Архів новин
20 Січня 2012
Трудовой коллектив «Луганскпогрузтранс» вступил в трудовой спор с администрацией ГП «Луганскуголь». В ответ администрация предпринимает попытки давления на работников
Сегодня в 14.00. в Луганском отделении Национальной службы посредничества и примирения (НСПП) состоится первое заседание трудового арбитража по инициированному коллективом «Луганскпогрузтранс» трудовому спору с и.о. генерального директора ГП «Луганскуголь» Александром Чепурным.
Как сообщил председатель первичной профсоюзной организации «Луганскпогрузтранс» Владимир Панов, Национальная служба посредничества и примирения признала законными требования коллектива погрузочно-транспортного управления и 10 января 2012 года зарегистрировала коллективный трудовой спор между наемными работниками «Луганскпогрузтранс», входящего в состав госпредприятия «Луганскуголь», и исполняющим обязанности генерального директора ГП «Луганскуголь».
Причиной, заставившей трудовой коллектив обратиться в НСПП, послужили многочисленные нарушения трудовых и социально-экономических прав работников подразделения вследствие несоблюдения администрацией предприятия норм Отраслевого соглашения, коллективного договора, норм трудового законодательства, - отмечает Владимир Панов. - Работников незаконно лишили надбавок и премий за свой труд, даже несмотря на то, что годовой план 2011 года предприятие выполнило досрочно 22 ноября, а в «Луганскпогрузтрансе» была зафиксирована серьезная экономия по фонду оплаты труда.
Луганским отделением НСПП зарегистрированы следующие требования работников «Луганскпогрузтранса»:
1) Обеспечить своевременную выплату текущей заработной платы в сроки, установленные коллективным договором;
2) Обеспечить своевременную выплату заработной платы на период очередного отпуска не менее чем за три дня до выхода в отпуск;
3) Осуществлять соответствующие выплаты работникам подразделения к юбилейным датам в соответствии с положениями коллективного договора;
4) Предоставлять материальную помощь работникам подразделения в соответствии с положениями коллективного договора;
5) Прекратить безосновательную, вопреки нормам коллективного договора невыплату премий работникам подразделения;
6) Выплачивать надбавку за высокие достижения в труде специалистам и служащим подразделения в соответствии с требованиями коллективного договора;
7) Осуществлять оплату суточных за командировки работникам подразделения в размерах, установленных коллективным договором;
8) Устанавливать должностные оклады и тарифные ставки работникам обособленного подразделения «Луганскпогрузтранс» государственного предприятия «Луганскуголь» г. Луганска, исходя из расчета законодательно установленной минимальной заработной платы, провести перерасчет не полученных работниками подразделения сумм за период с 1 января 2011 года по настоящее время и выплачивать эти суммы вместе с текущей заработной платой.
При этом, отмечает Владимир Панов, и в ходе подготовки к возбуждению коллективного трудового спора, и в настоящее время со стороны администрации идет скрытое давление на работников погрузочно-транспортного управления.
Например, 14 декабря 2011 года устным приказом администрации ГП «Луганскуголь» было запрещено «Луганскпогрузтрансу» обслуживать клиентов, не относящихся к угольному объединению. И только своевременным вмешательством первичной профорганизации погрузочно-транспортного управления и администрации ПТУ удалось 22 декабря отменить это указание. Но, к сожалению, такое «коммерческо-экономическое» ноу-хау все же принесло свой негативный результат. «Луганскпогрузтранс» да и само ГП «Луганскуголь» потеряли около 1 млн. гривен из-за отказа клиентам в перевозке грузов.
К тому же администрация отказывается освободить от работы всех тех трудящихся, которые сегодня заявлены на участие в первом заседании трудового арбитража, - рассказывает Владимир Панов. – Также появилась информация, что администрация госпредприятия «Луганскуголь» уже не соглашается с составом группы трудового арбитража, хотя всего неделю назад, 13 января, на предварительном заседании ее этот состав вполне устраивал.
Мы продолжаем следить за обстановкой в «Луганскпогрузтрансе». Все новые факты найдут отражение в материалах нашего сайта.
Предысторию возникновения коллективного трудового спора между наемными работниками «Луганскпогрузтранс» и исполняющим обязанности генерального директора ГП «Луганскуголь» Александром Чепурным Вы можете прочесть в материалах нашего сайта от 28 ноября 2011 года «Коллектив «Луганскпогрузтранс» готовится к трудовому конфликту с администрацией ГП «Луганскуголь». И.о. генерального директора объединения грубо нарушил их права» и от 9 декабря 2011 года «Коллектив «Луганскпогрузтранс» вручил «генералу» ГП «Луганскуголь» список требований. Их невыполнение приведет к трудовому конфликту, а после и к возможным забастовкам».
Как сообщил председатель первичной профсоюзной организации «Луганскпогрузтранс» Владимир Панов, Национальная служба посредничества и примирения признала законными требования коллектива погрузочно-транспортного управления и 10 января 2012 года зарегистрировала коллективный трудовой спор между наемными работниками «Луганскпогрузтранс», входящего в состав госпредприятия «Луганскуголь», и исполняющим обязанности генерального директора ГП «Луганскуголь».
Причиной, заставившей трудовой коллектив обратиться в НСПП, послужили многочисленные нарушения трудовых и социально-экономических прав работников подразделения вследствие несоблюдения администрацией предприятия норм Отраслевого соглашения, коллективного договора, норм трудового законодательства, - отмечает Владимир Панов. - Работников незаконно лишили надбавок и премий за свой труд, даже несмотря на то, что годовой план 2011 года предприятие выполнило досрочно 22 ноября, а в «Луганскпогрузтрансе» была зафиксирована серьезная экономия по фонду оплаты труда.
Луганским отделением НСПП зарегистрированы следующие требования работников «Луганскпогрузтранса»:
1) Обеспечить своевременную выплату текущей заработной платы в сроки, установленные коллективным договором;
2) Обеспечить своевременную выплату заработной платы на период очередного отпуска не менее чем за три дня до выхода в отпуск;
3) Осуществлять соответствующие выплаты работникам подразделения к юбилейным датам в соответствии с положениями коллективного договора;
4) Предоставлять материальную помощь работникам подразделения в соответствии с положениями коллективного договора;
5) Прекратить безосновательную, вопреки нормам коллективного договора невыплату премий работникам подразделения;
6) Выплачивать надбавку за высокие достижения в труде специалистам и служащим подразделения в соответствии с требованиями коллективного договора;
7) Осуществлять оплату суточных за командировки работникам подразделения в размерах, установленных коллективным договором;
8) Устанавливать должностные оклады и тарифные ставки работникам обособленного подразделения «Луганскпогрузтранс» государственного предприятия «Луганскуголь» г. Луганска, исходя из расчета законодательно установленной минимальной заработной платы, провести перерасчет не полученных работниками подразделения сумм за период с 1 января 2011 года по настоящее время и выплачивать эти суммы вместе с текущей заработной платой.
При этом, отмечает Владимир Панов, и в ходе подготовки к возбуждению коллективного трудового спора, и в настоящее время со стороны администрации идет скрытое давление на работников погрузочно-транспортного управления.
Например, 14 декабря 2011 года устным приказом администрации ГП «Луганскуголь» было запрещено «Луганскпогрузтрансу» обслуживать клиентов, не относящихся к угольному объединению. И только своевременным вмешательством первичной профорганизации погрузочно-транспортного управления и администрации ПТУ удалось 22 декабря отменить это указание. Но, к сожалению, такое «коммерческо-экономическое» ноу-хау все же принесло свой негативный результат. «Луганскпогрузтранс» да и само ГП «Луганскуголь» потеряли около 1 млн. гривен из-за отказа клиентам в перевозке грузов.
К тому же администрация отказывается освободить от работы всех тех трудящихся, которые сегодня заявлены на участие в первом заседании трудового арбитража, - рассказывает Владимир Панов. – Также появилась информация, что администрация госпредприятия «Луганскуголь» уже не соглашается с составом группы трудового арбитража, хотя всего неделю назад, 13 января, на предварительном заседании ее этот состав вполне устраивал.
Мы продолжаем следить за обстановкой в «Луганскпогрузтрансе». Все новые факты найдут отражение в материалах нашего сайта.
Предысторию возникновения коллективного трудового спора между наемными работниками «Луганскпогрузтранс» и исполняющим обязанности генерального директора ГП «Луганскуголь» Александром Чепурным Вы можете прочесть в материалах нашего сайта от 28 ноября 2011 года «Коллектив «Луганскпогрузтранс» готовится к трудовому конфликту с администрацией ГП «Луганскуголь». И.о. генерального директора объединения грубо нарушил их права» и от 9 декабря 2011 года «Коллектив «Луганскпогрузтранс» вручил «генералу» ГП «Луганскуголь» список требований. Их невыполнение приведет к трудовому конфликту, а после и к возможным забастовкам».
