Архів новин
6 Травня 2011
В «ДТЭК Павлоградуголь» внесены изменения и дополнения в коллективный договор (фото)
Конференция трудового коллектива ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» (новое название ОАО «Павлоградуголь») рассмотрела выполнение коллективного договора предприятия за 2009-2010 годы и утвердила изменения и дополнения в «малую конституцию» на следующий период.
Как отметил в своем выступлении председатель Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза Сергей Юнак, из 219 пунктов колдоговора не выполнены в полном объеме 5 и частично не выполнены 9, хотя эти пункты повторяются из года в год. Он выразил надежду, что администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в 2011 добьется полного выполнения коллективного договора.
Основной вопрос, выполнение которого будет добиваться территориальная организация Профсоюза угольщиков, это повышение заработной платы трудящимся. После внедрения в феврале 2010 года новой системы оплаты труда по проекту «Хэй-групп» на Президиумах теркома совместно с администрацией анализировались условия и порядок оплаты труда работников. В результате за этот период четыре раза были проведены повышения уровня заработной платы. «Но схема должностных окладов должна быть приведена в соответствие с нормами действующего законодательства и увеличена до уровня Госстандартов. Мы будем настойчиво находить взаимопонимание с руководством ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в этом вопросе», - подчеркнул Сергей Юнак.
Также профсоюзный лидер остановился на проблеме применения аутсорсинга на предприятиях «Павлоградугля». Он отметил, что изменять структуру и условия труда – это право администрации, но нельзя забывать, что за этим стоит судьба работников, переходящих в другую форму собственности и теряющих весь социально-экономический пакет, закрепленный в «Павлоградугле». Сергей Юнак указал на необходимость более тщательной проверки со стороны администрации работы аутсорсеров и выполняемых ими договоров, а также выразил надежду, что положительные начинания генерального директора по возврату из аутсорсинга работ, услуг и работников в автобазу «Павлоградугля» не станет единичным случаем.
Генеральный директор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Артур Мартовицкий рассказал о работе предприятия за минувший год. В 2010 году на развитие угледобывающего гиганта было направлено 988,9 млн. грн. инвестиционных средств, что позволило «Павлоградуглю» существенно увеличить свои производственные показатели.
«От лица администрации предприятия я хочу поблагодарить профсоюзные организации за партнерское взаимодействие, - сказал А. Мартовицкий. - Мы всегда с особым вниманием относимся к вашим конструктивным замечаниям, анализируем их и учитываем при осуществлении управления предприятием, при построении долгосрочных планов. Как руководитель я считаю, что только при тесном взаимодействии с нашими сотрудниками мы можем разрабатывать эффективные стратегические планы и обеспечивать их реализацию».
Участвовавший в работе конференции заместитель председателя Профсоюза работников угольной промышленности Украины Вячеслав Мосендз отметил, что конференция трудового коллектива «Павлоградугля» прошла на высоком уровне. «Чувствуется авторитет Днепропетровской территориальной профорганизации как в трудовых коллективах, так и в администрации объединения. Потому что в Павлограде налажен серьезный конструктивный диалог равных партнеров – профсоюза, представляющего интересы работников, и собственника», - подчеркнул Вячеслав Мосендз.
В постановляющей части конференция утвердила постоянно действующую центральную комиссию, которой поручила вносить изменения и дополнения в коллективный договор по мере поступления предложений от трудовых коллективов, а также в связи с изменениями действующего законодательства.
Более подробно о ходе и результатах конференции трудового коллектива ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по заключению коллективного договора читайте на официальном сайте Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза - www.trade-union.dp.ua.
Как отметил в своем выступлении председатель Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза Сергей Юнак, из 219 пунктов колдоговора не выполнены в полном объеме 5 и частично не выполнены 9, хотя эти пункты повторяются из года в год. Он выразил надежду, что администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в 2011 добьется полного выполнения коллективного договора.
Основной вопрос, выполнение которого будет добиваться территориальная организация Профсоюза угольщиков, это повышение заработной платы трудящимся. После внедрения в феврале 2010 года новой системы оплаты труда по проекту «Хэй-групп» на Президиумах теркома совместно с администрацией анализировались условия и порядок оплаты труда работников. В результате за этот период четыре раза были проведены повышения уровня заработной платы. «Но схема должностных окладов должна быть приведена в соответствие с нормами действующего законодательства и увеличена до уровня Госстандартов. Мы будем настойчиво находить взаимопонимание с руководством ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в этом вопросе», - подчеркнул Сергей Юнак.
Также профсоюзный лидер остановился на проблеме применения аутсорсинга на предприятиях «Павлоградугля». Он отметил, что изменять структуру и условия труда – это право администрации, но нельзя забывать, что за этим стоит судьба работников, переходящих в другую форму собственности и теряющих весь социально-экономический пакет, закрепленный в «Павлоградугле». Сергей Юнак указал на необходимость более тщательной проверки со стороны администрации работы аутсорсеров и выполняемых ими договоров, а также выразил надежду, что положительные начинания генерального директора по возврату из аутсорсинга работ, услуг и работников в автобазу «Павлоградугля» не станет единичным случаем.
Генеральный директор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Артур Мартовицкий рассказал о работе предприятия за минувший год. В 2010 году на развитие угледобывающего гиганта было направлено 988,9 млн. грн. инвестиционных средств, что позволило «Павлоградуглю» существенно увеличить свои производственные показатели.
«От лица администрации предприятия я хочу поблагодарить профсоюзные организации за партнерское взаимодействие, - сказал А. Мартовицкий. - Мы всегда с особым вниманием относимся к вашим конструктивным замечаниям, анализируем их и учитываем при осуществлении управления предприятием, при построении долгосрочных планов. Как руководитель я считаю, что только при тесном взаимодействии с нашими сотрудниками мы можем разрабатывать эффективные стратегические планы и обеспечивать их реализацию».
Участвовавший в работе конференции заместитель председателя Профсоюза работников угольной промышленности Украины Вячеслав Мосендз отметил, что конференция трудового коллектива «Павлоградугля» прошла на высоком уровне. «Чувствуется авторитет Днепропетровской территориальной профорганизации как в трудовых коллективах, так и в администрации объединения. Потому что в Павлограде налажен серьезный конструктивный диалог равных партнеров – профсоюза, представляющего интересы работников, и собственника», - подчеркнул Вячеслав Мосендз.
В постановляющей части конференция утвердила постоянно действующую центральную комиссию, которой поручила вносить изменения и дополнения в коллективный договор по мере поступления предложений от трудовых коллективов, а также в связи с изменениями действующего законодательства.
Более подробно о ходе и результатах конференции трудового коллектива ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по заключению коллективного договора читайте на официальном сайте Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза - www.trade-union.dp.ua.
