Архів новин
У лекційному залі лікувально-оздоровчого центру «Ровесник» ДП «Львіввугілля» на початку цього тижня проходив навчальний семінар, який провели працівники апарату ЦК Профспілки працівників вугільної промисловості України на чолі з головою Профспілки Віктором Турмановим та його першим заступником Валерієм Мамченко. У семінарі прийняли участь голови територіальних організацій профспілки: Львівської - Олег Турчин, Волинської - Юрій Калістратов; голови первинних профспілкових організацій підприємств, організацій та установ Львівщини і Волині.
Відкриваючи семінар, Віктор Турманов підкреслив, що для профспілок настає серйозна і відповідальна пора - підготовка звітів та виборів у первинних організаціях. У ході виборчої кампанії необхідно інформувати гірників про реальний стан речей у галузі, про ті зміни , які відбуваються. З перших слів Віктора Турманова стало зрозуміло, що шахтарів очікують нелегкі часи. У зв’язку з бюджетним недофінансуванням галузі на підприємствах погіршуються умови праці та її охорона. Треба користатися тим, що прийнятий Закон «Про підвищення престижності шахтарської праці» дав можливість технічним інспекторам не лише спостерігати та робити зауваження і вимагати ліквідації недоліків, а й зупиняти роботу дільниць, де є грубі порушення техніки безпеки.
Для слухачів була цікавою інформація про так звані нестандартні форми трудових відносин, не передбачені українським законодавством, які зароджуються на підприємствах з державною та недержавною формами власності. На червневому розширеному засіданні президії ЦК ППВП були розроблені і розповсюджені по профспілковим організаціям рекомендації щодо дій профспілки відносно тих нових умов, в які хочуть поставити сьогодні окремі роботодавці профспілку та працівників підприємств.
- Все дуже непросто, - наголосив Віктор Турманов. - Біля підприємств створюються фірми, фірмочки, так звані агентства по найму працівників, куди під тиском роботодавця «добровільно» наймаються робітники, продовжуючи виконувати роботу на основному виробництві(наприклад – на шахті), але в яких застосовуються нові трудові відносини і практично не виконуються Генеральна і Галузева угоди та колективні договори, особливо в тій частині, що стосується підвищення тарифних ставок та окладів, зарплати шахтарів. У цих випадках значно звужуються можливості профспілки щодо захисту прав та професійних інтересів найманих працівників, які виводяться з основних підприємств і знаходяться у трудових відносинах з так званими агенціями (спеціалізованими фірмами). Таким чином, поширення нестандартних форм трудових відносин ставить перед Укрвуглепрофспілкою завдання: з одного боку - поліпшити серед робітників пояснювальну та інформаційну роботу, а з другого - зуміти законодавчо та у рамках своїх повноважень протистояти такій ситуації, яка набирає все ширшого розмаху .
Сьогодні уряд і Міністерство вугільної промисловості говорять про одне - наступила криза у всіх сферах виробництвах, в тому числі і у вугільній. Та ми добре знаємо, якщо нічого не робити , то становище буде лише погіршуватися. Актив профспілки , пояснюючи у трудових колективах реальний стан речей, повинен з усією відповідальністю стати на захист інтересів шахтарів та їх сімей.
Два таких великих підприємства як «Львівугілля» та «Волиньвугілля» підійшли до тієї межі , коли виробництво, скоріш всього, буде скорочуватись. З цим не можна примиритися. Вугілля, яке видобувається на державних та легалізованих приватних підприємствах, накопичується на складах. Разом з тим для вугілля , що добувають із незаконних копанок, - у країні зелена вулиця. Але ж саме там податки не сплачуються, нелегально йде реалізація вугілля.
Прийнятий для вугільників бюджет недостатній, коштів не вистачає навіть на «чисту» зарплату без нарахувань. Все решта не фінансується, розвитку вугільної промисловості не передбачається, бо з бюджету кошти на розвиток галузі зовсім не поступають. Про шахтарів згадують лише на День Шахтаря та у переддень виборів. Який же вихід із ситуації? ЦК профспілки вугільників готовий зустріти в Києві кожного керівника вугільного підприємства із головами профспілкових організацій і аргументовано разом звернутися в Мінвуглепром щодо вирішення питань, пов’язаних із відвантаженням та реалізацією вугілля.
Валерій Мамченко у своєму виступі зазначив, що сьогодні, беручи до уваги той стан , в якому опинилася вугільна промисловість, зростає роль Профспілки вугільників. Людям необхідно пояснювати, що насправді відбувається в галузі, як захистити свої інтереси на випадок зміни форми найманої праці. Відбулася відверта розмова про те, як консолідуватися профспілці у питаннях захисту прав працівників; про те, що треба навчати рядових членів профспілки, щоб вони не почували себе осторонь боротьби за свої робочі місця, заробітну плату та її охорону, і не розглядали організацію лише як «бюро послуг» на путівки, матеріальну допомогу, дитячі подарунки та ін.
Учасники семінару отримали пояснення з правових та інших питань.
Голову профкому шахти «Червоноградська» Павла Євтушка хвилювало питання експансії експорту вугілля з Росії, в той час як на їхньому складі накопичилося 57тис. тонн не відвантаженого вугілля.
Віктор Турманов повідомив, що шість депутатів написали запит і найближчим часом очікують відповідь від митної служби, скільки вугілля було завезено в Україну, в тому числі із Росії.
Голова профспілки шахти «Лісова» Володимир Макарчук поставив кілька питань. У тому числі - чи в усіх регіонах склалося таке ж напружене становище із коштами на оздоровлення та культурно-масову роботу. Чому на таких перспективних шахтах, як «Лісова», «Степова», стоять лави, бо не виділяють коштів, щоби придбати техніку для їх запуску?
- Недофінансування галузі із бюджету одинаково негативно вплинуло на всі вугільні регіони, - відповідав Віктор Турманов . - Йде лише виплата зарплати. Неможливо оплатити податки, борг сьогодні становить 1млрд. 600 млн. грн. Але вихід треба шукати - питання оздоровлення може частково вирішити генеральний директор. Що стосується пуску лав, однозначно необхідно, щоби уряд переглянув і вніс зміни у держбюджет з метою збільшення коштів для розвитку вугільної промисловості.
Голова профспілкової організації шахтобудівельників Віктор Виноградський просив звернути увагу на категорію цих працівників, про яких, практично, в уряді забули. Розпочали шахтобудівельники роботу без фінансування, аванс скасовано, зарплата виплачується невчасно. Виживати робітникам і їх сім’ям дуже важко. Про людину праці сьогодні не думають. Депутати ведуть себе не достойно , вирішити важливі питання не можуть. І це дуже сумно. Країна в небезпеці. Хоч би на місяць приїхали депутати до нас і побачили, як виживають наші сім”ї.
Такий стан із виплатою зарплати для шахтобудівельників, - підвів підсумки Віктор Турманов, - як і замороження будівництва перспективних підприємств, знову ж таки, наслідки того, що в держбюджеті не передбачено коштів для капітального будівництва.
Скориставшись нагодою, що семінар проходив у ОЛК «Ровесник», у якому в цей час оздоровлювалося більше шестисот дітей, його директор Василь Карвацький запросив учасників на лінійку з нагоди закриття другої табірної зміни, у якій Найактивнішим учасникам різноманітних конкурсів гості вручили цінні подарунки. Профспілкові лідери також відвідали соляну шахту, яка розташована на території «Ровесника». Сюди завезено лікувальні солотвинські солі. Не один рік директор табору і Львівська террада Профспілки вугільників домагалися, щоби вона запрацювала. Урочисте відкриття відділення спелеотерапії планується на День шахтаря. Життя цього оздоровчого центру – це свідчення того, що терком профспілки і керівництво ДП «Львіввугілля» дійсно спільно дбають про людей.
