Архів новин
1 Березня 2016
Собственник ответил на требования, выдвинутые Днепропетровским теркомом Укруглепрофсоюза
В ответ на активные действия Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза, как результат встречи делегации теркома во главе с председателем Сергеем Юнаком с генеральным директором ДТЭК Максимом Тимченко в Киеве, 26 февраля в городе Павлоград состоялось совещание сторон собственника и профсоюза.
Дирекция по добыче угля ООО «ДТЭК Энерго» рассмотрела требования президиума Днепропетровского теркома Укруглепрофсоюза. Официальный сайт территориальной организации публикует ответ стороны собственника.
На требования о повышении должностных окладов трудящимся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 1 апреля 2016 года не менее чем на 25% с сохранением действующей системы премирования и одновременным увеличением планового фонда оплаты труда компания ответила, что в ходе встречи, состоявшейся в Киеве, сторона собственника уведомила профсоюз о том, что в 2016 году повышение должностных окладов сотрудников «ДТЭК Павлоградуголь» на 10% планируется ввести с 1 апреля текущего года. Расходы на повышение составляют 172 млн. грн.
Для увеличения окладов сотрудников на указанные в требовании 25% с апреля 2016 года потребуются дополнительные затраты в размере 474 млн. грн.
На данный момент предприятия ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» находятся в сложной финансовой ситуации. По итогам 2015 года долги перед поставщиками выросли почти в два раза: на 1,1 млрд. грн., и составляют 2,1 млрд. грн. При этом по состоянию на 1 февраля т.г. задолженность «ДТЭК Павлоградуголь» по оплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней составляет 441,8 млн. грн.
Нехватка средств связана с тем, что потребность в углях газовой группы для нужд тепловой генерации в стране падает, цена на уголь в тарифе не соответствует рыночной, а ГП «Энергорынок» не полностью рассчитывается с производителями электроэнергии, а те - с шахтами (долг ГП «Энергорынок» перед ТЭС ДТЭК на 1 февраля т.г. - 5,3 млрд. грн., долг ТЭС перед «ДТЭК Павлоградуголь» - 2,8 млрд. грн.). При этом инвестиции в шахты «ДТЭК Павлоградуголь» существенно растут год от года: в 2014 г. - 1,3 млрд. грн., в 2015 г. - 2,8 млрд. грн., план на 2016 года - 2,9 млрд. грн., но в связи с ростом цен приобретать за эти средства удается все меньше и меньше. Из-за инфляции и падения курса гривны в 2015 году на 60% выросла цена оборудования, запчастей и материалов, ГСМ- на 32%, тариф на электроэнергию- на 34%, ж/д тариф- на 62%.
Экономия от снижения ЕСВ до 22% кардинально не решает проблему дефицита средств и не может быть использована как ресурс для повышения заработной платы на уровень более заявленных 10%, так как помимо роста затрат на обеспечение производства «ДТЭК Павлоградуголь» продолжает в 2016 году выплаты компенсаций сотрудникам за коммунальные услуги (на 2016 год запланировано 19 млн. грн.). Обязательство по данным выплатам компенсаций предприятие приняло на себя при отмене в 2015 году финансирования ст.43 Горного Закона Украины за счет средств государственного бюджета. Также предприятие вынуждено принять на себя выплаты среднего заработка мобилизованным и призванным на срочную военную службу сотрудникам (88 млн. грн.), средства на компенсацию которого в т. г. уже не предусмотрены в государственном бюджете.
Собственник, уточняет, что осложняет ситуацию и тот факт, что в сложившейся ситуации невозможно привлечь дополнительные заемные средства и поэтому предприятия могут выживать только за счет собственных возможностей. Средства на повышение заработной платы могут быть изысканы за счет снижения инвестиций в производство. Но при отвлечении средств на увеличение окладов на 25% предприятие не сможет подготовить 14 лав, а это 40% из тех, которые запланировано ввести в эксплуатацию в 2016 году. А если не будет введена практически каждая вторая лава, минимум на 40% снизятся объемы производства, а незадействованным сотрудникам необходимо будет предоставлять неоплачиваемые отпуска. В результате отказ от ввода в эксплуатацию 14 лав поставит под угрозу выполнение производственной программы и сохранение рабочих мест. Под угрозой 2100 трудящихся, что составляет порядка 10% от численности предприятия.
«При этом мы осознаем важность и принципиальность выполнения условия в части проведения повышения заработной платы, предусмотренного с 1 апреля коллективным договором предприятия, который является результатом трехлетних переговоров между администрацией и профсоюзами, и принятого в конечном итоге ими как расчетный базис срока повышения заработной платы», - сказано в ответе.
Поэтому, по итогам проработки, с целью выполнения условий коллективного договора «ДТЭК Павлоградуголь», в том числе и условия обеспечения соотношения уровня заработной платы по предприятию со средней по промышленности Днепропетровской области, компания ДТЭК предложила повышение должностных окладов провести с 1 апреля 2016 года на 10%.
В части организации оздоровления в первом квартале, в соответствии с согласованным графиком, будет погашена задолженность за 2015 год по отчислениям на культурно-массовую и оздоровительную работу, а с 1 апреля 2016 года планируется возобновить платежи на текущее оздоровление.
Учитывая сложившийся дефицит денежных средств, собственник попросил рассмотреть возможность проведения части расчетов на оздоровление путем отгрузки угольной продукции.
Дирекция по добыче угля ООО «ДТЭК Энерго» рассмотрела требования президиума Днепропетровского теркома Укруглепрофсоюза. Официальный сайт территориальной организации публикует ответ стороны собственника.
На требования о повышении должностных окладов трудящимся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 1 апреля 2016 года не менее чем на 25% с сохранением действующей системы премирования и одновременным увеличением планового фонда оплаты труда компания ответила, что в ходе встречи, состоявшейся в Киеве, сторона собственника уведомила профсоюз о том, что в 2016 году повышение должностных окладов сотрудников «ДТЭК Павлоградуголь» на 10% планируется ввести с 1 апреля текущего года. Расходы на повышение составляют 172 млн. грн.
Для увеличения окладов сотрудников на указанные в требовании 25% с апреля 2016 года потребуются дополнительные затраты в размере 474 млн. грн.
На данный момент предприятия ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» находятся в сложной финансовой ситуации. По итогам 2015 года долги перед поставщиками выросли почти в два раза: на 1,1 млрд. грн., и составляют 2,1 млрд. грн. При этом по состоянию на 1 февраля т.г. задолженность «ДТЭК Павлоградуголь» по оплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней составляет 441,8 млн. грн.
Нехватка средств связана с тем, что потребность в углях газовой группы для нужд тепловой генерации в стране падает, цена на уголь в тарифе не соответствует рыночной, а ГП «Энергорынок» не полностью рассчитывается с производителями электроэнергии, а те - с шахтами (долг ГП «Энергорынок» перед ТЭС ДТЭК на 1 февраля т.г. - 5,3 млрд. грн., долг ТЭС перед «ДТЭК Павлоградуголь» - 2,8 млрд. грн.). При этом инвестиции в шахты «ДТЭК Павлоградуголь» существенно растут год от года: в 2014 г. - 1,3 млрд. грн., в 2015 г. - 2,8 млрд. грн., план на 2016 года - 2,9 млрд. грн., но в связи с ростом цен приобретать за эти средства удается все меньше и меньше. Из-за инфляции и падения курса гривны в 2015 году на 60% выросла цена оборудования, запчастей и материалов, ГСМ- на 32%, тариф на электроэнергию- на 34%, ж/д тариф- на 62%.
Экономия от снижения ЕСВ до 22% кардинально не решает проблему дефицита средств и не может быть использована как ресурс для повышения заработной платы на уровень более заявленных 10%, так как помимо роста затрат на обеспечение производства «ДТЭК Павлоградуголь» продолжает в 2016 году выплаты компенсаций сотрудникам за коммунальные услуги (на 2016 год запланировано 19 млн. грн.). Обязательство по данным выплатам компенсаций предприятие приняло на себя при отмене в 2015 году финансирования ст.43 Горного Закона Украины за счет средств государственного бюджета. Также предприятие вынуждено принять на себя выплаты среднего заработка мобилизованным и призванным на срочную военную службу сотрудникам (88 млн. грн.), средства на компенсацию которого в т. г. уже не предусмотрены в государственном бюджете.
Собственник, уточняет, что осложняет ситуацию и тот факт, что в сложившейся ситуации невозможно привлечь дополнительные заемные средства и поэтому предприятия могут выживать только за счет собственных возможностей. Средства на повышение заработной платы могут быть изысканы за счет снижения инвестиций в производство. Но при отвлечении средств на увеличение окладов на 25% предприятие не сможет подготовить 14 лав, а это 40% из тех, которые запланировано ввести в эксплуатацию в 2016 году. А если не будет введена практически каждая вторая лава, минимум на 40% снизятся объемы производства, а незадействованным сотрудникам необходимо будет предоставлять неоплачиваемые отпуска. В результате отказ от ввода в эксплуатацию 14 лав поставит под угрозу выполнение производственной программы и сохранение рабочих мест. Под угрозой 2100 трудящихся, что составляет порядка 10% от численности предприятия.
«При этом мы осознаем важность и принципиальность выполнения условия в части проведения повышения заработной платы, предусмотренного с 1 апреля коллективным договором предприятия, который является результатом трехлетних переговоров между администрацией и профсоюзами, и принятого в конечном итоге ими как расчетный базис срока повышения заработной платы», - сказано в ответе.
Поэтому, по итогам проработки, с целью выполнения условий коллективного договора «ДТЭК Павлоградуголь», в том числе и условия обеспечения соотношения уровня заработной платы по предприятию со средней по промышленности Днепропетровской области, компания ДТЭК предложила повышение должностных окладов провести с 1 апреля 2016 года на 10%.
В части организации оздоровления в первом квартале, в соответствии с согласованным графиком, будет погашена задолженность за 2015 год по отчислениям на культурно-массовую и оздоровительную работу, а с 1 апреля 2016 года планируется возобновить платежи на текущее оздоровление.
Учитывая сложившийся дефицит денежных средств, собственник попросил рассмотреть возможность проведения части расчетов на оздоровление путем отгрузки угольной продукции.
