Архів новин
16 Вересня 2009
Затримку з виплати заробітної плати можна подолати, якщо вона стане економічно невигідною роботодавцю
Федерація профспілок України одним із шляхів вирішення проблеми невиплати заробітної плати вбачає у законодавчому впровадженні таких умов, за яких роботодавцю стане економічно невигідним не виплачувати працівнику зарплату. Заступник Голови ФПУ Сергій Кондрюк переконаний, - проблема заборгованості із заробітної плати зникне, якщо за кожен день затримки виплати заробітної плати роботодавець буде сплачувати у вигляді штрафу чи пені таку суму коштів, яка би значно перевищувала відсотки за кредитами в банках. Таку пропозицію, за наполяганням Федерації профспілок, внесено до нової редакції Трудового кодексу України, повідомляє медіа-центр ФПУ.
Сергій Кондрюк вважає, що неотримання людиною зароблених грошей, позбавляє її права на життя. Людина не може прогодуватися, заплатити за житлово-комунальні послуги, за навчання дитини. Працівник, отримуючи заробітну плату, яка не відповідає гідному рівню життя, вимушений для вирішення своїх повсякденних проблем влазити у боргові зобов’язання.
Що ми розуміємо під терміном «заробітна плата»? Конституція України гарантує право громадянину, який працює, на своєчасну виплату заробітної плати. На сьогоднішній день майже півмільйона наших співвітчизників не отримують своєчасно заробітну плату. Півмільйона не можуть виконати сімейні, банківські інші грошові зобов’язання через те, що їм не платять заробітну плату. Причому не за місяць, не за два, ми знаємо непоодинокі приклади, коли людям не платять зарплату по 10 і більше місяців (наприклад, працівники буровугільного комплексу України у м. Олександрія Кіровоградської області).
Не виконують свої зобов’язання, як приватні, так і державні підприємства. Останні декілька місяців на державних підприємствах завдяки спільним зусиллям соціальних партнерів, у тому числі профспілок, відбулося незначне зменшення заборгованості з виплати зарплат. Проте досі ця сума лишається дуже великою. На сьогодні півтора мільярда гривень невиплаченої заробітної плати. Третина цієї суми – це борги на державних підприємствах, і на підприємствах, де є частка державного майна.
Коли підприємець бере кредит у банку, він розуміє, що згодом ці гроші треба повернути. А якщо він їх затримає, потрібно сплачувати банку підвищені відсотки та штрафи. Натомість заборговані зарплати пояснюються просто економічними проблемами і неможливістю виплат, а коли виплачуються, то з мізерними нарахуваннями – відсотками на інфляцію. Це є грубим порушенням прав власності, які чітко закріплені українським законодавством.
Соціально безвідповідальні роботодавці використовують заборговану заробітну плату фактично як безвідсотковий кредит. Жодного роботодавця за це, на жаль, не покарали.
Федерація профспілок абсолютно переконана, що проблема заборгованості заробітної плати зникне, коли не виплачувати зарплату для роботодавця стане економічно невигідним. Профспілки переконані, що потрібно створити такі економічні умови, щоб за кожен день затримки виплати заробітної плати роботодавець сплачував би таку суму коштів (у вигляді штрафу чи пені), яка би значно перевищувала відсотки за кредитами в банках. Таку пропозицію за наполяганням ФПУ вже закладено до нової редакції Трудового кодексу.
Разом з тим, профспілки агітували соціально відповідальних роботодавців і урядовців закласти таке положення як зміни до Закону України «Про оплату праці». Якщо вони дійсно поважають право приватної власності в цій країні, якщо роботодавці вважають себе соціальними партнерами, це може статися найближчим часом. Інакше і надалі буде продовжуватися практика: «спочатку з’їмо ваше, а потім кожен буде їсти своє», - переконаний Сергій Кондрюк.
Сергій Кондрюк вважає, що неотримання людиною зароблених грошей, позбавляє її права на життя. Людина не може прогодуватися, заплатити за житлово-комунальні послуги, за навчання дитини. Працівник, отримуючи заробітну плату, яка не відповідає гідному рівню життя, вимушений для вирішення своїх повсякденних проблем влазити у боргові зобов’язання.
Що ми розуміємо під терміном «заробітна плата»? Конституція України гарантує право громадянину, який працює, на своєчасну виплату заробітної плати. На сьогоднішній день майже півмільйона наших співвітчизників не отримують своєчасно заробітну плату. Півмільйона не можуть виконати сімейні, банківські інші грошові зобов’язання через те, що їм не платять заробітну плату. Причому не за місяць, не за два, ми знаємо непоодинокі приклади, коли людям не платять зарплату по 10 і більше місяців (наприклад, працівники буровугільного комплексу України у м. Олександрія Кіровоградської області).
Не виконують свої зобов’язання, як приватні, так і державні підприємства. Останні декілька місяців на державних підприємствах завдяки спільним зусиллям соціальних партнерів, у тому числі профспілок, відбулося незначне зменшення заборгованості з виплати зарплат. Проте досі ця сума лишається дуже великою. На сьогодні півтора мільярда гривень невиплаченої заробітної плати. Третина цієї суми – це борги на державних підприємствах, і на підприємствах, де є частка державного майна.
Коли підприємець бере кредит у банку, він розуміє, що згодом ці гроші треба повернути. А якщо він їх затримає, потрібно сплачувати банку підвищені відсотки та штрафи. Натомість заборговані зарплати пояснюються просто економічними проблемами і неможливістю виплат, а коли виплачуються, то з мізерними нарахуваннями – відсотками на інфляцію. Це є грубим порушенням прав власності, які чітко закріплені українським законодавством.
Соціально безвідповідальні роботодавці використовують заборговану заробітну плату фактично як безвідсотковий кредит. Жодного роботодавця за це, на жаль, не покарали.
Федерація профспілок абсолютно переконана, що проблема заборгованості заробітної плати зникне, коли не виплачувати зарплату для роботодавця стане економічно невигідним. Профспілки переконані, що потрібно створити такі економічні умови, щоб за кожен день затримки виплати заробітної плати роботодавець сплачував би таку суму коштів (у вигляді штрафу чи пені), яка би значно перевищувала відсотки за кредитами в банках. Таку пропозицію за наполяганням ФПУ вже закладено до нової редакції Трудового кодексу.
Разом з тим, профспілки агітували соціально відповідальних роботодавців і урядовців закласти таке положення як зміни до Закону України «Про оплату праці». Якщо вони дійсно поважають право приватної власності в цій країні, якщо роботодавці вважають себе соціальними партнерами, це може статися найближчим часом. Інакше і надалі буде продовжуватися практика: «спочатку з’їмо ваше, а потім кожен буде їсти своє», - переконаний Сергій Кондрюк.
