Архів новин
19 Лютого 2010
Действия руководства ГП “Луганскуголь” по созданию Совета трудового коллектива нарушают принципы социального диалога. Укруглепрофсоюз потребовал от главы Минуглепрома разорвать контракт с генеральным директором
Президиум ЦК Укруглепрофсоюза потребовал от министра угольной промышленности уволить генерального директора ГП “Луганскуголь” Александра Ермакова в связи с грубым нарушением Отраслевого соглашения, невыполнением Коллективного договора, а также норм социальной защиты работников.
Напомним, в последнее время в ГП “Луганскуголь” предпринимаются очередные шаги наступления на права и интересы трудящихся, замаскированные благовидной целью – созданием Совета трудового коллектива (СТК), что по сути является попыткой отстранить Профсоюз работников угольной промышленности Украины от активного участия в социально-экономической жизни госпредприятия и отстаивания законных прав и интересов его трудящихся.
Профсоюз считает действия руководства ГП посягательством на законные права и гарантии деятельности профорганизаций предприятия и его обособленных подразделений и замену законно действующих организаций и их выборных органов на полностью управляемые администрацией СТК.
“Изменения” в жизни предприятия начались 16 января т.г. Советом директоров ГП “Луганскуголь” на уровне руководства предприятия и обособленных подразделений было принято решение о создании Совета трудового коллектива, целью которого будет “защита прав и интересов трудящихся”.
На заседание Совета директоров законные представители трудового коллектива - профсоюзные лидеры не приглашались. То есть, создание СТК было не инициативой трудового коллектива и его уполномоченных органов, а руководства ГП в лице генерального директора.
Украинским законодательством предусмотрены только совещательные функции СТК, как коллегиального представительского органа. Единственным действующим и активным участником взаимоотношений между государством, собственниками и трудящимися, представляющим и защищающим интересы работников на всех уровнях, является профсоюз.
Однако в Положении о Совете трудового коллектива ГП “Луганскуголь” дублируются исключительные представительские и защитные функции профсоюза, закрепленные за ним действующим законодательством, что позволяет делать выводы о попытке администрации ГП подменить Профсоюз работников угольной промышленности Украины подконтрольными структурами и создать методами административного давления представительские органы, чтобы можно было, преследуя свои цели, безнаказанно игнорировать мнение трудового коллектива, нарушая права и интересы работников.
Не учло руководство предприятия и то, что почти все работники являются членами профсоюзных организаций, которые действуют на основании своих уставов, что дает профсоюзам право на выполнение защитных функций не только на основе украинского законодательства, но и международного права (ст. 2 и 10 Конвенции Международной организации труда №87 “О свободе ассоциаций и защиты права на организацию”).
Профсоюз работников угольной промышленности Украины видит в сложившейся ситуации угрозу дестабилизации социально-экономической обстановки в трудовом коллективе ГП “Луганскуголь” и регионе в целом, расценивает данные действия, как грубое нарушение принципов социального диалога, урегулированных положениями Генерального и Отраслевого соглашений, и действующих на предприятии коллективных договоров.
Напомним, в последнее время в ГП “Луганскуголь” предпринимаются очередные шаги наступления на права и интересы трудящихся, замаскированные благовидной целью – созданием Совета трудового коллектива (СТК), что по сути является попыткой отстранить Профсоюз работников угольной промышленности Украины от активного участия в социально-экономической жизни госпредприятия и отстаивания законных прав и интересов его трудящихся.
Профсоюз считает действия руководства ГП посягательством на законные права и гарантии деятельности профорганизаций предприятия и его обособленных подразделений и замену законно действующих организаций и их выборных органов на полностью управляемые администрацией СТК.
“Изменения” в жизни предприятия начались 16 января т.г. Советом директоров ГП “Луганскуголь” на уровне руководства предприятия и обособленных подразделений было принято решение о создании Совета трудового коллектива, целью которого будет “защита прав и интересов трудящихся”.
На заседание Совета директоров законные представители трудового коллектива - профсоюзные лидеры не приглашались. То есть, создание СТК было не инициативой трудового коллектива и его уполномоченных органов, а руководства ГП в лице генерального директора.
Украинским законодательством предусмотрены только совещательные функции СТК, как коллегиального представительского органа. Единственным действующим и активным участником взаимоотношений между государством, собственниками и трудящимися, представляющим и защищающим интересы работников на всех уровнях, является профсоюз.
Однако в Положении о Совете трудового коллектива ГП “Луганскуголь” дублируются исключительные представительские и защитные функции профсоюза, закрепленные за ним действующим законодательством, что позволяет делать выводы о попытке администрации ГП подменить Профсоюз работников угольной промышленности Украины подконтрольными структурами и создать методами административного давления представительские органы, чтобы можно было, преследуя свои цели, безнаказанно игнорировать мнение трудового коллектива, нарушая права и интересы работников.
Не учло руководство предприятия и то, что почти все работники являются членами профсоюзных организаций, которые действуют на основании своих уставов, что дает профсоюзам право на выполнение защитных функций не только на основе украинского законодательства, но и международного права (ст. 2 и 10 Конвенции Международной организации труда №87 “О свободе ассоциаций и защиты права на организацию”).
Профсоюз работников угольной промышленности Украины видит в сложившейся ситуации угрозу дестабилизации социально-экономической обстановки в трудовом коллективе ГП “Луганскуголь” и регионе в целом, расценивает данные действия, как грубое нарушение принципов социального диалога, урегулированных положениями Генерального и Отраслевого соглашений, и действующих на предприятии коллективных договоров.
