Архів новин
9 Лютого 2010
Гигант горнодобывающей промышленности Xstrata пошел в наступление на права трудящихся. На одной из шахт компании объявлен недельный локаут
Для предотвращения протестных действий трудового коллектива, гигант горнодобывающей промышленности Xstrata объявил локаут на шахте Tahmoor (регион New South Wales, юго-восточная часть Австралии). На такое ущемление прав угольщиков компания пошла в связи с длительными разногласиями с профсоюзной стороной в переговорах по подписанию коллективного соглашения.
Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо) — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на трудящихся (аналог забастовки, но со стороны собственника, а не работников). Крайней формой локаута является коллективное увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.
Вопрос об изменении коллективного договора Xstrata и представители профсоюза CFMEU ведут уже более 15 месяцев. За этот период было проведено 50 встреч, консенсуса стороны так и не достигли. Для того, чтоб отстоять свои права, за этот период профсоюзной стороной было проведено 320 часов страйков, а также 850 часов других протестных действий. На такие меры CFMEU пошел из-за того, что попытки Xstrata внести изменения в коллективный договор несут опасность резкого снижения социально-экономических гарантий работникам предприятия.
По словам менеджера по связям с общественностью компании Xstrata Джеймса Рикардса (James Rickards), новый коллективный договор требует большого количества изменений. “Старое соглашение уже устарело и его нужно привести в соответствие с новыми “правилами игры”, которые сложились в угледобывающей индустрии на современном этапе. Кроме того, соглашение должно отвечать принципам и стандартам, излагаемым в таких же договорах во всей угольной промышленности, - добавляет Д. Рикардс.
У профсоюзной стороны другое мнение по этому вопросу, с действиями компании CFMEU не согласен. Профсоюз возмущен “поведением” Xstrata и не исключает судебных разбирательств в связи с “нечестным” ведением переговоров стороной собственника, - комментирует ситуацию профсоюзный активист Грэм Вайт (Graham White).
Стоит отметить, что подобные проблемы у Xstrata и с угольным предприятием Bulga (Австралия). Там, после недельной забастовки трудового коллектива, компания также объявила локаут на 24 часа. Причина все та же – разногласия по поводу нового коллективного соглашения. За последние 6 лет для Bulga эти протестные действия стали первыми. На данный момент все точки над “i” до сих пор не расставлены и представители компании–собственника не исключают возможность следующей волны протестов.
У трудового коллектива шахты Tahmoor это также не первый конфликт с руководством. В ноябре 2009 года 200 работников предприятия провели страйк в связи с несоответствующими условиями труда.
Справка. Xstrata – швейцарская горнодобывающая компания с мировым именем. Свою деятельность Xstrata ведет в 19 странах мира.
Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо) — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на трудящихся (аналог забастовки, но со стороны собственника, а не работников). Крайней формой локаута является коллективное увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.
Вопрос об изменении коллективного договора Xstrata и представители профсоюза CFMEU ведут уже более 15 месяцев. За этот период было проведено 50 встреч, консенсуса стороны так и не достигли. Для того, чтоб отстоять свои права, за этот период профсоюзной стороной было проведено 320 часов страйков, а также 850 часов других протестных действий. На такие меры CFMEU пошел из-за того, что попытки Xstrata внести изменения в коллективный договор несут опасность резкого снижения социально-экономических гарантий работникам предприятия.
По словам менеджера по связям с общественностью компании Xstrata Джеймса Рикардса (James Rickards), новый коллективный договор требует большого количества изменений. “Старое соглашение уже устарело и его нужно привести в соответствие с новыми “правилами игры”, которые сложились в угледобывающей индустрии на современном этапе. Кроме того, соглашение должно отвечать принципам и стандартам, излагаемым в таких же договорах во всей угольной промышленности, - добавляет Д. Рикардс.
У профсоюзной стороны другое мнение по этому вопросу, с действиями компании CFMEU не согласен. Профсоюз возмущен “поведением” Xstrata и не исключает судебных разбирательств в связи с “нечестным” ведением переговоров стороной собственника, - комментирует ситуацию профсоюзный активист Грэм Вайт (Graham White).
Стоит отметить, что подобные проблемы у Xstrata и с угольным предприятием Bulga (Австралия). Там, после недельной забастовки трудового коллектива, компания также объявила локаут на 24 часа. Причина все та же – разногласия по поводу нового коллективного соглашения. За последние 6 лет для Bulga эти протестные действия стали первыми. На данный момент все точки над “i” до сих пор не расставлены и представители компании–собственника не исключают возможность следующей волны протестов.
У трудового коллектива шахты Tahmoor это также не первый конфликт с руководством. В ноябре 2009 года 200 работников предприятия провели страйк в связи с несоответствующими условиями труда.
Справка. Xstrata – швейцарская горнодобывающая компания с мировым именем. Свою деятельность Xstrata ведет в 19 странах мира.
