Архів новин

С целью объединить усилия в сфере защиты прав трудящихся, а также обеспечить эффективную деятельность в условиях финансово-экономического кризиса, профсоюзные организации и объединения Украины подписали Меморандум о сотрудничестве и солидарной поддержке.

В рамках Меморандума, профсоюзы планируют объединить усилия для введения социального диалога с украинской властью по обеспечению достойной заработной платы и социальных гарантий трудящимся. Также в планах единым фронтом противостоять попыткам власти и работодателей расколоть профсоюзное движение. Кроме того, стороны, подписавшие Меморандум, будут осуществлять солидарную поддержку в случае нарушения или ограничения прав профорганизаций, а также сформулируют общую позицию против вмешательства государства в их уставную деятельность.

Подписание Меморандума – еще один шаг в консолидации профсоюзного движения, считает первый заместитель председателя Профсоюза работников угольной промышленности Украины Валерий Мамченко. «В свете нестабильной экономической ситуации в стране, а также участившихся попыток работодателей ущемить законные права трудящихся, консолидированные действия, безусловно, помогут профсоюзам усилить работу в сфере защиты интересов трудящихся и сделать ее более результативной», - отмечает профсоюзный лидер.

На данный момент документ подписали уже 60 профсоюзных организаций и объединений, которые представляют интересы 10,2 млн. трудящихся Украины. Окончательный список участников Меморандума будет сформирован к середине декабря. Тогда же лидеры профорганизаций проведут брифинг, где расскажут о своем видении дальнейшей консолидации действий.

Представляем Вам полный текст Меморандума языком оригинала.

МЕМОРАНДУМ
про співпрацю та солідарну підтримку
всеукраїнських профспілок та їх об’єднань

З метою сприяння консолідації профспілкового руху, забезпечення ефективності діяльності всеукраїнських профспілок та їх об’єднань щодо захисту законних прав та інтересів членів профспілок в умовах фінансово-економічної кризи профспілки та профоб’єднання уклали Меморандум про співпрацю та солідарну підтримку, який включає такі положення:

1. Для вироблення спільної позиції регулярно проводити консультації, спільні зустрічі, круглі столи, науково-практичні конференції.
Щороку проводити Всеукраїнський конгрес профспілок, на якому обговорювати досягнення та проблеми, виробляти позицію щодо подальшої діяльності.

2. Виступати єдиним фронтом профспілкової сторони у соціальному діалозі з державними органами влади, органами місцевого самоврядування і роботодавцями. Дотримуватись принципів, викладених в Угоді про створення єдиного Спільного представницького органу профспілок, як базового у стосунках з владою та роботодавцями.

3. Профспілки і профоб’єднання – учасники Спільного представницького органу, Національної тристоронньої соціально-економічної ради, Українського координаційного комітету сприяння зайнятості населення, представлені у фондах соціального страхування, керуються нормами, визначеними положеннями про ці органи та спільними домовленостями.

4. Проводити солідарні загальноукраїнські профспілкові акції на захист трудових та соціально-економічних прав та інтересів працівників.

5. Надавати солідарну підтримку і допомогу один одному в разі порушення або обмеження прав профспілок та під час проведення колективних протестних дій.

6. Спільно протистояти будь-яким намаганням влади та роботодавців розколоти та послабити профспілковий рух, спробам створення підконтрольних їм профспілок.

7. Узгоджувати позиції щодо недопущення втручання держави у статутну діяльність профспілок, виробляти спільну позицію щодо захисту майна профспілок.

8. Разом вимагати від держави і роботодавців розроблення та реалізації програми гідної праці, забезпечення європейського рівня оплати праці та соціального забезпечення і соціального страхування працівників.

9. Разом вимагати від держави проведення узгодженої політики цін і грошових доходів населення з метою недопущення зниження життєвого рівня.

10. Ініціювати прийняття тристоронніми органами соціального діалогу рішень щодо затвердження соціальних стандартів та підвищення рівня соціальних гарантій з урахуванням розширення платності послуг, житлового будівництва та податкових змін.

11. Узгоджувати позиції в керівних органах фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, зокрема щодо соціального захисту працівників, фінансування санаторіїв, профілакторіїв, дитячого оздоровлення.

12. Практикувати спільне навчання профспілкових працівників і профактиву, обмін лекторами.

13. Інформувати національні профспілкові організації і об’єднання стосовно своєї позиції та дій в міжнародних організаціях і заходах.

14. Питання, пов’язані з переходом первинних профспілкових організацій з однієї профспілки в іншу незалежно від ініціатора та причини, вирішувати шляхом двосторонніх консультацій та домовленостей між центральними органами зацікавлених профспілок.

15. Всеукраїнські профспілки та їх об’єднання, які підписали Меморандум, здійснюватимуть співпрацю на принципах рівноправності, партнерства і взаємоповаги, утримуватимуться від некоректних оцінок їхньої діяльності, розповсюдження негативної та неправдивої інформації один про одного, а всі спірні питання та претензії вирішуватимуть на спільних засіданнях шляхом консультацій та переговорів з метою досягнення взаємоприйнятних домовленостей.

16. За порушення принципів, викладених у п.15, відповідний суб’єкт Меморандуму виключається із числа його підписантів.

Рішення про це виключення приймається більшістю підписантів Меморандуму і через ЗМІ доводиться до відома широкої громадськості.

17. Цей Меморандум є відкритим для підписання всіма всеукраїнськими профспілками та профоб’єднаннями, які поділяють його принципи та мету, діють прозоро і відкрито, не дискредитували себе в профспілковому русі та які надають достовірну інформацію щодо своєї структури та чисельності членів профспілок.