Архів новин
29 Січня 2014
Минсоцполитики разъяснило как начислять больничный работникам, заболевшим в первый рабочий день
Министерство социальной политики дало разъяснение относительно расчета средней заработной платы для оплаты больничных работникам, заболевшим в первый рабочий день.
Как сказано в соответствующем письме министерства, при расчете необходимо опираться на Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабмина.
Так, если в периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению - указаны в Порядке), средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления такого случая.
То есть, среднедневная заработная плата за один рабочий день, с которой назначаются страховые выплаты, и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество рабочих дней, установленных на предприятии (в структурном подразделении), или по индивидуальному графику работы.
По тому же принципу назначаются страховые выплаты для работников, заболевших в первый день работы - тарифная ставка (должностной оклад) делится на количество рабочих дней в месяце, в котором наступил страховой случай.
Как сказано в соответствующем письме министерства, при расчете необходимо опираться на Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабмина.
Так, если в периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению - указаны в Порядке), средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления такого случая.
То есть, среднедневная заработная плата за один рабочий день, с которой назначаются страховые выплаты, и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество рабочих дней, установленных на предприятии (в структурном подразделении), или по индивидуальному графику работы.
По тому же принципу назначаются страховые выплаты для работников, заболевших в первый день работы - тарифная ставка (должностной оклад) делится на количество рабочих дней в месяце, в котором наступил страховой случай.
