Архів новин
8 Червня 2010
Укруглепрофсоюз не может согласиться с нормами, сужающими права работников и профсоюзов
Завтра в Федерации профсоюзов Украины состоится заседание рабочей группы по обсуждению проекта нового Трудового кодекса (ТК — ред.). Укруглепрофсоюз неоднократно давал свои предложения и многие из них уже учтены. Вместе с тем в проекте остаются несогласованные с профсоюзом положения. О позиции Профсоюза угольщиков в этом вопросе, а также предложенных изменениях, рассказал первый заместитель председателя Валерий Мамченко.
«Один из главных моментов, на который обязательно нужно обратить внимание в проекте нового Трудового кодекса — это права собственника и субъекта хозяйственной деятельности малых предприятий и «обычных» предприятий. Согласно новому ТК предприятие считается малым, если там работает не более 20 человек, и права работников таких предприятий отличаются от прав «остальных» трудящихся. Так, срок предупреждения об увольнении на «малом» предприятии составляет 2 недели, тогда как на других — 2 месяца». Разница достаточно велика, что является прямым нарушением Конституции Украины. Кроме того, если на предприятии отсутствует коллективный договор собственник имеет право самостоятельно устанавливать и не согласовывать с профсоюзной стороной нормы труда, его оплату, продолжительность рабочего дня и прочее. А будет ли вообще колдоговор на предприятии с такой численностью - большой вопрос. Такая «трудовая несправедливость», в первую очередь, стимул для собственника дробить предприятие на малые, отмечает профсоюзный лидер. Это влечет за собой и «дробление» трудовых коллективов, а ,соответственно, представляет угрозу для профсоюзной организации , является прямым путем к развитию нестандартных трудовых отношений. «Профсоюз не против помощи малому бизнесу, но предоставление таких «льгот» представляет опасность для человека труда, и Профсоюз с этим не согласен», - рассказывает Валерий Мамченко.
Изменений требует и норма нового ТК, касающаяся увольнений. В действующем кодексе требуется согласие профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза. В проекте же нового Трудового кодекса говорится только о согласовании с профсоюзом. «Согласование — это практически уведомление, – констатирует Валерий Мамченко. Добиться в судебном порядке решения о восстановлении трудящегося на работе при несогласии профкома намного легче, нежели в случае несогласования (получения мнения, заключения), как это предлагается в проекте ТК. Эти два понятия имеют разное юридическое значение, фактическое же значение «согласования» – ущемление прав как профсоюзной организации, так и работников». Кроме того, в системе трудового законодательства должна присутствовать норма об условии увольнения работников предприятия, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от производственной работы. Такое увольнение также, согласно позиции Профсоюза, должно осуществляться по предварительному согласию с выборным профорганом, как в действующем КЗоТе.
Среди других предложений Профсоюза угольщиков к проекту ТК - закрепление за договорами всех уровней и Генеральным соглашением статуса нормативно-правовых актов, что позволит вести более результативный контроль за их выполнением, а также ужесточит ответственность за невыполнение норм этих документов.
Без изменений следует оставить положение о комиссии по трудовым спорам. Если на сегодня при равном количестве членов комиссии обоих сторон решение принимается большинством, то в новом Трудовом кодексе вводится принцип полного единогласия. В этом случае действующая редакция лучше отвечает сложившейся на данном этапе ситуации на производстве .
«Все предложенные Укруглепрофсоюзом изменения очень важны, ведь затрагивают как права, так и авторитет профсоюза, - резюмирует профсоюзный лидер, – Фактически, если не внести их в проект Трудового кодекса, его положения в этих вопросах будут работать против профсоюзной организации».
Об официальной позиции Профсоюза работников угольной промышленности Украины по обозначенным проблемам направлены материалы главе Федерации профсоюзов Украины Василию Хара.
«Один из главных моментов, на который обязательно нужно обратить внимание в проекте нового Трудового кодекса — это права собственника и субъекта хозяйственной деятельности малых предприятий и «обычных» предприятий. Согласно новому ТК предприятие считается малым, если там работает не более 20 человек, и права работников таких предприятий отличаются от прав «остальных» трудящихся. Так, срок предупреждения об увольнении на «малом» предприятии составляет 2 недели, тогда как на других — 2 месяца». Разница достаточно велика, что является прямым нарушением Конституции Украины. Кроме того, если на предприятии отсутствует коллективный договор собственник имеет право самостоятельно устанавливать и не согласовывать с профсоюзной стороной нормы труда, его оплату, продолжительность рабочего дня и прочее. А будет ли вообще колдоговор на предприятии с такой численностью - большой вопрос. Такая «трудовая несправедливость», в первую очередь, стимул для собственника дробить предприятие на малые, отмечает профсоюзный лидер. Это влечет за собой и «дробление» трудовых коллективов, а ,соответственно, представляет угрозу для профсоюзной организации , является прямым путем к развитию нестандартных трудовых отношений. «Профсоюз не против помощи малому бизнесу, но предоставление таких «льгот» представляет опасность для человека труда, и Профсоюз с этим не согласен», - рассказывает Валерий Мамченко.
Изменений требует и норма нового ТК, касающаяся увольнений. В действующем кодексе требуется согласие профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза. В проекте же нового Трудового кодекса говорится только о согласовании с профсоюзом. «Согласование — это практически уведомление, – констатирует Валерий Мамченко. Добиться в судебном порядке решения о восстановлении трудящегося на работе при несогласии профкома намного легче, нежели в случае несогласования (получения мнения, заключения), как это предлагается в проекте ТК. Эти два понятия имеют разное юридическое значение, фактическое же значение «согласования» – ущемление прав как профсоюзной организации, так и работников». Кроме того, в системе трудового законодательства должна присутствовать норма об условии увольнения работников предприятия, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от производственной работы. Такое увольнение также, согласно позиции Профсоюза, должно осуществляться по предварительному согласию с выборным профорганом, как в действующем КЗоТе.
Среди других предложений Профсоюза угольщиков к проекту ТК - закрепление за договорами всех уровней и Генеральным соглашением статуса нормативно-правовых актов, что позволит вести более результативный контроль за их выполнением, а также ужесточит ответственность за невыполнение норм этих документов.
Без изменений следует оставить положение о комиссии по трудовым спорам. Если на сегодня при равном количестве членов комиссии обоих сторон решение принимается большинством, то в новом Трудовом кодексе вводится принцип полного единогласия. В этом случае действующая редакция лучше отвечает сложившейся на данном этапе ситуации на производстве .
«Все предложенные Укруглепрофсоюзом изменения очень важны, ведь затрагивают как права, так и авторитет профсоюза, - резюмирует профсоюзный лидер, – Фактически, если не внести их в проект Трудового кодекса, его положения в этих вопросах будут работать против профсоюзной организации».
Об официальной позиции Профсоюза работников угольной промышленности Украины по обозначенным проблемам направлены материалы главе Федерации профсоюзов Украины Василию Хара.
