Архів новин
2 Червня 2010
Выполнение коллективного договора на контроле Волынской территориальной организации Укруглепрофсоюза
Конференция трудового коллектива ГП «Волыньуголь», состоявшаяся на прошлой неделе, подвела итоги выполнения коллективного договора в минувшем году.
Согласно акту проверки, из 198 пунктов документа полностью не выполнены 5 пунктов, 11 — не выполнены частично. В том числе были отмечены срывы графиков движения автобусов, перевозящих работников предприятия в осенне-зимний период, а также нарушение графиков проведения медицинских осмотров трудящихся.
Из-за недостатка средств нарушались сроки выплаты заработной платы. По этой же причине заработная плата начислялась на предприятии из минимальной тарифной ставки в 625 гривен, то есть, ниже законодательно установленной минимальной заработной платы в стране.
Стоит отметить, что в 2009 году предприятие ГП «Волыньуголь» выполнило план угледобычи на 100,1%, на 108,2% выполнен и план проведения горных выработок. Всего за прошлый год изготовлено 405,77 тыс. тонн готовой продукции. Но финансовая несбалансированность предприятия не позволила рассчитаться со всеми кредиторами и оплатить налоги. Практически с апреля 2009 года ГП не производило отчисления в Пенсионный фонд (долг составляет 34 млн. грн.), фонд соцстраха от несчастных случаев на производстве (долг около 8 млн. грн.) и другие фонды.
О том, что не все пункты колдоговора удалось выполнить, свидетельствуют и итоги проведения комплексной программы повышения безопасности труда в ГП «Волыньуголь». Фильтрами, спецодеждой, спецобувью, головными светильниками и самоспасателями трудящиеся обеспечены на 90%, а за их качеством проводится недостаточный контроль. 3%-ное отчисление средств от реализации угля и средств господдержки на обеспечение СИЗ в полном объеме не производилось. Кроме того, отмечен недостаточный контроль за техническим состоянием приборов пылеподавления, как со стороны ИТР шахт, так и общественных инспекторов.
Еще одной актуальной темой является оздоровление трудящихся. Отсутствие перечислений средств на культурно-массовую, спортивную и оздоровительную работу уже стало «традицией» на предприятии. И поскольку средств на эти цели пока нет, базы отдыха отказываются заключать договора без предоплаты. В свою очередь, находящиеся на балансе предприятия учреждения отдыха для трудящихся требуют капитального ремонта и финансирования.
Вместе с тем, «несмотря на кризис в государстве и в мире, 90%-ное выполнение коллективного договора говорит об удовлетворительной работе сторон. Выполнение его (КД - ред.) разделов было под постоянным контролем территориальной организации. И даже в такой сложной экономической ситуации удалось сохранить рабочие места и не допустить сокращения численности трудового коллектива», - констатировал председатель Волынской территориальной организации Укруглепрофсоюза Юрий Калистратов.
Конференция трудового коллектива дала удовлетворительную оценку выполнения коллективного договора и приняла новую редакцию документа с изменениями и дополнениями в соответствии с рекомендациями ЦК Профсоюза.
Согласно акту проверки, из 198 пунктов документа полностью не выполнены 5 пунктов, 11 — не выполнены частично. В том числе были отмечены срывы графиков движения автобусов, перевозящих работников предприятия в осенне-зимний период, а также нарушение графиков проведения медицинских осмотров трудящихся.
Из-за недостатка средств нарушались сроки выплаты заработной платы. По этой же причине заработная плата начислялась на предприятии из минимальной тарифной ставки в 625 гривен, то есть, ниже законодательно установленной минимальной заработной платы в стране.
Стоит отметить, что в 2009 году предприятие ГП «Волыньуголь» выполнило план угледобычи на 100,1%, на 108,2% выполнен и план проведения горных выработок. Всего за прошлый год изготовлено 405,77 тыс. тонн готовой продукции. Но финансовая несбалансированность предприятия не позволила рассчитаться со всеми кредиторами и оплатить налоги. Практически с апреля 2009 года ГП не производило отчисления в Пенсионный фонд (долг составляет 34 млн. грн.), фонд соцстраха от несчастных случаев на производстве (долг около 8 млн. грн.) и другие фонды.
О том, что не все пункты колдоговора удалось выполнить, свидетельствуют и итоги проведения комплексной программы повышения безопасности труда в ГП «Волыньуголь». Фильтрами, спецодеждой, спецобувью, головными светильниками и самоспасателями трудящиеся обеспечены на 90%, а за их качеством проводится недостаточный контроль. 3%-ное отчисление средств от реализации угля и средств господдержки на обеспечение СИЗ в полном объеме не производилось. Кроме того, отмечен недостаточный контроль за техническим состоянием приборов пылеподавления, как со стороны ИТР шахт, так и общественных инспекторов.
Еще одной актуальной темой является оздоровление трудящихся. Отсутствие перечислений средств на культурно-массовую, спортивную и оздоровительную работу уже стало «традицией» на предприятии. И поскольку средств на эти цели пока нет, базы отдыха отказываются заключать договора без предоплаты. В свою очередь, находящиеся на балансе предприятия учреждения отдыха для трудящихся требуют капитального ремонта и финансирования.
Вместе с тем, «несмотря на кризис в государстве и в мире, 90%-ное выполнение коллективного договора говорит об удовлетворительной работе сторон. Выполнение его (КД - ред.) разделов было под постоянным контролем территориальной организации. И даже в такой сложной экономической ситуации удалось сохранить рабочие места и не допустить сокращения численности трудового коллектива», - констатировал председатель Волынской территориальной организации Укруглепрофсоюза Юрий Калистратов.
Конференция трудового коллектива дала удовлетворительную оценку выполнения коллективного договора и приняла новую редакцию документа с изменениями и дополнениями в соответствии с рекомендациями ЦК Профсоюза.
