Архів новин
26 Листопада 2025
Увага!! МОЗ запроваджує проведення медичних оглядів працівників за новою процедурою: наказ № 1393 від 08.09.2025
Міністерство охорони здоров’я України затвердило новий підхід до проведення обов’язкових медичних оглядів працівників. Відповідний наказ МОЗ від 8 вересня 2025 року № 1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» уже зареєстровано в Мін’юсті. Документ суттєво оновлює систему перевірки стану здоров’я працюючих і впроваджує єдині стандарти, гармонізовані з міжнародними нормами безпеки та гігієни праці.
Новий порядок поширюється на всіх юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю, і спрямований на захист працівників, які працюють у шкідливих чи небезпечних умовах, а також тих, хто має змінний графік або нічні зміни. Медогляди тепер проводитимуться з урахуванням сучасних критеріїв професійного ризику, впливу фізичних, хімічних, біологічних факторів і психоемоційного навантаження.
Зокрема, це стосуватиметься працівників певних категорій, до яких входять:
працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
працівники віком до 21 року;
працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.
Порядком встановлені загальні вимоги до проведення попереднього, періодичного та позачергового медичних оглядів працівників (ОМО), організація проведення ОМО роботодавцем, організація проведення та вимоги до медичної комісії з проведення ОМО.
Документом затверджено низку додатків, серед яких - оновлений перелік професій і шкідливих факторів, медичні протипоказання, нові форми направлень, карток працівників та актів за результатами оглядів. Також вводиться нова форма довідки № 025-9/о про проходження медогляду і докладна інструкція щодо її заповнення.
Важливо, що роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце і середній заробіток на час медогляду.
Якщо за висновком лікарської комісії працівнику необхідно тимчасово змінити умови праці, керівник має запропонувати легшу роботу або іншу посаду.
Натомість працівники, які ухиляються від обов’язкового медогляду без поважних причин, можуть бути відсторонені від роботи без збереження заробітку.
Новий наказ також скасовує попередній документ – наказ МОЗ від 21.05.2007 № 246, що регулював порядок проведення медоглядів.
Додатково інформуємо, що проєкт наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» НЕ погоджено СПО об’єднань профспілок. Пропозиції та зауваження профспілкової сторони до проєкту наказу враховані розробником частково.
Джерело:Департамент охорниппраці ФПУ
Новий порядок поширюється на всіх юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю, і спрямований на захист працівників, які працюють у шкідливих чи небезпечних умовах, а також тих, хто має змінний графік або нічні зміни. Медогляди тепер проводитимуться з урахуванням сучасних критеріїв професійного ризику, впливу фізичних, хімічних, біологічних факторів і психоемоційного навантаження.
Зокрема, це стосуватиметься працівників певних категорій, до яких входять:
працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
працівники віком до 21 року;
працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.
Порядком встановлені загальні вимоги до проведення попереднього, періодичного та позачергового медичних оглядів працівників (ОМО), організація проведення ОМО роботодавцем, організація проведення та вимоги до медичної комісії з проведення ОМО.
Документом затверджено низку додатків, серед яких - оновлений перелік професій і шкідливих факторів, медичні протипоказання, нові форми направлень, карток працівників та актів за результатами оглядів. Також вводиться нова форма довідки № 025-9/о про проходження медогляду і докладна інструкція щодо її заповнення.
Важливо, що роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце і середній заробіток на час медогляду.
Якщо за висновком лікарської комісії працівнику необхідно тимчасово змінити умови праці, керівник має запропонувати легшу роботу або іншу посаду.
Натомість працівники, які ухиляються від обов’язкового медогляду без поважних причин, можуть бути відсторонені від роботи без збереження заробітку.
Новий наказ також скасовує попередній документ – наказ МОЗ від 21.05.2007 № 246, що регулював порядок проведення медоглядів.
Додатково інформуємо, що проєкт наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» НЕ погоджено СПО об’єднань профспілок. Пропозиції та зауваження профспілкової сторони до проєкту наказу враховані розробником частково.
Джерело:Департамент охорниппраці ФПУ
