Архів новин
22 Лютого 2011
Укруглепрофсоюз потребовал от Минэнергоугля и других собственников предприятий угольной промышленности ввести с 1 марта т.г. тарифные ставки и оклады, соответствующие требованиям законодательства
На предприятиях угольной промышленности не выполняются требования действующего законодательства, Генерального и Отраслевого соглашений, коллективных договоров в вопросах установления тарифных ставок и окладов, рассчитанных исходя из законодательно установленных размеров минимальной заработной платы. Такую ситуацию в украинском углепроме, обсуждая вопросы оплаты труда в отрасли, констатировали члены Президиума ЦК Укруглепрофсоюза.
Красноречиво об этом говорят реальные цифры. Так, в январе т.г. по предприятиям отрасли средний уровень минимальной заработной платы для исчисления тарифных ставок составил 809,2 гривны, а по предприятиям Минэнергоугля – 798,8 гривен. Это на 14% ниже от законодательно установленного уровня «минималки», который с 1 января т.г. составляет 941 гривну.
В целом по угольной отрасли лишь для 31% трудящихся тарифные ставки и оклады установлены из минимальной заработной платы 888 гривен и выше. При этом ни на одном предприятии отрасли не применяются положения Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда» в части увеличения размера тарифных ставок и окладов на 30% для работников, занятых на подземных работах полный рабочий день.
Не соблюдаются требования законодательства об уровнях тарифных ставок и на ряде предприятий негосударственной формы собственности. При внедрении систем оплаты труда, отличающихся от предусмотренных Отраслевым соглашением, на ряде приватизированных предприятий не соблюдаются условия, обеспечивающие минимальные отраслевые гарантии. Так, минимальные базовые оклады работников после ввода интегрированной системы вознаграждений отставали от минимальных отраслевых гарантий в оплате труда на 45%.
Усиливает социальную напряженность в трудовых коллективах и нарушение норм действующего законодательства в вопросах установления тарифных ставок и окладов на обогатительных фабриках, заводах угольного машиностроения, предприятиях шахтоуглестроительного комплекса, других предприятиях отрасли.
Такое положение в отрасли во многом является следствием недостаточного выделения бюджетных средств на реализацию отраслевых программ, подчеркнул Президиум ЦК Укруглепрофсоюза. Ведь имеющихся средств господдержки на себестоимость и от реализации угля не хватает даже для выплаты текущей заработной платы. А для перехода работников отрасли на тарифные ставки и оклады, рассчитанные из минимальной заработной платы 888 гривен, необходимо ежемесячное выделение дополнительных средств господдержки на себестоимость в объеме 170 млн. гривен в месяц.
По итогам обсуждения данного вопроса Президиум ЦК Укруглепрофсоюза принял ряд решений, направленных на стабилизацию ситуации в данной сфере. В частности, ЦК Профсоюза угольщиков потребовал от Министерства энергетики и угольной промышленности Украины, других собственников предприятий угольной промышленности обеспечить введение с 1 марта т.г. тарифных ставок и окладов на уровне, соответствующем действующему законодательству, а также соблюдения установленных законодательством и коллективными договорами сроков выплаты заработной платы.
Красноречиво об этом говорят реальные цифры. Так, в январе т.г. по предприятиям отрасли средний уровень минимальной заработной платы для исчисления тарифных ставок составил 809,2 гривны, а по предприятиям Минэнергоугля – 798,8 гривен. Это на 14% ниже от законодательно установленного уровня «минималки», который с 1 января т.г. составляет 941 гривну.
В целом по угольной отрасли лишь для 31% трудящихся тарифные ставки и оклады установлены из минимальной заработной платы 888 гривен и выше. При этом ни на одном предприятии отрасли не применяются положения Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда» в части увеличения размера тарифных ставок и окладов на 30% для работников, занятых на подземных работах полный рабочий день.
Не соблюдаются требования законодательства об уровнях тарифных ставок и на ряде предприятий негосударственной формы собственности. При внедрении систем оплаты труда, отличающихся от предусмотренных Отраслевым соглашением, на ряде приватизированных предприятий не соблюдаются условия, обеспечивающие минимальные отраслевые гарантии. Так, минимальные базовые оклады работников после ввода интегрированной системы вознаграждений отставали от минимальных отраслевых гарантий в оплате труда на 45%.
Усиливает социальную напряженность в трудовых коллективах и нарушение норм действующего законодательства в вопросах установления тарифных ставок и окладов на обогатительных фабриках, заводах угольного машиностроения, предприятиях шахтоуглестроительного комплекса, других предприятиях отрасли.
Такое положение в отрасли во многом является следствием недостаточного выделения бюджетных средств на реализацию отраслевых программ, подчеркнул Президиум ЦК Укруглепрофсоюза. Ведь имеющихся средств господдержки на себестоимость и от реализации угля не хватает даже для выплаты текущей заработной платы. А для перехода работников отрасли на тарифные ставки и оклады, рассчитанные из минимальной заработной платы 888 гривен, необходимо ежемесячное выделение дополнительных средств господдержки на себестоимость в объеме 170 млн. гривен в месяц.
По итогам обсуждения данного вопроса Президиум ЦК Укруглепрофсоюза принял ряд решений, направленных на стабилизацию ситуации в данной сфере. В частности, ЦК Профсоюза угольщиков потребовал от Министерства энергетики и угольной промышленности Украины, других собственников предприятий угольной промышленности обеспечить введение с 1 марта т.г. тарифных ставок и окладов на уровне, соответствующем действующему законодательству, а также соблюдения установленных законодательством и коллективными договорами сроков выплаты заработной платы.
