої робочої групи з вирішення проблемних питань погашення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам державних вугледобувних підприємств.

До складу робочої групи включено і Профспілку. Перше засідання відбулося 17 жовтня п .р., на якому було озвучені основні проблемні питання, а саме: це борги із заробітної плати, внесення змін до 80 постанови Кабінету Міністрів України стосовно виплати заробітної плати вся категоріям працівників, проблем зі сплати соціального внеску, ситуації з передачі державних вугледобувних підприємств із сфери управління Міненерго до сфери управління Фонду держмайна.

Зовсім інша картина на приватних підприємствах заробітна плата працівникам виплачується своєчасно. Дніпропетровська територіальна організація Профспілки тісно взаємодіє з адміністрацією ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», в тому числі з підвищення рівня заробітної плати працівникам всім категоріям працівників.
Завдяки наполегливій і принциповій позиції територіальної організації і її голови Сергія Юнака з 1 вересня поточного року підвищена заробітна плата. Слід відмітити, що в преамбулі наказу відмічено «з метою мотивації працівників ПрАТ «ДТЕК ПАВЛОГРАВУГІЛЛЯ», виконання Колективного договору та з урахуванням прийнятих пропозицій профспілок забезпечити зростання заробітної плати щонайменше на 12,5 %.

Це гарний приклад зведення соціального діалогу з підвищення рівня оплати праці на рівні підприємства.

В обговоренні інформації голови Профспілки взяли участь Ярема С.Ф.,Древаль П.П., Щербань В. П.

Наступним було розглянуто питання щодо скликання V Пленуму ЦК Профспілки та прийнято відповідне рішення.

Також Президія ЦК Профспілки розглянула ряд питань, що стосуються організаційної діяльності Профспілки та прийняла відповідні рішення.