Архів новин
26 Лютого 2019
І знову про заробітну плату шахтарів.
14 лютого на засіданні Президії Дніпропетровської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості України в черговий раз розглядалося питання про рівень заробітної плати працівників ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля».
Зокрема, було проаналізовано стан справ в січні 2019 року та зазначено , що січнева виробнича програма з видобутку вугілля і проведення гірничих виробок зірвана: до плану недодано 175,7 тисячі тонн вугілля, недопройдено 35 погонних метрів гірничих виробок. За останні три роки напруженість праці збільшується, продуктивність праці зросла з 100,3 т / міс. в 2016 році до 114,9 т / міс в 2018-му, тобто збільшення на одного робітника з видобутку склало 14,6 т / міс.
З року в рік фактична чисельність по відношенню до планової знижується, і кожен рік планова чисельність робітників встановлюється менше фактичного стану, що склався. Так, за 3 роки: 2016-2018 рр. чисельність робітників з видобутку знижена на 782 людини (факт 2018 року - 14515 чол., факт 2016 року - 15297 осіб) або на 5%.
Бізнес планом 2019 року встановлено ще менше, ніж по факту 2018года - на 138 осіб ( план -14377. факт -14515 чоловік).
Про що говорять ці сухі, але красномовні цифри? Про те, що у працівника все менше і менше шансів виконати всі умови Положення «Про оплату праці» та Положення «Про преміювання ...», так як зростає загроза невиконання виробничої програми через збільшення інтенсивності праці на працівника. І що б Профспілка не робила по збільшенню шахтарських заробітків, свідомо необгрунтовано занижені адміністрацією економічні і соціальні показники праці робітників і необгрунтовано завищені виробничі завдання не дозволяють досягти обіцяного власником зростання рівня заробітної плати.
Аналіз результатів закриття заробітної плати за січень 2019 р в умовах Тимчасового Положення «Про преміювання ...», яке встановлено з 01.01.2019 р по 01.04.2019 р, де прийнято рішення збільшити загальногрупові премії на 10%, показав, що очікуваних результатів не досягнуто, і у 50% членів трудового колективу через невиконання виробничих планів з видобутку і проходки збільшення заробітної плати практично не відбулося. Зростання заробітної плати в цілому по ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» в січні 2019 році по відношенню до грудня 2018 р зріс в середньому тільки на 6%.
Якщо розглядати рівень заробітної плати за грудень 2018 року в порівнянням з галузями промисловості України відповідно до п.9.10 Колективного договору та 9.4.4. Галузевої Угоди, то зростання заробітної плати повиненно скласти не менше, ніж 25%. Так, середня заробітна плата працівників промисловості України в грудні 2018 р склала: 11563 грн. (-10%) = 10406,7 грн. При цьому 10% - це допустиме виключення питомої ваги середньої заробітної плати у вугільній промисловості. А середньомісячна заробітна плата по ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» - 15711,4 грн. Таким чином: 10406,7 х 1,9 = 19772,73: 15711,4 = 25,8%.
Слід додати, що показники середньої заробітної плати по ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» за формою 1-ПВ відсутні, тому додатково будуть проведені порівняльні аналізи по зростанню заробітної плати в наступних періодах.
На підставі вищевикладеного Президія Дніпропетровської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості ухвалив:
Звіт керівництва ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» про виконання Тимчасового Положення «Про оплату праці та преміювання» в січні 2019 р. прийняти до відома;
Спільно з адміністрацією вивчити додатково підходи та обгрунтування розмірів зростання заробітної плати і заслухати адміністрацію про готовність підвищити посадові оклади та оклади працівників з 01.04.2019 р на засіданні Президії теркому Профспілки не пізніше 12 березня 2019 р.
По матеріалам Дніпропетровської територіальної організації Профспілки
Зокрема, було проаналізовано стан справ в січні 2019 року та зазначено , що січнева виробнича програма з видобутку вугілля і проведення гірничих виробок зірвана: до плану недодано 175,7 тисячі тонн вугілля, недопройдено 35 погонних метрів гірничих виробок. За останні три роки напруженість праці збільшується, продуктивність праці зросла з 100,3 т / міс. в 2016 році до 114,9 т / міс в 2018-му, тобто збільшення на одного робітника з видобутку склало 14,6 т / міс.
З року в рік фактична чисельність по відношенню до планової знижується, і кожен рік планова чисельність робітників встановлюється менше фактичного стану, що склався. Так, за 3 роки: 2016-2018 рр. чисельність робітників з видобутку знижена на 782 людини (факт 2018 року - 14515 чол., факт 2016 року - 15297 осіб) або на 5%.
Бізнес планом 2019 року встановлено ще менше, ніж по факту 2018года - на 138 осіб ( план -14377. факт -14515 чоловік).
Про що говорять ці сухі, але красномовні цифри? Про те, що у працівника все менше і менше шансів виконати всі умови Положення «Про оплату праці» та Положення «Про преміювання ...», так як зростає загроза невиконання виробничої програми через збільшення інтенсивності праці на працівника. І що б Профспілка не робила по збільшенню шахтарських заробітків, свідомо необгрунтовано занижені адміністрацією економічні і соціальні показники праці робітників і необгрунтовано завищені виробничі завдання не дозволяють досягти обіцяного власником зростання рівня заробітної плати.
Аналіз результатів закриття заробітної плати за січень 2019 р в умовах Тимчасового Положення «Про преміювання ...», яке встановлено з 01.01.2019 р по 01.04.2019 р, де прийнято рішення збільшити загальногрупові премії на 10%, показав, що очікуваних результатів не досягнуто, і у 50% членів трудового колективу через невиконання виробничих планів з видобутку і проходки збільшення заробітної плати практично не відбулося. Зростання заробітної плати в цілому по ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» в січні 2019 році по відношенню до грудня 2018 р зріс в середньому тільки на 6%.
Якщо розглядати рівень заробітної плати за грудень 2018 року в порівнянням з галузями промисловості України відповідно до п.9.10 Колективного договору та 9.4.4. Галузевої Угоди, то зростання заробітної плати повиненно скласти не менше, ніж 25%. Так, середня заробітна плата працівників промисловості України в грудні 2018 р склала: 11563 грн. (-10%) = 10406,7 грн. При цьому 10% - це допустиме виключення питомої ваги середньої заробітної плати у вугільній промисловості. А середньомісячна заробітна плата по ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» - 15711,4 грн. Таким чином: 10406,7 х 1,9 = 19772,73: 15711,4 = 25,8%.
Слід додати, що показники середньої заробітної плати по ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» за формою 1-ПВ відсутні, тому додатково будуть проведені порівняльні аналізи по зростанню заробітної плати в наступних періодах.
На підставі вищевикладеного Президія Дніпропетровської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості ухвалив:
Звіт керівництва ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» про виконання Тимчасового Положення «Про оплату праці та преміювання» в січні 2019 р. прийняти до відома;
Спільно з адміністрацією вивчити додатково підходи та обгрунтування розмірів зростання заробітної плати і заслухати адміністрацію про готовність підвищити посадові оклади та оклади працівників з 01.04.2019 р на засіданні Президії теркому Профспілки не пізніше 12 березня 2019 р.
По матеріалам Дніпропетровської територіальної організації Профспілки
