Архів новин
14 Травня 2010
Кабинет министров Украины принял постановление об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере
Соответствующее постановление №330 «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» от 5 мая 2010 года опубликовано на официальном интернет-портале КМУ.
В документе указан порядок определения размеров минимальной почасовой оплаты труда. Зафиксировано и то, что их применение на предприятиях должно совершаться в условиях, обозначенных коллективным договором.
Кроме того, в постановлении сказано, что повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является поводом для увеличения нормированных заданий, установленных на час труда, а также сокращения нормальной продолжительности рабочего дня. По словам министра труда и соцполитики Василия Надраги, почасовая оплата труда должна в первую очередь решить проблему людей, которые заняты неполный рабочий день.
Как сообщил заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой в комментарии газете «Профспілкові Вісті», размер минимальной почасовой оплаты труда должен определяться путем переговоров между профсоюзами, работодателями, и Правительством. После них Минтруда и Минфин подготовят соответствующие предложения по включению данного размера почасовой оплаты труда в Госбюджет 2011 года.
Также в ФПУ обозначили ряд негативных тенденций, связанных с использованием данного механизма оплаты труда, работу по нейтрализации которых Федерация профсоюзов намерена продолжить.
Среди них возможное увеличение количества работников с доходами ниже прожиточного минимума, смена постоянной занятости на работу «по требованию»и распространение работы на неполный рабочий день или неделю. Также к возможным угрозам интересам человека труда в ФПУ относят возможность неучета работы при расчете пенсий в связи с отсутствием минимально необходимой суммы взносов, отсутствие возможности в полной мере воспользоваться услугами и материальным обеспечением при безработице, а также искажение официальных статистических данных о количестве занятых и др.
В документе указан порядок определения размеров минимальной почасовой оплаты труда. Зафиксировано и то, что их применение на предприятиях должно совершаться в условиях, обозначенных коллективным договором.
Кроме того, в постановлении сказано, что повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является поводом для увеличения нормированных заданий, установленных на час труда, а также сокращения нормальной продолжительности рабочего дня. По словам министра труда и соцполитики Василия Надраги, почасовая оплата труда должна в первую очередь решить проблему людей, которые заняты неполный рабочий день.
Как сообщил заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой в комментарии газете «Профспілкові Вісті», размер минимальной почасовой оплаты труда должен определяться путем переговоров между профсоюзами, работодателями, и Правительством. После них Минтруда и Минфин подготовят соответствующие предложения по включению данного размера почасовой оплаты труда в Госбюджет 2011 года.
Также в ФПУ обозначили ряд негативных тенденций, связанных с использованием данного механизма оплаты труда, работу по нейтрализации которых Федерация профсоюзов намерена продолжить.
Среди них возможное увеличение количества работников с доходами ниже прожиточного минимума, смена постоянной занятости на работу «по требованию»и распространение работы на неполный рабочий день или неделю. Также к возможным угрозам интересам человека труда в ФПУ относят возможность неучета работы при расчете пенсий в связи с отсутствием минимально необходимой суммы взносов, отсутствие возможности в полной мере воспользоваться услугами и материальным обеспечением при безработице, а также искажение официальных статистических данных о количестве занятых и др.
