Архів новин

У 2025 році попри усі проблеми, пов'язані з повномасштабною війною, українці намагаються більш-менш впорядкувати своє життя. Багатьох громадян, які залишаються в країні та продовжують тут працювати цікавить питання чи мають вони залишатися на робочому місці під час оголошення повітряної тривоги.

Чи можна не працювати під час тривог


Як пояснили у Telegram-каналі "Ти ж юрист", якщо повітряну тривогу оголосили вже під час того, як працівник перебував на роботі, то роботодавець не може його примушувати залишатися на місці — це небезпечні умови праці для робітника. Водночас у роботодавця має бути план дій у надзвичайних ситуаціях, щоби забезпечити захист своїх працівників та відвідувачів.

Натомість працівник може відмовитися від виконання своїх обов'язків, оскільки відсутність на роботі не вважається прогулом. Але за умов:

відсутність працівника на роботі збігається з тривогою;
працівник попередив про свою відсутність керівника;
немає укриття, де можна працювати.

Оплата роботи під час повітряних тривог — що відомо

Як зазначають фахівці, якщо під час повітряної тривоги працівник не може виконувати свою роботу, тоді роботодавець оформлює простій, а робітнику за час, проведений в укритті виплачують не менше 2/3 від окладу.

Якщо в укритті створені умови для роботи, тоді простій не оформлюється, а зарплату мають нарахувати у повному обсязі.

Зауважимо, що на недобросовісних роботодавців, які вимагають від працівників залишатися на робочих місцях під час повітряних тривог, можна поскаржитись у Профспілки або Державній службі України з питань праці.

При цьому прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги немає. Але якщо були відсутні заходи для безпеки працівників, що спричинило шкоду життю та здоров'ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність. Як покарають роботодавця — залежить від наслідків:

мінімальне покарання — штраф від 340 грн;
максимальне покарання — позбавлення волі до 7 років.

Джерело:Новини.LIVE