Архів новин
6 Лютого 2012
Вступил в силу Закон «О профессиональном развитии работников»
Вчера, 5 февраля, вступил в силу Закон Украины «О профессиональном развитии работников», которым определены общие положения относительно повышения квалификации работников, их обучения и аттестации.
Согласно Закону, вопрос об обучении трудящихся решает работодатель, исходя из требований собственной хозяйственной деятельности. Обучение классифицировали на формальное, в результате прохождения которого выдается документ об образовании (к примеру, повышение квалификации по договорам с ВУЗами), и неформальное, которое осуществляется непосредственно у работодателя, сообщает ЛІГА:ЗАКОН.
Законом также определены общие основы проведения аттестации работников. В частности, установлено, что категории работников, подлежащие аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором, а на предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых коллективные договоры не заключаются, категории работников, подлежащие аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Установлено, что аттестация работников проводится не чаще чем один раз в три года.
Нормативным актом закреплен перечень лиц, которые аттестации не подлежат, а именно: работники, которые отработали на соответствующей должности менее одного года; беременные женщины; лица, осуществляющие уход за ребенком до трех лет или ребенком-инвалидом, инвалидом детства; одинокие матери или отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет; несовершеннолетние; лица, работающие по совместительству. Законом или коллективным договором могут устанавливаться другие категории работников, не подлежащие аттестации.
Отметим, что Закон предусматривает и участие профессиональных союзов, организаций работодателей, их объединений в обеспечении профессионального развития работников. Статья 5 гласит, что они берут участие в формировании и реализации государственной политики в сфере профессионального развития трудящихся, осуществлении мероприятий, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; осуществляют общественный контроль за соблюдением требований нормативно-правовых актов в сфере профессионального развития работников; совместно с органами государственной власти берут участие в мониторинге рынка труда и прогнозировании его развития, формировании госзаказа на подготовку специалистов.
Напомним, парламент принял закон «О профессиональном развитии работников» 12 января т.г. «ЗА» соответствующее решение проголосовали 259 народных депутатов.
Более детально познакомиться с текстом закона Вы можете по ссылке – Закон Украины «О профессиональном развитии работников». В ближайшее время он появится в разделе нашего сайта «Законодательная и нормативная база».
Согласно Закону, вопрос об обучении трудящихся решает работодатель, исходя из требований собственной хозяйственной деятельности. Обучение классифицировали на формальное, в результате прохождения которого выдается документ об образовании (к примеру, повышение квалификации по договорам с ВУЗами), и неформальное, которое осуществляется непосредственно у работодателя, сообщает ЛІГА:ЗАКОН.
Законом также определены общие основы проведения аттестации работников. В частности, установлено, что категории работников, подлежащие аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором, а на предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых коллективные договоры не заключаются, категории работников, подлежащие аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Установлено, что аттестация работников проводится не чаще чем один раз в три года.
Нормативным актом закреплен перечень лиц, которые аттестации не подлежат, а именно: работники, которые отработали на соответствующей должности менее одного года; беременные женщины; лица, осуществляющие уход за ребенком до трех лет или ребенком-инвалидом, инвалидом детства; одинокие матери или отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет; несовершеннолетние; лица, работающие по совместительству. Законом или коллективным договором могут устанавливаться другие категории работников, не подлежащие аттестации.
Отметим, что Закон предусматривает и участие профессиональных союзов, организаций работодателей, их объединений в обеспечении профессионального развития работников. Статья 5 гласит, что они берут участие в формировании и реализации государственной политики в сфере профессионального развития трудящихся, осуществлении мероприятий, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; осуществляют общественный контроль за соблюдением требований нормативно-правовых актов в сфере профессионального развития работников; совместно с органами государственной власти берут участие в мониторинге рынка труда и прогнозировании его развития, формировании госзаказа на подготовку специалистов.
Напомним, парламент принял закон «О профессиональном развитии работников» 12 января т.г. «ЗА» соответствующее решение проголосовали 259 народных депутатов.
Более детально познакомиться с текстом закона Вы можете по ссылке – Закон Украины «О профессиональном развитии работников». В ближайшее время он появится в разделе нашего сайта «Законодательная и нормативная база».
