Архів новин
6 Червня 2011
У ДТЭК новый HR-директор
Директором по управлению персоналом ДТЭК c 1 мая 2011 года назначен Александр Кучеренко, который работает в компании с 2009 года – сначала на позиции заместителя директора по управлению персоналом, позже и.о. руководителя дирекции. Об этом сообщается в официальном пресс-релизе компании.
Александр Кучеренко отвечает за все процессы, связанные с управлением персоналом: организация подбора и планирования штата; формирование системы вознаграждения и мотивации персонала; разработка и реализация программ по оценке и развитию сотрудников; реализация программы взаимодействия с вузами; управление и развитие корпоративного центра обучения и знаний – «Академии ДТЭК»; создание кадрового резерва ДТЭК и программы подготовки преемников; внутренние коммуникации.
До прихода в ДТЭК Александр Кучеренко занимал должность директора департамента по обучению и развитию «Райффайзен Банк Аваль», где отвечал за реализацию программ T&D для сотрудников банка и создание корпоративного университета «ФАРБА»; ранее работал в компаниях UNILEVER и INBEV.
«ДТЭК – одна из немногих украинских компаний, где функция управления персоналом имеет действительно стратегическое значение. В Компании используются лучшие мировые HR-практики и внедряются инновационные методики, которые позволяют обеспечить комфортные и безопасные условия труда нашим сотрудникам, реализовать их творческий потенциал. В то же время, у нас есть возможность строить новую, гибкую и максимально адаптированную под нужды бизнеса, систему», - отметил директор по управлению персоналом ДТЭК Александр Кучеренко.
«В рамках долгосрочной стратегии развития ДТЭК мы рассматриваем наших сотрудников как ключевой фактор успеха компании. Перед Александром Кучеренко стоят задачи, которые направлены на внедрение инновационных и эффективных методов мотивации и развития сотрудников, создания атмосферы творчества и выявления талантов, что станет главным конкурентным преимуществом Компании на пути к чемпионскому титулу в европейской энергетике», - прокомментировал Генеральный директор ДТЭК Максим Тимченко.
Александр Кучеренко отвечает за все процессы, связанные с управлением персоналом: организация подбора и планирования штата; формирование системы вознаграждения и мотивации персонала; разработка и реализация программ по оценке и развитию сотрудников; реализация программы взаимодействия с вузами; управление и развитие корпоративного центра обучения и знаний – «Академии ДТЭК»; создание кадрового резерва ДТЭК и программы подготовки преемников; внутренние коммуникации.
До прихода в ДТЭК Александр Кучеренко занимал должность директора департамента по обучению и развитию «Райффайзен Банк Аваль», где отвечал за реализацию программ T&D для сотрудников банка и создание корпоративного университета «ФАРБА»; ранее работал в компаниях UNILEVER и INBEV.
«ДТЭК – одна из немногих украинских компаний, где функция управления персоналом имеет действительно стратегическое значение. В Компании используются лучшие мировые HR-практики и внедряются инновационные методики, которые позволяют обеспечить комфортные и безопасные условия труда нашим сотрудникам, реализовать их творческий потенциал. В то же время, у нас есть возможность строить новую, гибкую и максимально адаптированную под нужды бизнеса, систему», - отметил директор по управлению персоналом ДТЭК Александр Кучеренко.
«В рамках долгосрочной стратегии развития ДТЭК мы рассматриваем наших сотрудников как ключевой фактор успеха компании. Перед Александром Кучеренко стоят задачи, которые направлены на внедрение инновационных и эффективных методов мотивации и развития сотрудников, создания атмосферы творчества и выявления талантов, что станет главным конкурентным преимуществом Компании на пути к чемпионскому титулу в европейской энергетике», - прокомментировал Генеральный директор ДТЭК Максим Тимченко.
