Архів новин
22 Червня 2010
Новое трудовое законодательство в фокусе внимания профсоюзов
О проблемах и перспективах проекта нового Трудового кодекса на брифинге в Федерации профсоюзов Украины рассказал заместитель главы ФПУ Григорий Осовой. Он отметил, что представители разных политических сил, профсоюзов и других общественных организаций иногда высказывают диаметрально противоположные мнения о проекте нового ТК, которые как правило содержат искаженные оценки некоторых норм законопроекта. На их основании формируются выводы о том, что проект нового ТК в сравнении с действующим Кодексом законов о труде значительно ухудшает положение трудящихся, при этом позитивные моменты остаются без внимания участников дискуссии. В этой связи Григорий Осовой уточнил, что только на последнем этапе работы над проектом непосредственно Федерацией были внесены предложения к 142 статьям, и по 121 статье участники социального диалога пришли к согласию. Все они включены в подготовленный ко второму чтению проект Трудового кодекса. Несогласованными остались 12 статей.
В ТК представлены практически все основные нормы ныне действующего КЗоТа, которые обеспечивают реализацию конституционных прав работников на труд, отдых, социальную защиту; а также систематизированы нормы других законов и нормативно-правовых актов, которые регулируют трудовые отношения. Трудовой кодекс содержит 444 статьи.
Безусловно, проект нового Трудового кодекса, как и любой другой законопроект не идеален, констатировал в заключение Григорий Осовой. Но отдельные недостатки проекта не должны препятствовать реформированию трудового законодательства. А реальные недостатки и достоинства станут очевидны лишь тогда, когда он заработает как закон. Некоторые нормы будут конкретизированы, некоторым, возможно, потребуются изменения.
Приводим позитивные стороны проекта нового Трудового кодекса, обнародованные ФПУ:
Законопроект збагачено низкою норм, які посилюють правовий захист працівника, зокрема:
1. Передбачено заборону дискримінації у сфері праці, у т.ч. за додатковими до існуючих ознаками: віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейних обов’язків, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав.
2. У разі відмови роботодавця надати працівникові роботу відповідно до укладеного трудового договору працівник має право на визнання трудових відносин такими, що виникли з дня, визначеного трудовим договором, із стягненням заробітної плати з розрахунку тарифної ставки (окладу) до дня початку роботи.
3. Заборонено звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час перебування у відрядженні.
4. Не допускається звільнення працівника з мотивів досягнення пенсійного віку.
5. При звільненні за скороченням штату працівникові має виплачуватися вихідна допомога в залежності від стажу роботи - від одного до трьох розмірів середньої заробітної плати. Додатково до існуючих норм передбачено виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку у разі звільнення працівника у зв’язку з тривалою (понад 4 місяці) хворобою, а також у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.
6. Збільшується розмір гарантованої підвищеної оплати роботи в нічний час з 20 до 30 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину.
7. Встановлено підвищення на 20 відсотків тарифної ставки (окладу) оплату праці при поділі робочого дня на частини.
8. Передбачено підвищену оплату надурочних робіт (у потрійному розмірі), якщо їх тривалість перевищує 120 годин на рік.
9. У разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат роботодавець зобов’язаний сплатити працівникові пеню у розмірі подвійної ставки Національного банку за кожний день затримки.
10. Встановлено додаткову відпустку за стаж роботи від 2 до 4 днів промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин.
11. Передбачено, що несплата або несвоєчасна сплата роботодавцем внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не може бути підставою для відмови у наданні матеріального забезпечення та послуг із фондів соціального страхування або включенні відповідних періодів роботи до страхового стажу, якщо працівник надасть докази перебування у трудових відносинах.
В ТК представлены практически все основные нормы ныне действующего КЗоТа, которые обеспечивают реализацию конституционных прав работников на труд, отдых, социальную защиту; а также систематизированы нормы других законов и нормативно-правовых актов, которые регулируют трудовые отношения. Трудовой кодекс содержит 444 статьи.
Безусловно, проект нового Трудового кодекса, как и любой другой законопроект не идеален, констатировал в заключение Григорий Осовой. Но отдельные недостатки проекта не должны препятствовать реформированию трудового законодательства. А реальные недостатки и достоинства станут очевидны лишь тогда, когда он заработает как закон. Некоторые нормы будут конкретизированы, некоторым, возможно, потребуются изменения.
Приводим позитивные стороны проекта нового Трудового кодекса, обнародованные ФПУ:
Законопроект збагачено низкою норм, які посилюють правовий захист працівника, зокрема:
1. Передбачено заборону дискримінації у сфері праці, у т.ч. за додатковими до існуючих ознаками: віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейних обов’язків, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав.
2. У разі відмови роботодавця надати працівникові роботу відповідно до укладеного трудового договору працівник має право на визнання трудових відносин такими, що виникли з дня, визначеного трудовим договором, із стягненням заробітної плати з розрахунку тарифної ставки (окладу) до дня початку роботи.
3. Заборонено звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час перебування у відрядженні.
4. Не допускається звільнення працівника з мотивів досягнення пенсійного віку.
5. При звільненні за скороченням штату працівникові має виплачуватися вихідна допомога в залежності від стажу роботи - від одного до трьох розмірів середньої заробітної плати. Додатково до існуючих норм передбачено виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку у разі звільнення працівника у зв’язку з тривалою (понад 4 місяці) хворобою, а також у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.
6. Збільшується розмір гарантованої підвищеної оплати роботи в нічний час з 20 до 30 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину.
7. Встановлено підвищення на 20 відсотків тарифної ставки (окладу) оплату праці при поділі робочого дня на частини.
8. Передбачено підвищену оплату надурочних робіт (у потрійному розмірі), якщо їх тривалість перевищує 120 годин на рік.
9. У разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат роботодавець зобов’язаний сплатити працівникові пеню у розмірі подвійної ставки Національного банку за кожний день затримки.
10. Встановлено додаткову відпустку за стаж роботи від 2 до 4 днів промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин.
11. Передбачено, що несплата або несвоєчасна сплата роботодавцем внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не може бути підставою для відмови у наданні матеріального забезпечення та послуг із фондів соціального страхування або включенні відповідних періодів роботи до страхового стажу, якщо працівник надасть докази перебування у трудових відносинах.
